下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補助國家對下崗職工的補償 的政策？

下崗職工能夠享受怎么樣的一個政策優(yōu)惠呢？最先下崗職工，當(dāng)作非積極意向離去崗位的話，那樣是能夠享受到經(jīng)濟(jì)補償金待遇和失業(yè)金的領(lǐng)取。因為非積極離去崗位，依照勞動法的有關(guān)規(guī)定，所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償，一定的經(jīng)濟(jì)補償金，那樣那樣的話，做為下崗職工最先理應(yīng)享受的是這個買斷工齡的一個花費。

次之，能夠享受到失業(yè)險的一個待遇。因為一旦是參保失業(yè)險，而且總計交費在一周年之上，都能夠享受到失業(yè)金的領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取期限是根據(jù)自己失業(yè)險的參保期限來確定，例如你失業(yè)險參保10周年之上，那么我就能獲得領(lǐng)取一般不超過24個月的失業(yè)金待遇！并且在領(lǐng)取失業(yè)金的過程當(dāng)中，那樣由失業(yè)金也會給你委托繳納你，職工醫(yī)保費用，所以在這里2年之中你醫(yī)保全是正常的參保的一個情況，而且你自身是不用來參保職工醫(yī)保。

那樣另外就是假如說下崗職工完成二次就業(yè)得話。在領(lǐng)取失業(yè)金期內(nèi)，你這一失業(yè)金待遇就可能會終止派發(fā)，由于你能將個人社保轉(zhuǎn)移到新工作企業(yè)來再次參保，那樣這樣一來根據(jù)派發(fā)失業(yè)金讓你繳納醫(yī)療保險，就能很明顯的發(fā)覺你已實現(xiàn)學(xué)生就業(yè)，于是就會終止你失業(yè)金發(fā)放，但是也不代表國家對下崗職工的補償 了你將來不能領(lǐng)取失業(yè)金了，只要是自己的失業(yè)險積累繳費在一周年之上，那樣還能夠第2次領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，一個人終身是能夠領(lǐng)取三次失業(yè)金的待遇！

不過如果沒有實現(xiàn)二次就業(yè)，那樣這24個月的失業(yè)金都能夠可以正常領(lǐng)取進(jìn)行。而且做為靈活用工的方式，能夠參保自已的養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保。但是靈活用工局勢參保，自已的養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保相對應(yīng)繳存比例和繳納額度，相比自身公司在工作期間的交費總金額高出不少了，由于你自己負(fù)責(zé)了本人與企業(yè)每一個一個繳存比例，所以交費額度是非常高的。

可是在臨離休5年時，假如你仍然依照靈活用工的方式來交納自已的社會養(yǎng)老保險，那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補貼待遇的，社保補貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業(yè)者才能夠享受，補助占比約是70%，補助原則就是必須先繳費，然后申請辦理這樣的一個補助。

所以，下崗失業(yè)人員大部分，能夠享受到上面所列出的一些政策優(yōu)惠待遇。那對于下崗職工而言，相對應(yīng)經(jīng)濟(jì)實力還是得差一些，畢竟沒了好的工作，則意味著沒了一個穩(wěn)定收入，那么就算這種補貼現(xiàn)行政策再好了，也沒有在自己所在單位繼續(xù)上班下來，這一經(jīng)濟(jì)實力或是要好很多。

開門見山

對于下崗職工買斷工齡，這是1995-2002年期間，我們的國有企業(yè)和集體企業(yè)體制改革時期，出現(xiàn)的一個非常特殊的產(chǎn)物，當(dāng)時為國家對下崗職工的補償 了解決各類富余人員，通過補償安置費的方式，解除勞動合同，把職工推向社會的一種行為。這一部分人員在現(xiàn)在，有哪些補償方式呢？秀兒就相關(guān)法律法規(guī)，給大家做一個簡單的答復(fù)！

