工人在工作中受傷，肯定由公司負(fù)責(zé)。雖然沒有簽訂合同和協(xié)議，法律會按實際產(chǎn)生給單位干活叫去的人受傷了 的雇傭關(guān)系認(rèn)定。

至于公司是負(fù)全責(zé)還是部分連帶責(zé)任，取決于受傷的工人在工作中是否存在嚴(yán)重的違規(guī)行為。

無論屬于哪種情況，現(xiàn)在需要做的就是要保留證據(jù)和醫(yī)療單據(jù)。盡快和公司協(xié)商賠償問題，最好有勞動仲裁部門介入。如果公司推卸責(zé)任可以報警。

給單位干活叫去的人受傷了 你可能擔(dān)心的是，從情理方面講，工人是你找來的。出給單位干活叫去的人受傷了 了這樣的事情，工人可能會想找你出頭。

這一點(diǎn)你完全不必?fù)?dān)心，從你的描述情況來看，你是不需要承擔(dān)這起事故責(zé)任的。但從道義上考慮，你可以幫助受傷的工友同公司協(xié)商賠償問題。

當(dāng)然你也要注意把握介入的尺寸。如果處理不好很容易落下里外不是人的結(jié)果。

希望可以采納給單位干活叫去的人受傷了 我的建議，對你有所幫助，祝一切順利。

你給公司打工給單位干活叫去的人受傷了 ，給公司找人干活給單位干活叫去的人受傷了 ，別人受傷了，如果你是包工頭的話，那么你還是有責(zé)任的，不過像這種情況還是由公司出面解決，公司需要承擔(dān)責(zé)任進(jìn)行賠付，如果公司，賠付不是很多，你還是適當(dāng)補(bǔ)償一點(diǎn)。

如果叫去給單位干活叫去的人受傷了 的人是老板發(fā)工資給單位干活叫去的人受傷了 ，那么給單位干活叫去的人受傷了 ，給單位干活叫去的人受傷了 他負(fù)主要責(zé)任，給單位干活叫去的人受傷了 你負(fù)失職次要責(zé)任。

如果不是這位老板發(fā)工資而是你，。。。那么，你慘了，你是主要責(zé)任

答給單位干活叫去的人受傷了 ：給單位干活叫去的人受傷了 你沒有責(zé)任給單位干活叫去的人受傷了 ，是給單位干活叫去的人受傷了 你的單位有責(zé)任。應(yīng)該由單位贊來賠償傷者的一切費(fèi)用的。

沒有。除非給單位干活叫去的人受傷了 你叫的人明顯存在問題。比如A幫B找人去幫B做事給單位干活叫去的人受傷了 ，然后A叫給單位干活叫去的人受傷了 了C。如果C是A自己找的給單位干活叫去的人受傷了 ，而且，C明顯存在什么心理問題或生理問題不適合這份工作A還是叫給單位干活叫去的人受傷了 了C去幫B的。那么A才有責(zé)任。

否則，一般情況，A沒有責(zé)任。由B承擔(dān)責(zé)任。

若C的受傷是由其他人D造成的，那么由D負(fù)責(zé)。