法律分析廠如果搬遷一年賠幾個(gè)月工資 ：工廠搬遷員工廠如果搬遷一年賠幾個(gè)月工資 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下廠如果搬遷一年賠幾個(gè)月工資 ： 1、按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算補(bǔ)償廠如果搬遷一年賠幾個(gè)月工資 ； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。在全市企業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)未實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計(jì)劃的企業(yè)，在原參保地的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊(cè)地再開立一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前企業(yè)在冊(cè)的在職職工及離退休人員，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇廠如果搬遷一年賠幾個(gè)月工資 ；搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參?；蛟诎徇w后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在全市企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系要按照《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》，實(shí)行屬地管理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)廠如果搬遷一年賠幾個(gè)月工資 ，按照在該公司廠如果搬遷一年賠幾個(gè)月工資 的實(shí)際 工齡 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 廠如果搬遷一年賠幾個(gè)月工資 ，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月 工資 ，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以 解除勞動(dòng)合同 廠如果搬遷一年賠幾個(gè)月工資 ： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的廠如果搬遷一年賠幾個(gè)月工資 ； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

1、除工傷待遇外廠如果搬遷一年賠幾個(gè)月工資 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限廠如果搬遷一年賠幾個(gè)月工資 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算廠如果搬遷一年賠幾個(gè)月工資 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

一、正面回答

工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作廠如果搬遷一年賠幾個(gè)月工資 的年限廠如果搬遷一年賠幾個(gè)月工資 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的廠如果搬遷一年賠幾個(gè)月工資 ，按一年計(jì)算廠如果搬遷一年賠幾個(gè)月工資 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析詳情

員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，但是必須支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，公司和員工都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致合同難以履行時(shí)，用人單位才可以單方對(duì)勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容進(jìn)行合理必要的變更。不服從公司合理安排在員工手冊(cè)里約定廠如果搬遷一年賠幾個(gè)月工資 了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、哪些情況下不可以辭退員工

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；

2、患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的也不能辭退；

5、在同一單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。