1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委天津勞動仲裁程序 ，申請勞動仲裁天津勞動仲裁程序 ，立案時需攜帶天津勞動仲裁程序 ：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對天津勞動仲裁程序 你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，且勞動仲裁委不收費；4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！以上是關(guān)于天津勞動仲裁的程序規(guī)定。

勞動仲裁處理的程序：當(dāng)事人提出仲裁的天津勞動仲裁程序 ，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的天津勞動仲裁程序 ，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理；仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決；仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日；仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

1、接受申請材料。審核申訴人申訴材料天津勞動仲裁程序 ，對符合規(guī)定天津勞動仲裁程序 的材料進(jìn)行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。

2、審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達(dá)受理通知書或不予受理通知書;決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達(dá)申訴書副本及應(yīng)訴通知和開庭通知給被訴人。

3、收費。當(dāng)事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費;申訴人未按規(guī)定繳納或辦理減免緩手續(xù)的，作撤訴處理。

4、接受答辯及反訴。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到應(yīng)訴通知書之日起十五日內(nèi)提交答辯書、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書及相關(guān)證據(jù);仲裁委員會審查被訴人反訴申請，符合條件的合并審理，收費，送達(dá)申訴人;不符合條件的告知理由。當(dāng)事人應(yīng)在第一次開庭調(diào)查前提供相關(guān)證據(jù)材料。

5、開庭審理。當(dāng)事人愿意庭前調(diào)解的，安排庭前調(diào)解;開庭程序：申訴與答辯、調(diào)查質(zhì)證、辯論、調(diào)解與裁決。

6、結(jié)案。仲裁委員會自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延期三十日。調(diào)解或裁決結(jié)案的，向雙方當(dāng)事人送達(dá)調(diào)解書或裁決書;當(dāng)事人撤訴或視為撤訴的，向申訴人送達(dá)同意撤訴通知書，向被訴人送達(dá)撤訴通知書;實收仲裁費繳交銀行，送達(dá)當(dāng)事人銀行收費憑證，辦理退結(jié)費手續(xù)。

1、接受申請材料。審核申訴人申訴材料天津勞動仲裁程序 ，對符合規(guī)定天津勞動仲裁程序 的材料進(jìn)行登記天津勞動仲裁程序 ，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。

2、審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達(dá)受理通知書或不予受理通知書;決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達(dá)申訴書副本及應(yīng)訴通知和開庭通知給被訴人。

3、收費。當(dāng)事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費;申訴人未按規(guī)定繳納或辦理減免緩手續(xù)的，作撤訴處理。

4、接受答辯及反訴。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到應(yīng)訴通知書之日起十五日內(nèi)提交答辯書、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書及相關(guān)證據(jù);仲裁委員會審查被訴人反訴申請，符合條件的合并審理，收費，送達(dá)申訴人;不符合條件的告知理由。當(dāng)事人應(yīng)在第一次開庭調(diào)查前提供相關(guān)證據(jù)材料。

5、開庭審理。當(dāng)事人愿意庭前調(diào)解的，安排庭前調(diào)解;開庭程序：申訴與答辯、調(diào)查質(zhì)證、辯論、調(diào)解與裁決。

6、結(jié)案。仲裁委員會自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延期三十日。調(diào)解或裁決結(jié)案的，向雙方當(dāng)事人送達(dá)調(diào)解書或裁決書;當(dāng)事人撤訴或視為撤訴的，向申訴人送達(dá)同意撤訴通知書，向被訴人送達(dá)撤訴通知書;實收仲裁費繳交銀行，送達(dá)當(dāng)事人銀行收費憑證，辦理退結(jié)費手續(xù)。

1、接受申請材料。審核申訴人申訴材料天津勞動仲裁程序 ，對符合規(guī)定天津勞動仲裁程序 的材料進(jìn)行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。

2、審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達(dá)受理通知書或不予受理通知書;決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達(dá)申訴書副本及應(yīng)訴通知和開庭通知給被訴人。

3、收費。當(dāng)事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費;申訴人未按規(guī)定繳納或辦理減免緩手續(xù)的，作撤訴處理。

4、接受答辯及反訴。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到應(yīng)訴通知書之日起十五日內(nèi)提交答辯書、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書及相關(guān)證據(jù);仲裁委員會審查被訴人反訴申請，符合條件的合并審理，收費，送達(dá)申訴人;不符合條件的告知理由。當(dāng)事人應(yīng)在第一次開庭調(diào)查前提供相關(guān)證據(jù)材料。

5、開庭審理。當(dāng)事人愿意庭前調(diào)解的，安排庭前調(diào)解;開庭程序天津勞動仲裁程序 ：申訴與答辯、調(diào)查質(zhì)證、辯論、調(diào)解與裁決。

6、結(jié)案。仲裁委員會自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延期三十日。調(diào)解或裁決結(jié)案的，向雙方當(dāng)事人送達(dá)調(diào)解書或裁決書;當(dāng)事人撤訴或視為撤訴的，向申訴人送達(dá)同意撤訴通知書，向被訴人送達(dá)撤訴通知書;實收仲裁費繳交銀行，送達(dá)當(dāng)事人銀行收費憑證，辦理退結(jié)費手續(xù)。

【法律分析】天津勞動仲裁程序 ：1、提交仲裁申請書

2、申請書符合要求天津勞動仲裁程序 的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5、當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。

6、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

【法律依據(jù)】天津勞動仲裁程序 ：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。