【法律分析】：過(guò)期商品員工自己買(mǎi)單屬于違法行為員工賠償過(guò)期商品違法 ，可以向有關(guān)部門(mén)投訴。由于長(zhǎng)時(shí)間處放的商品沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)售出去員工賠償過(guò)期商品違法 ，已經(jīng)超出員工賠償過(guò)期商品違法 了保質(zhì)期限員工賠償過(guò)期商品違法 ，這樣的商品應(yīng)該自行銷(xiāo)毀員工賠償過(guò)期商品違法 ，不應(yīng)該強(qiáng)制員工或欺騙消費(fèi)者去購(gòu)買(mǎi)。過(guò)期商品并不屬于員工的責(zé)任不存在由員工買(mǎi)單的責(zé)任，有關(guān)條例明確規(guī)定了銷(xiāo)售過(guò)期商品屬于侵權(quán)的行為。

【法律依據(jù)】：《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的決定》 二十三、 將第四十三條改為第五十條，修改為：“經(jīng)營(yíng)者侵害消費(fèi)者的人格尊嚴(yán)、侵犯消費(fèi)者人身自由或者侵害消費(fèi)者個(gè)人信息依法得到保護(hù)的權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉，并賠償損失?！?/p>超市營(yíng)業(yè)員管理的食品過(guò)期了，顧客買(mǎi)了來(lái)要賠償了，店里要員工承擔(dān)所有賠償，員工應(yīng)該賠償嗎？

過(guò)期商品并不屬于員工的責(zé)任員工賠償過(guò)期商品違法 ，不存在由員工賠償員工賠償過(guò)期商品違法 ，而是由超市賠償，法律上明確規(guī)定了銷(xiāo)售過(guò)期商品屬于侵權(quán)的行為，可以協(xié)商要求賠償，一般要按照商品價(jià)格的3倍賠償，不足500元的按照500元來(lái)進(jìn)行賠償。

應(yīng)該承擔(dān)全部責(zé)任員工賠償過(guò)期商品違法 ，超市員工員工賠償過(guò)期商品違法 的職責(zé)就是，上架新商品，下架頂期或到期商品，做到日常巡回檢查。如果出現(xiàn)過(guò)期產(chǎn)品毫無(wú)疑問(wèn)，就是員工責(zé)任。相應(yīng)給公司帶來(lái)員工賠償過(guò)期商品違法 的經(jīng)濟(jì)損失，也應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，還應(yīng)受到處罰。首先超市因過(guò)期商品被罰款的罰款必須由該超市繳納，其次在繳納后單位有權(quán)根據(jù)具體實(shí)際情況按照內(nèi)部制度處理本單位職工。

法律分析

由于商品過(guò)期客人索賠，這筆賠款應(yīng)當(dāng)由超市承擔(dān)，事后在找員工處理。食品經(jīng)營(yíng)者生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者銷(xiāo)售明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者銷(xiāo)售者要求支付價(jià)款十倍的賠償金，要求該超市退還所購(gòu)買(mǎi)的過(guò)期變質(zhì)食品的貨款，并賠償相當(dāng)于該貨款數(shù)額十倍的損失。如果協(xié)商不成，消費(fèi)者可向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴，通過(guò)訴訟程序來(lái)處理。產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)結(jié)果或者證明不實(shí)，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任員工賠償過(guò)期商品違法 ；造成重大損失的，撤銷(xiāo)其檢驗(yàn)資格、認(rèn)證資格。對(duì)不符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)而使用認(rèn)證標(biāo)志的產(chǎn)品，未依法要求其改正或者取消其使用認(rèn)證標(biāo)志資格的，對(duì)因產(chǎn)品不符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)給消費(fèi)者造成的損失，與產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者承擔(dān)連帶責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷(xiāo)其認(rèn)證資格。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)食品安全法》

第一百四十八條 消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營(yíng)者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費(fèi)者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)實(shí)行首負(fù)責(zé)任制，先行賠付，不得推諉;屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營(yíng)者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償;屬于經(jīng)營(yíng)者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后有權(quán)向經(jīng)營(yíng)者追償。生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營(yíng)明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標(biāo)簽、說(shuō)明書(shū)存在不影響食品安全且不會(huì)對(duì)消費(fèi)者造成誤導(dǎo)的瑕疵的除外。

第八十五條 食品檢驗(yàn)由食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)指定的檢驗(yàn)人獨(dú)立進(jìn)行。檢驗(yàn)人應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并按照食品安全標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)范對(duì)食品進(jìn)行檢驗(yàn)，尊重科學(xué)，恪守職業(yè)道德，保證出具的檢驗(yàn)數(shù)據(jù)和結(jié)論客觀、公正，不得出具虛假檢驗(yàn)報(bào)告。

根據(jù)員工賠償過(guò)期商品違法 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定員工賠償過(guò)期商品違法 ，除在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)和對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。另根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！备鶕?jù)以上法律規(guī)定，對(duì)于過(guò)期商品并非是勞動(dòng)者本人原因造成的，而是企業(yè)保管不善或者其他客觀原因造成的，而單位要求員工賠償?shù)淖龇ú环蟿趧?dòng)法等其他法律規(guī)定。以上建議供您參考。

員工賠償過(guò)期商品違法 你意思是員工賠償過(guò)期商品違法 ，公司把還有6個(gè)月就過(guò)期的保健品發(fā)貨到柜臺(tái)出售?，F(xiàn)在6個(gè)月過(guò)去了，商品過(guò)期了，商品有部分賣(mài)不出的。然后公司要求員工賠償，是這樣的意思嗎？

公司有要求員工完成相應(yīng)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，但是不代表員工承擔(dān)未出售完的過(guò)期商品的賠償。這是不合法的，公司有權(quán)利按照勞動(dòng)合同的要求，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的，沒(méi)有相應(yīng)的獎(jiǎng)金與提成，但是絕對(duì)不能變相讓員工為未出售商品買(mǎi)單。那是不合法的。

如對(duì)你有幫助，望采納！

如果貨架上有超期產(chǎn)品員工賠償過(guò)期商品違法 ，這是員工失職。

超市可以根據(jù)有關(guān)紀(jì)律規(guī)定員工賠償過(guò)期商品違法 ，進(jìn)行處理。

但是，不能要求員工賠償過(guò)期產(chǎn)品。

特別是臨期產(chǎn)品，更不能要求員工賠償。

超市這樣處理是違法的。