【1】再就業(yè)服務(wù)中心托管補貼，享受2年基本生活補貼，服務(wù)中心對國家對下崗職工的補償 他們進(jìn)行免費的再就業(yè)培訓(xùn)，然后推薦工作；

【2】政府給予社保費用補貼；

【3】買斷工齡前的工作年限，等同于社保繳費年限；

買斷工齡社會背景和人員現(xiàn)狀

對于這批買斷工齡的人說，大多數(shù)生活過得不盡人意，先來看看我身邊的兩位買斷人員，境遇大不相同：

【1】我的二爸就是其中一員，買斷工齡后工作了三個企業(yè)，都宣布破產(chǎn)了，現(xiàn)在53歲，重新找工作處處碰壁?，F(xiàn)在只要45歲以下的。如果還要延遲退休，會很絕望。

【2】我們一個生產(chǎn)隊的一個叔叔，工齡34年（2001年買斷工齡）每年補1仠元，共拿了3萬千仟元。以后沒交社保。2012年退休，養(yǎng)老金1792元，年年加，到今年已領(lǐng)到3752元，夠國家對下崗職工的補償 他自己用吧，主要要身體好，就可以了。

個人的一些不成熟的看法

【1】當(dāng)年的選擇失誤

現(xiàn)在買斷花錢太多，連買斷的錢都不用花，想法子逼國家對下崗職工的補償 你走人，連企業(yè)補償都不用出。說這樣是進(jìn)步了還是退步了？當(dāng)年買斷工齡的人補償可以買一套房子的，如果用來投資房地產(chǎn)，現(xiàn)在真的很富有了。但很多人用來買養(yǎng)老保險，現(xiàn)在說買斷不好的都是后一種人，又后悔又想回到體制內(nèi)買斷工齡！

【2】明天會更好

勞動法里明確了雙方協(xié)商解除勞動合同，并按照一年工齡折合一個月工資（最多十二個月）一次性補償，這實際上就是我們說的買斷工齡啊，買斷工齡怎么違法了？至于你說的錢少，那個年代一個月工資也就幾百元啊，這么看來是符合勞動法的?，F(xiàn)在國家和各級政府，也在實時關(guān)注這部分被買斷的人，相信明天會更好。

【結(jié)束語】

對于當(dāng)年這些買斷工齡的人，我們國家做到了不忘初心，牢記歷史，一定給予實實在在的補償，以感恩這些人為國家，為企業(yè)所付出的辛勞代價，真正的對得起這群大公無私的，任勞任怨的人民百姓！就目前的情況來看，解決了再就業(yè)，進(jìn)行社保補償，進(jìn)行工齡視同都是非常好的政策，值得點贊。

作為下崗職工，能夠享受到什么福利補貼呢國家對下崗職工的補償 ？

作為一名下崗職工，能夠享受怎么樣的褔?yán)a貼呢國家對下崗職工的補償 ？下崗職工來講，那樣關(guān)鍵在于沒有實現(xiàn)再就業(yè)，換句話說你是并沒有好的工作企業(yè)，都沒有穩(wěn)定收入，相對來說學(xué)生的這一在經(jīng)濟(jì)上是比較難的，因此下崗職工能夠享受過的薪資福利實際上還是有一些的。

最著名的便是，我作為下崗職工依照靈活用工的形式，來繳納養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保，是能正常享受到社保的補貼。在享受社保補貼的過程當(dāng)中，養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保的全額的繳費，約是能夠享受到2/3的補貼，剩下的1/3是本人必須繳費的。因為這其實對于下崗職工特別是就業(yè)困難人員而言，是一個巨大里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的減輕，這也是毋庸置疑的。

但在社保補貼的過程當(dāng)中，幾乎每個人最多最久的補貼限期是不得超過5年，甚至還有某些地域僅有三年限制，所以只可以享受零離休以前這5年社保補貼，不是說你一開始依照靈活用工的形式繳納個人社保，就可以享受到社保的補貼，最少迄今為止的相關(guān)規(guī)定是最多本人享受社保補貼期限，是不超過5年時間，因此我們還是應(yīng)該正常運用好這5年時間。

