【法律分析】：過期商品員工自己買單屬于違法行為員工賠償過期商品違法 ，可以向有關(guān)部門投訴。由于長時間處放的商品沒有及時銷售出去員工賠償過期商品違法 ，已經(jīng)超出員工賠償過期商品違法 了保質(zhì)期限員工賠償過期商品違法 ，這樣的商品應(yīng)該自行銷毀員工賠償過期商品違法 ，不應(yīng)該強制員工或欺騙消費者去購買。過期商品并不屬于員工的責(zé)任不存在由員工買單的責(zé)任，有關(guān)條例明確規(guī)定了銷售過期商品屬于侵權(quán)的行為。

【法律依據(jù)】：《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的決定》 二十三、 將第四十三條改為第五十條，修改為：“經(jīng)營者侵害消費者的人格尊嚴、侵犯消費者人身自由或者侵害消費者個人信息依法得到保護的權(quán)利的，應(yīng)當停止侵害、恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉，并賠償損失?！?/p>超市營業(yè)員管理的食品過期了，顧客買了來要賠償了，店里要員工承擔所有賠償，員工應(yīng)該賠償嗎？

過期商品并不屬于員工的責(zé)任員工賠償過期商品違法 ，不存在由員工賠償員工賠償過期商品違法 ，而是由超市賠償，法律上明確規(guī)定了銷售過期商品屬于侵權(quán)的行為，可以協(xié)商要求賠償，一般要按照商品價格的3倍賠償，不足500元的按照500元來進行賠償。

應(yīng)該承擔全部責(zé)任員工賠償過期商品違法 ，超市員工員工賠償過期商品違法 的職責(zé)就是，上架新商品，下架頂期或到期商品，做到日常巡回檢查。如果出現(xiàn)過期產(chǎn)品毫無疑問，就是員工責(zé)任。相應(yīng)給公司帶來員工賠償過期商品違法 的經(jīng)濟損失，也應(yīng)由個人承擔，還應(yīng)受到處罰。首先超市因過期商品被罰款的罰款必須由該超市繳納，其次在繳納后單位有權(quán)根據(jù)具體實際情況按照內(nèi)部制度處理本單位職工。

法律分析

由于商品過期客人索賠，這筆賠款應(yīng)當由超市承擔，事后在找員工處理。食品經(jīng)營者生產(chǎn)不符合食品安全標準的食品或者銷售明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者銷售者要求支付價款十倍的賠償金，要求該超市退還所購買的過期變質(zhì)食品的貨款，并賠償相當于該貨款數(shù)額十倍的損失。如果協(xié)商不成，消費者可向仲裁機關(guān)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴，通過訴訟程序來處理。產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構(gòu)、認證機構(gòu)出具的檢驗結(jié)果或者證明不實，造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任員工賠償過期商品違法 ；造成重大損失的，撤銷其檢驗資格、認證資格。對不符合認證標準而使用認證標志的產(chǎn)品，未依法要求其改正或者取消其使用認證標志資格的，對因產(chǎn)品不符合認證標準給消費者造成的損失，與產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者承擔連帶責(zé)任；情節(jié)嚴重的，撤銷其認證資格。

法律依據(jù)

《中華人民共和國食品安全法》

第一百四十八條 消費者因不符合食品安全標準的食品受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營者，應(yīng)當實行首負責(zé)任制，先行賠付，不得推諉;屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償;屬于經(jīng)營者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后有權(quán)向經(jīng)營者追償。生產(chǎn)不符合食品安全標準的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標簽、說明書存在不影響食品安全且不會對消費者造成誤導(dǎo)的瑕疵的除外。

第八十五條 食品檢驗由食品檢驗機構(gòu)指定的檢驗人獨立進行。檢驗人應(yīng)當依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并按照食品安全標準和檢驗規(guī)范對食品進行檢驗，尊重科學(xué)，恪守職業(yè)道德，保證出具的檢驗數(shù)據(jù)和結(jié)論客觀、公正，不得出具虛假檢驗報告。

根據(jù)員工賠償過期商品違法 我國《勞動合同法》第二十五條規(guī)定員工賠償過期商品違法 ，除在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項和對負有保密義務(wù)的勞動者，在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。另根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！备鶕?jù)以上法律規(guī)定，對于過期商品并非是勞動者本人原因造成的，而是企業(yè)保管不善或者其他客觀原因造成的，而單位要求員工賠償?shù)淖龇ú环蟿趧臃ǖ绕渌梢?guī)定。以上建議供您參考。

員工賠償過期商品違法 你意思是員工賠償過期商品違法 ，公司把還有6個月就過期的保健品發(fā)貨到柜臺出售?，F(xiàn)在6個月過去了，商品過期了，商品有部分賣不出的。然后公司要求員工賠償，是這樣的意思嗎？

公司有要求員工完成相應(yīng)的銷售業(yè)績，但是不代表員工承擔未出售完的過期商品的賠償。這是不合法的，公司有權(quán)利按照勞動合同的要求，業(yè)績不達標的，沒有相應(yīng)的獎金與提成，但是絕對不能變相讓員工為未出售商品買單。那是不合法的。

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如果貨架上有超期產(chǎn)品員工賠償過期商品違法 ，這是員工失職。

超市可以根據(jù)有關(guān)紀律規(guī)定員工賠償過期商品違法 ，進行處理。

但是，不能要求員工賠償過期產(chǎn)品。

特別是臨期產(chǎn)品，更不能要求員工賠償。

超市這樣處理是違法的。