工地工人受傷構(gòu)成工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 了工傷工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 ，其賠償標(biāo)準(zhǔn)如下工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 ：一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 ，1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月；2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月；3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月；4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月；按月享受傷殘津貼（按月支付）工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 ，1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%；2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%；3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%；4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%；五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金，1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月；2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月；傷殘津貼，1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%；2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%；七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金，1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月；2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月；3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月；4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月；

法律依據(jù)

《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》規(guī)定 一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金，1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月；2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月；3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月；4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月；按月享受傷殘津貼（按月支付），1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%；2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%；3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%；4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%；五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金，1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月；2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月；傷殘津貼，1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%；2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%；七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金，1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月；2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月；3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月；4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月；

應(yīng)先進(jìn)行傷殘鑒定工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 ，依據(jù)受傷程度進(jìn)行索賠。自受傷之日起30天內(nèi)工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 ，用人單位向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位沒(méi)在30天內(nèi)提出工傷申請(qǐng)認(rèn)定工作工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，超過(guò)一年工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 的不再受理。既然是在工地干活受傷，自然可以認(rèn)定為工傷，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分為用人單位支付。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 他情形。第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷保險(xiǎn)如何賠付方面首先需要做工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 的是工傷認(rèn)定工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 ，可以詳細(xì)閱讀下文：1】工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。超過(guò)1年，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再受理。2】工傷鑒定： 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。3】按等級(jí)享受相應(yīng)工傷待遇。勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)（B16180-2006）（規(guī)范性附錄））九級(jí)16）一拇指末節(jié)部分12缺失；17）一手食指2～3節(jié)缺失；18）一拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失；）十級(jí)10）除拇趾外，余3～4指末節(jié)缺失； 第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險(xiǎn)基金 按傷殘等級(jí)支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資； （二） 勞動(dòng)合同期滿(mǎn) 終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，由用人單位支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

首先應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 ；然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。一、如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 ，發(fā)生工傷事故工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 ，需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷賠償?shù)?。二、根?jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，三、認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其它勞動(dòng)者的證言等。 其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。四、在與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，即受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無(wú)法與單位協(xié)商解決時(shí)，勞動(dòng)者可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益:第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交以下材料:1.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一式三份，可以直接到各區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局領(lǐng)取格式表格工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 ；　2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書(shū)原件及復(fù)印件1份；　3.職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)合同或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的證明(比如工資條、工牌、同事證言)；　4.職工的居民身份證或者戶(hù)口本原件及復(fù)印件1份；5.其他相應(yīng)證據(jù)，比如用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門(mén)出具的查詢(xún)證明，可以直接到工商局網(wǎng)站查詢(xún)打??；如果屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的和在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關(guān)證據(jù)材料，比如事故現(xiàn)場(chǎng)同事出具的證言，并附上提供證言同事的身份證復(fù)印件； 勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本部門(mén)管轄的，應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門(mén)書(shū)面告知申請(qǐng)人；申請(qǐng)材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充的材料，申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)充全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理，并自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書(shū)面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 　 第二，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級(jí)之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費(fèi)用了。這時(shí)候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

工地工傷理賠有兩種方式：

1、一是提起民事訴訟工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 ，即開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系。這需要?dú)埣驳燃?jí)鑒定，可以直接上法庭要求賠償。

2、二是采取勞動(dòng)關(guān)系，需要進(jìn)行工傷鑒定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。出關(guān)卡后，需要進(jìn)行工傷治療。

3、這兩種做法要視情況而定。如果就業(yè)主體比較明確，以勞動(dòng)關(guān)系為好工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 ；如果是承包商工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 的性質(zhì)，去民事起訴。

4、與工傷處理程序相比，民事賠償數(shù)額較少。具體用量應(yīng)以受傷程度為參考。傷殘程度越高，待遇越高。一般包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、停工工資、一次性傷殘、醫(yī)療、就業(yè)補(bǔ)貼等。

拓展資料：

1）工地意外險(xiǎn)是指投保人向保險(xiǎn)公司繳納一定的保費(fèi)。被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期間因意外事故致殘或死亡時(shí)，保險(xiǎn)公司按照保險(xiǎn)合同約定向受益人支付保險(xiǎn)費(fèi)。工地意外險(xiǎn)又稱(chēng)意外險(xiǎn)。其中，事故是指意外的、非故意的和外部的客觀事件為起因。

工地意外險(xiǎn)價(jià)格。一般來(lái)說(shuō)，不同的公司金額不同，但差別不大。100元可以賣(mài)到50000-100000元。有的保險(xiǎn)會(huì)增加車(chē)險(xiǎn)或意外醫(yī)療險(xiǎn)，所以保費(fèi)的差價(jià)就在這里。如果我們的經(jīng)濟(jì)條件允許，我們建議您購(gòu)買(mǎi)500000以上的保險(xiǎn)。意外險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限多為一年，價(jià)格從幾十元到幾百元不等。

2）意外險(xiǎn)理賠流程。被保險(xiǎn)人第一次發(fā)生事故時(shí)，被保險(xiǎn)人或投保人應(yīng)第一時(shí)間與保險(xiǎn)公司取得聯(lián)系。被保險(xiǎn)人家屬也可以根據(jù)保單上的公司信息聯(lián)系公司，然后備案。如果您有業(yè)務(wù)員的電話號(hào)碼，您可以提前咨詢(xún)理賠流程。保險(xiǎn)公司收到備案后，將理賠所需的申請(qǐng)材料通知被保險(xiǎn)人或其親屬。以下是以下要求。一身份證明、二投保單、三被保險(xiǎn)人的事故證明、四投保受益人姓名、五戶(hù)籍證明等，如果對(duì)這些材料不清楚，需要及時(shí)溝通以便以獲得賠償。提交所有材料后，保險(xiǎn)公司將審核并受理申請(qǐng)。保險(xiǎn)公司與被保險(xiǎn)人無(wú)法就賠償金額達(dá)成一致的，被保險(xiǎn)人親屬可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)或向法院提起訴訟。如果保險(xiǎn)公司確認(rèn)信息無(wú)誤，則雙方達(dá)成協(xié)議，保險(xiǎn)受益人可以等待保險(xiǎn)公司結(jié)清理賠保證金。

我們知道工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 ，建筑工地由于行業(yè)特殊性工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 ，一直是傷害事故多發(fā)領(lǐng)域，特別是工作在一線的農(nóng)民工兄弟，經(jīng)常成為事故的受害者。那么在建筑工地受傷是否屬于工傷，該怎么索賠呢，在此，律師針對(duì)主要的幾種情況，解答如下：

1、如果勞動(dòng)者受雇于勞務(wù)公司或者總包公司，并且受該單位管理，從該單位按期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，那么傷者與該單位之間形成的便是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作中受傷，應(yīng)通過(guò)工傷認(rèn)定程序，享受工傷賠償待遇;

2、如果傷者受雇于包工頭，而包工頭是從總包公司、分包公司承攬的工程，那么在發(fā)生傷害事故時(shí)，傷者雖然與該總包公司、分包公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但依據(jù)法律規(guī)定，該總包公司、分包公司應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任，即仍應(yīng)承擔(dān)傷者的工傷賠償責(zé)任。

3、如果是由個(gè)人承包的工地，或者是公司臨時(shí)雇傭的勞動(dòng)者，在該公司從事相關(guān)臨時(shí)性工作，那么在工地受傷的話，雙方應(yīng)屬于勞務(wù)關(guān)系，傷者應(yīng)以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為案由，依據(jù)人身?yè)p害的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)索賠。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

(三)單位指派到其工地受傷保險(xiǎn)怎么理賠 他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;