合同制離職有下列賠償：如果勞動(dòng)者是被違法解約或者終止勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 的簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，可按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金；如果勞動(dòng)者離職時(shí)單位不出具離職證明的，則可按勞動(dòng)者實(shí)際遭受的損失來(lái)要求單位賠償?shù)取?/p>

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

簽簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 了勞動(dòng)合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)為簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ：1、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定的簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，那么不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；2、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者的，那么勞動(dòng)者可以要求支付單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工主動(dòng)向用人單位提出辭職簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 的簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，單位不需要支付賠償簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，用人單位違法解除勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為賠償；用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為，解除勞動(dòng)合同要給員工賠償。新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償員工嗎?

對(duì)于員工主動(dòng)辭職的情形，法律規(guī)定是沒(méi)有賠償?shù)?。因?yàn)閱T工主動(dòng)辭職并不屬于用人單位的過(guò)錯(cuò)，除非單位存在過(guò)錯(cuò)，如單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使自己的法定解除權(quán)，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。而可以進(jìn)行賠償?shù)姆ǘㄇ樾芜€包括未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的和未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(從08年開(kāi)始算);

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

拓展資料：辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒(méi)有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會(huì)遇到很多困難。盡量寫(xiě)好辭職申請(qǐng)書(shū)，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快，如果單位開(kāi)出辭退文件，那么會(huì)有一定的影響。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。

不需要。勞動(dòng)者辭職簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 的簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，不需向用人單位支付賠償金。

辭職是法律賦予勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 的權(quán)利簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，勞動(dòng)者辭職的（包括試用期和非試用期），只需按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定提前通知用人單位（試用期提前三日，非試用期提前三十日），并且做好工作交接，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職的，不需向用人單位支付賠償金。

但是，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定（培訓(xùn)費(fèi)用）或第二十三條規(guī)定（競(jìng)業(yè)禁止）的，或者違反《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定（勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位損失）的，勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金或賠償金。

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(從08年開(kāi)始算)(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的第(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 他情形。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工簽訂合同后離職怎么處理 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第31條規(guī)定簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ：“ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工 辭職 簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面 解除勞動(dòng)合同 無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。 勞動(dòng)合同法 規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，但是，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān) 違約責(zé)任 ，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的 工資 調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 員工辭職在一定情況下需要賠償公司損失 《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本 法規(guī) 定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反 勞動(dòng)合同 中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。 職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因 解除勞動(dòng)合同賠償 損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)合同就是用人單位和勞動(dòng)者雙方在自愿以及平等的態(tài)度之下簽訂的合約，因此，無(wú)論是用人單位這一方還是勞動(dòng)者這一看起來(lái)比較弱勢(shì)的一方，一旦違反了勞動(dòng)合同，給對(duì)方帶來(lái)了損失，就需要承擔(dān)一定的 民事責(zé)任 ，以示公平。