離職賠償金是按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算離職賠償工資基數(shù)按什么算 的離職賠償工資基數(shù)按什么算 ，如若是用人單位惡意辭退，那就按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，最高支付12個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)為離職前十二個(gè)月平均工資

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定離職賠償工資基數(shù)按什么算 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限離職賠償工資基數(shù)按什么算 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這“一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)”就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)。所謂月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。”其中計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其離職賠償工資基數(shù)按什么算 他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

擴(kuò)展資料

對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。

參考資料來(lái)源：中國(guó)人大網(wǎng)-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和在單位工作年限有關(guān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作離職賠償工資基數(shù)按什么算 的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資離職賠償工資基數(shù)按什么算 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算離職賠償工資基數(shù)按什么算 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、正面回答

用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除勞動(dòng)關(guān)系離職賠償工資基數(shù)按什么算 ，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月離職賠償工資基數(shù)按什么算 的平均工資離職賠償工資基數(shù)按什么算 ，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、提成等?；臼亲詈笠荒甑钠骄べY。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限離職賠償工資基數(shù)按什么算 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、分析

勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問(wèn)題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見(jiàn)于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中的平均工資由那些構(gòu)成

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。既是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼、工資晉級(jí)和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但不包括加班工資。第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

法律分析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的離職賠償工資基數(shù)按什么算 ，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限離職賠償工資基數(shù)按什么算 ，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的離職賠償工資基數(shù)按什么算 ，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的離職賠償工資基數(shù)按什么算 ，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。

月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

另外離職賠償工資基數(shù)按什么算 ，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職賠償工資基數(shù)按什么算 的月工資是指員工離職前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)離職賠償工資基數(shù)按什么算 ；應(yīng)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)包括員工所應(yīng)得的所有貨幣性收入。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條解讀：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：

1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動(dòng)者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動(dòng)者代扣代繳的個(gè)人部分，最后仍進(jìn)入勞動(dòng)者個(gè)人社保或公積金賬戶(hù)，是個(gè)人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個(gè)人代扣代繳部分應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。

2、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計(jì)算在計(jì)算基數(shù)中國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條：“工資總額由下列六個(gè)部分組成（1）計(jì)時(shí)工資離職賠償工資基數(shù)按什么算 ；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資?？梢?jiàn)，凡是符合工資組成部分的，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊津貼等屬于工資收入的，都應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。

3、合同“年終十三薪”是否計(jì)算在“前12個(gè)月工資”之中離職賠償工資基數(shù)按什么算 ？——有條件的計(jì)算在內(nèi) 如果合同中關(guān)于年終十三薪是附條件的，比如工作滿(mǎn)一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的應(yīng)得工資，如果勞動(dòng)合同中約定年終統(tǒng)一發(fā)放十三薪（不附帶兌現(xiàn)條件），那么十三薪屬于年終工資收入，應(yīng)計(jì)算在“前12個(gè)月工資”之中 ．

4、是稅前工資還是稅后工資？——稅前工資 法律雖然沒(méi)有明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)——前12個(gè)月工資是否是扣除個(gè)人所得稅后的工資，但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。應(yīng)得工資通常指稅前工資 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繳稅，也有明文規(guī)定?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)[2000]77號(hào)、《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》財(cái)稅[2001]157號(hào)關(guān)于辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)人所得稅的征收都有規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)者取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有在高過(guò)一定總額之后再通過(guò)法定計(jì)算方式繳稅。如果勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。 因此，公司要以稅后工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是沒(méi)有法律依據(jù)的