打架臉部抓傷怎么賠償 如果鑒定結(jié)果是輕傷打架臉被抓傷了怎么要賠償 ，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng) 立案偵查 ，追究打人者的刑事責(zé)任。若公安機關(guān)不予 立案 ，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責(zé)任。不管是 公訴 還是自訴，都可以同時提起附帶民事 訴訟 ，要求對方賠償醫(yī)療等費用。 《 刑法 》第二百三十四條【 故意傷害罪 】 故意傷害 打架臉被抓傷了怎么要賠償 他人身體的，處三年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 管制 。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者 死刑 。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 民事賠償?shù)姆秶?，根?jù)《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規(guī)定，包括 醫(yī)療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。 傷情鑒定打架臉被抓傷了怎么要賠償 ： 1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果傷情鑒定為 輕微傷 ，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償;同時可以要求給予 行政處罰 。 3、公安機關(guān)立案后，受害者還可以提起 刑事附帶民事訴訟 要求賠償。當(dāng)然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。 4、人身損害賠償項目包括打架臉被抓傷了怎么要賠償 ：醫(yī)療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、 傷殘賠償 金、 精神損害 撫慰金等。 《 治安管理處罰法 》第四十三條：“毆打打架臉被抓傷了怎么要賠償 他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的; (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的; (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的?！?打架是違法行為，打架雙方應(yīng)當(dāng)保持理性與克制。不要一時沖動導(dǎo)致嚴(yán)重后果。我國《治安管理法》明確規(guī)定， 打架斗毆 ，故意傷害他人身體的，除罰款以外，還要五日至十五日 行政拘留 ，情節(jié)嚴(yán)重者是觸動刑法，判處有期徒刑的。所以，大家遇事要保持冷靜，切勿沖動。

賠償打架臉被抓傷了怎么要賠償 的費用就會根據(jù)打架臉被抓傷了怎么要賠償 ，鑒定結(jié)果以及醫(yī)院治療的費用來確定。打架臉部抓傷，一般應(yīng)當(dāng)賠償治療費、誤工費、護理費、交通費等費用。通常如果我們被抓傷了需要進行鑒定，然后需要及時到醫(yī)院進行治療，這個時候賠償?shù)馁M用就會根據(jù)，鑒定結(jié)果以及醫(yī)院治療的費用來確定，如果情節(jié)嚴(yán)重造成輕傷及其以上，就可能需要承擔(dān)刑事責(zé)任。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

如果鑒定是輕微傷打架臉被抓傷了怎么要賠償 ，公安機關(guān)對打人者進行治安處罰，并承擔(dān)受害人打架臉被抓傷了怎么要賠償 的醫(yī)療費、誤工費等費用?？梢灾苯酉蚍ㄔ浩鹪V。毆打打架臉被抓傷了怎么要賠償 他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款打架臉被抓傷了怎么要賠償 ；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

法律分析

打架受傷要求賠償很正常，但是也需要根據(jù)受傷的程度來決定的，不能無腦的賠償或者是答應(yīng)對方一些無理要求，需要共同協(xié)商的。如果鑒定是輕微傷，公安機關(guān)對打人者進行治安處罰。行為人承擔(dān)受害人的醫(yī)療費、誤工費等費用。如果鑒定結(jié)果是輕傷，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)立案偵查，追究打人者的刑事責(zé)任。若公安機關(guān)不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責(zé)任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫(yī)療等費用。對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機關(guān)調(diào)解、當(dāng)事人達成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議或者達成協(xié)議后不履行的，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款打架臉被抓傷了怎么要賠償 ：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。

小孩打架可能是一方施暴打架臉被抓傷了怎么要賠償 ，也可能是雙方扭打；“臉被抓傷留疤”說明造成打架臉被抓傷了怎么要賠償 了比較嚴(yán)重的人身損害。這是一個侵權(quán)領(lǐng)域的問題打架臉被抓傷了怎么要賠償 ，涉及到雙方（及其監(jiān)護人）的責(zé)任歸屬問題，可能存在與有過失的情形，導(dǎo)致過錯相抵，也有可能對方監(jiān)護人主張其已經(jīng)盡到監(jiān)護職責(zé)的，這種情況下不全額賠償就是有可能得到支持的。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)恼葙M以及其打架臉被抓傷了怎么要賠償 他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償

拓展資料：侵權(quán)方未成年的，如果造成打架臉被抓傷了怎么要賠償 他人損害，從侵權(quán)法理上，損害結(jié)果的發(fā)生推定是“因為監(jiān)護人沒有盡到其監(jiān)護責(zé)任”發(fā)生的，因此歸責(zé)于監(jiān)護人，故護人盡到監(jiān)護職責(zé)的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任，因此，對方拒絕賠償全部醫(yī)藥費也是有可能得到支持的；

法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條勞動關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。