離職補償金的標準離職補償金賠償標準如何計算 ：

1、按勞動者在本單位工作的年限離職補償金賠償標準如何計算 ，每滿一年的離職補償金賠償標準如何計算 ，補償其一個月工資;

2、六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;

3、不滿六個月的，補償半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、離職補償金需要交個稅嗎

如果取得離職補償金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。

根據(jù)《關于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律分析離職補償金賠償標準如何計算 ：1、經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限離職補償金賠償標準如何計算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的離職補償金賠償標準如何計算 ，按一年計算；不滿六個月的離職補償金賠償標準如何計算 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2、未簽訂勞動合同雙倍工資；3、補繳保險；4、單位沒有提前一個月通知辭退的，支付待通知金。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

法律分析離職補償金賠償標準如何計算 ：依據(jù)離職補償金賠償標準如何計算 我國相關法律離職補償金賠償標準如何計算 的規(guī)定離職補償金賠償標準如何計算 ，離職經(jīng)濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算離職補償金賠償標準如何計算 的，但不能超過當?shù)仄骄べY的三倍，工作滿一年補償一個月工資。解除勞動合同的經(jīng)濟賠償，以勞動者離職前十二個月平均工資計算，但不能超過當?shù)仄骄べY的三倍。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

計算離職補償金是根據(jù)員工在公司的工作年限離職補償金賠償標準如何計算 ，每滿一年支付一個月工資的離職補償金離職補償金賠償標準如何計算 ，工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的離職補償金。根據(jù)不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補繳社保。協(xié)商不成，依法提起仲裁主張權利，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。

二、分析詳情

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、合同到期需要離職申請嗎？

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。沒有規(guī)定必須向單位提交一份辭職報告。應該是公司的內部規(guī)定。如果是在工作期限合法應得的勞動報酬和公司規(guī)定應給予的獎勵，那么合同期滿后，公司應當給予，如果不給，可以搜集相關證據(jù)，向當?shù)刂俨貌块T申請勞動仲裁，不服后向人民法院起訴。

離職補償金離職補償金賠償標準如何計算 的標準：如果員工應獲得補償?shù)?，一般員工在公司工作每滿一年，補償一個月的工資離職補償金賠償標準如何計算 ；半年以上不滿一年的，按一年計算離職補償金賠償標準如何計算 ；不滿半年的，補償半個月的工資。如果員工應獲得雙倍補償?shù)?，則按上述標準的雙倍來計算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

離職需要考慮離職補償金賠償標準如何計算 的細節(jié)問題是非常多的離職補償金賠償標準如何計算 ，其直接影響到個人的基本利益離職補償金賠償標準如何計算 ，因而要特別注意，以免帶來不必要的麻煩。而離職補償金賠償標準是怎樣的。

離職補償金賠償標準是怎樣的

1、2008年1月1日以后，用人單位在合同期滿后不續(xù)簽的，必須支付經(jīng)濟補償，但工作期限只能從2008年1月1日開始計算。

2、經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作的年限，按照每滿一年發(fā)一個月工資的原則發(fā)給職工。

3、超過6個月但是沒有滿1年的，按1年計算，不足6個月的，那么給予半個月工資作為經(jīng)濟補償。

4、職工月工資超過單位所在地的前年職工平均月工資的三倍以上的，補償金為職工月工資的三倍，最高補償年限是12年。

5、在合同執(zhí)行過程中單位單方面解除合同(無過錯)的，2008年1月1日前后的工期可分別按《勞動法》和《勞動合同法》要求經(jīng)濟補償。

6、2008年1月1日之前，可領取1個月的工資，2008年1月1日起，可獲得半個月的工資。

員工離職需要注意哪些細節(jié)問題

1、不要告訴任何人，尤其是同事，當離職補償金賠償標準如何計算 你有離開的想法。我身邊的一個朋友抱怨說他下班后不想做，第二天領導打電話給他說。在設定出發(fā)日期之前建議謹慎。若不走，全公司都知道，騎虎難下。

2、正規(guī)員工提前30天書面通知單位，試用期提前3天。不需要領隊同意，時間合適就可以直接去。

3、不要被領導的升職嚇倒，大多數(shù)人被留住是因為他們沒有找到合適的繼任者。既然你有離開的計劃并且你已經(jīng)完成了你需要做的事情，那就加強你的內心吧。

我總結離職補償金賠償標準如何計算 ：離職補償金賠償標準是怎樣的，就先介紹到這里了，各位是否了解了呢。離職補償標準需有一個大概，避免個人的利益受到損失。