停薪留職什么情況下公司停薪留職合法 的情況主要有兩個什么情況下公司停薪留職合法 ：職工因違反公司規(guī)定而停薪留職，期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇什么情況下公司停薪留職合法 ；凡是企業(yè)不需要什么情況下公司停薪留職合法 的富余職工，可以允許停薪留職。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作。

勞動者可以主動申請停薪留職，但是必須經(jīng)過公司同意。職工作什么情況下公司停薪留職合法 了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

【法律分析】

凡是企業(yè)不需要什么情況下公司停薪留職合法 的富余職工什么情況下公司停薪留職合法 ，可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準而擅自離職什么情況下公司停薪留職合法 的職工什么情況下公司停薪留職合法 ，按自動離職處理。企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。一般“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。 有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任什么情況下公司停薪留職合法 ；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

凡是企業(yè)不需要什么情況下公司停薪留職合法 的富余職工什么情況下公司停薪留職合法 ，可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工什么情況下公司停薪留職合法 ，按自動離職處理。企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營什么情況下公司停薪留職合法 ，對于發(fā)揮富余職工的積極性，有一定好處?！秳趧尤耸虏?、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》第一條企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強的人員，什么情況下公司停薪留職合法 他們離開企業(yè)對職工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進行會帶來不良影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴加控制，區(qū)別對待。

停薪留職是否合法需要根據(jù)具體情況判斷什么情況下公司停薪留職合法 ，企業(yè)強制停薪留職是不合法什么情況下公司停薪留職合法 的，公司如果不景氣什么情況下公司停薪留職合法 的，停薪留職應(yīng)該由勞動者提出，而不是企業(yè)強制停薪留職。公司強制停薪留職，可以通過相關(guān)部門進行舉報，維護自身合法權(quán)益。

【法律分析】

發(fā)生勞動爭議怎么解決：1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致的，當事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。2、調(diào)解。當事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才會受理該案件;當事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當事人應(yīng)直接申請仲裁。3、仲裁。若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議，由勞動部門會同有關(guān)方面進行協(xié)商處理，不適用于仲裁程序。除什么情況下公司停薪留職合法 了這種爭議，對于其他爭議，仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應(yīng)受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動糾紛案件，人民法院不予受理。4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審終結(jié)制。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬什么情況下公司停薪留職合法 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、停薪留職的法律最新規(guī)定

（一）職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的什么情況下公司停薪留職合法 ，其在原企業(yè)的工資總額什么情況下公司停薪留職合法 ，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。

（二）職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，原單位應(yīng)當支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。

（三）經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的，職工和受益單位應(yīng)當賠償。

（四）經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當?shù)厮痉ú块T處理。

（五）對批準停薪留職的職工，原單位應(yīng)當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。

（六）執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

二、停薪留職五險一金誰負責

看與公司簽訂的協(xié)議。停薪留職屬于轉(zhuǎn)型時期的產(chǎn)物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協(xié)商為主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。

停薪留職期間保險應(yīng)該由誰交什么情況下公司停薪留職合法 ？

在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。、

綜上所述停薪留職的法律規(guī)定非常詳細，相關(guān)政策非常完善，條目清晰，要嚴格按照政策執(zhí)行。

法律依據(jù)：《勞動法》相關(guān)規(guī)定

職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。

職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，原單位應(yīng)當支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。

經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的，職工和受益單位應(yīng)當賠償。

經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當?shù)厮痉ú块T處理。

對批準停薪留職的職工，原單位應(yīng)當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。

執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

勞動法里已經(jīng)去除掉了停薪留職這一條。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題什么情況下公司停薪留職合法 的意見》中規(guī)定：原固定工中經(jīng)批準薪留職人員什么情況下公司停薪留職合法 ，愿意回原單位，繼續(xù)工作什么情況下公司停薪留職合法 的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同什么情況下公司停薪留職合法 ；不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。

在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動關(guān)系，企業(yè)若單方解除承擔相關(guān)的法律責任什么情況下公司停薪留職合法 ；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經(jīng)濟補償金，單位提出的解除應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。停工留薪期滿加單位，應(yīng)按原勞動合同的約定繼續(xù)履行，原勞動合同無法繼續(xù)履行的可以解除勞動合同，但支付經(jīng)濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

擴展資料：

薪留職期間有關(guān)問題的處理：

1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額(含個人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。

4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。

職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实?，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在合同期滿前向原單位申請，經(jīng)批準后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內(nèi)不回原單位報到的，原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

參考資料：

百度百科-《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意

百度百科-停薪留職