那樣還有另外一個等方面的薪資福利便是做為下崗失業(yè)人員，其實是可以進(jìn)行一個失業(yè)證，如果你做為失業(yè)證人口數(shù)量，其實你們當(dāng)?shù)貙W(xué)生就業(yè)單位便會配對你自身適宜的職位，這是毋庸置疑的，并且在入崗之前就有很多城市的學(xué)生就業(yè)單位，還會繼續(xù)給與免費體驗崗位培訓(xùn)。這樣一來得話，事實上就可以使我們迅速完成再就業(yè)，使我們完成擁有一份相對穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源，進(jìn)而去減輕自身的難題情況。

但是我認(rèn)為做為下崗失業(yè)人員同時還要積極面對生活，我們應(yīng)該奮發(fā)向上地面對自己的每一天，每一分的人生態(tài)度，大家假如說去獲取到新工作企業(yè)，那就要積極主動去入崗，去再就業(yè)，以此實現(xiàn)夢想較好的一個固定收入，我覺得那樣那么即使是失業(yè)，下崗之后并沒有太大的艱難，大家依舊是能正常的去擺脫。

1.協(xié)商解除勞動合同國家對下崗職工的補償 的經(jīng)濟(jì)補償金計算公式

經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的國家對下崗職工的補償 ，按照12年計算）

2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金計算

經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的國家對下崗職工的補償 ，按12年計算）

建議國家對下崗職工的補償 你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當(dāng)?shù)脑挘萌藛挝豢赡芤袚?dān)賠償金。第一點 工齡的計算

工作年限超過12年的 工齡只能算12個月，小于或等于12年的按實際工齡計算 但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補償，有些公司的員工工作年限超過12年的 也可以爭取到用實際工齡計算。

月平均工資的計算

月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補+通訊補貼+物價補貼+其他特殊性支出（比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給你的補償都算）/12 (工會支付的節(jié)日福利不算)

當(dāng)你的這些月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍以上的 只能按當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY的3倍計算你的月平均工資 沒有超過的 就按你的實際月平均工資計算

首先要對你講國家對下崗職工的補償 ：失業(yè)金不是僅僅針對下崗工人的國家對下崗職工的補償 ，而是面對失業(yè)人員的過渡性經(jīng)濟(jì)保障國家對下崗職工的補償 ，最多工齡也就是領(lǐng)取24個月。

關(guān)于你問國家文件就是《失業(yè)保險條例》國家對下崗職工的補償 ，但是具體的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)國家全部下放給省市自己立法確定的國家對下崗職工的補償 ；

一般的就是失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)省市人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定（前12個月），后12個月就要在前12個月的標(biāo)準(zhǔn)上再以百分之七十至百分之八十確定。

下崗職工問題最早出現(xiàn)于90年代初期，當(dāng)時還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內(nèi)待業(yè)”，有的叫“放長假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象開始突顯，并且引起社會各方面普通的廣泛關(guān)注。下崗職工問題集中在這個時期出現(xiàn)，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個方面的原因。

1．是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計劃經(jīng)濟(jì)時期實行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。

3．是重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)的直接后果。

4．是企業(yè)經(jīng)營機(jī)制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。

總之，出現(xiàn)職工大量下崗的現(xiàn)象，是計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中的必然反映，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結(jié)果，也是在現(xiàn)有國情下，改革和發(fā)展過程中不可逾越的階段。沒有這個過程，國有企業(yè)就無法擺脫困難，更無法建立現(xiàn)代企業(yè)制度。從長遠(yuǎn)看，隨著改革深入、科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動力的相應(yīng)調(diào)整與流動也會經(jīng)常發(fā)生，這也是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)實。下崗分流雖然會給部分職工帶來暫時的困難，但從根本上說，這是前進(jìn)中的問題，將有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步。