企業(yè)裁員被裁員的賠償金一般誰付 的被裁員的賠償金一般誰付 ，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定被裁員的賠償金一般誰付 ，用人單位進行法定裁員，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。此處的"月工資"是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被裁員的賠償金一般誰付 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、 勞動法 裁員 經(jīng)濟補償金 如何給 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十條第(三)規(guī)定：“ 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資?！?根據(jù)以上規(guī)定，個別裁員的經(jīng)濟補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、企業(yè)經(jīng)濟性 裁員的條件 《勞動法》第二十七條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！?《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第二條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員?！?《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其被裁員的賠償金一般誰付 他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！?用人單位裁員后，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取被裁員的賠償金一般誰付 了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金， 失業(yè)保險 機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。另外對于 公司裁員 的對象，也不是說可以隨心所欲的想裁減誰就可以的，在這方面法律上也是有嚴格的要求。

如果無過錯被公司辭退可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限被裁員的賠償金一般誰付 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的被裁員的賠償金一般誰付 ，按一年計算被裁員的賠償金一般誰付 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形：

一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

二、企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。

在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動者同時與其被裁員的賠償金一般誰付 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條?【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其被裁員的賠償金一般誰付 他情形。

《勞動合同法》第四十七條?【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第一要做好防御：收到辭退通知后不要立馬簽字/口頭答應(yīng)

第一時間選擇和HR面談：不要發(fā)泄情緒，要說清楚自己要什么，問清楚都會賠償什么！

詢問好具體的辭退原因：若合理，請要求公司出具《解除勞動合同通知書》；若不合理，請主動拒絕；（：記得錄音；第一時間可能會有點懵，重要的事情不要輕易決定，可以先簡單回復“我再考慮一下”

詢問好具體的離職時間：若已提前30天通知，公司需補償N個月的工資；若是剛通知并要求立馬走人，公司需補償N+1個月工資！

詢問好具體的補償內(nèi)容：補償協(xié)議什么時候簽？補償金如何計算的？具體的支付時間？競業(yè)協(xié)議是否生效，每個月補償多少錢？

還有容易忽略的問題：社保公積金最后的繳納時間？未休的年假、未調(diào)休的加班時長或未支付的加班費該怎么計算？離職證明什么時候給？

以上都談好被裁員的賠償金一般誰付 了，簽協(xié)議的時候要看清楚協(xié)議的內(nèi)容：1）不利的內(nèi)容要及時指出 2）補償金額是否寫清楚 3）支付時間是否寫清

第二了解法律法規(guī)：N / N+1 / 2N到底怎么算

經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這里的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。如果不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

假設(shè)我在該公司的工作年限是2年6個月，解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資是1.5W

我被違法辭退拿到的賠償就應(yīng)該是2N=2*3（工作年限）*1.5（平均工資）=9W，若是N+1=（3+1）*1.5=6W，若是N=3*1.5=4.5W

假設(shè)我在該公司的工作年限是2年2個月，解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資是1.5W

我被違法辭退拿到的賠償就應(yīng)該是2N=2*2.5（工作年限）*1.5（平均工資）=7.5W，若是N+1=（2.5+1）*1.5=5.25W，若是N=2.5*1.5=3.75W

計算經(jīng)濟補償

第三了解違法辭退的手段：大社會環(huán)境都在裁員，但手段截然不同

用勸退威脅，需賠償2N：勸退的本質(zhì)是解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商勞動者同意公司需支付N；若勞動者不同意，公司單方面解除，公司應(yīng)付2N

用降薪威脅，需賠償N：降薪的本質(zhì)是變更勞動合同，該變更必須經(jīng)勞動者簽字確認，公司單方面修改薪資或強制降薪，公司應(yīng)付N

以績效考核不達標為由，需賠償N：公司需提供績效的考核標準以及量化數(shù)據(jù)，看是否有證據(jù)能證明本人的能力無法勝任該崗位，口頭表述無效，公司應(yīng)付N

以末位淘汰為由，需賠償2N：團隊中有一個員工排在末位，并不等同于該員工不能勝任該工作，以該方式辭退屬于違法辭退，公司應(yīng)支付2N

以試用期不符合錄用條件辭退，需賠償2N：公司需提供不符合錄用條件的證據(jù)以及考核標準，試用期考核結(jié)果公司單方面確認無效，隨意辭退屬于違法辭退，公司應(yīng)付2N

以合同到期不續(xù)約為由，需賠償N/2N：未簽訂勞動合同喜提2n；合同正好到期公司不同意續(xù)簽，公司應(yīng)付N；到期后，沒續(xù)簽但仍在單位工作，公司應(yīng)付2N

以懷孕無法勝任為由，需賠償2N：不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當履行并及時支付工資以及繳納社保；公司單方面違法解除需支付2N以及產(chǎn)假期間的生育津貼

清楚了第一時間的防御、清楚了自己該得的補償也清楚了什么是違法辭退

接下來就是開口要賠償了：

了解知道的更多就會越有勇氣去談判，同時也會有自己的判斷標準不會輕易被干擾

和HR談判成功那恭喜被裁員的賠償金一般誰付 你，你很順利，省去了很多時間精力

和HR談判失敗那也不要氣餒，先嘗試威脅跟公司擺明立場不妥協(xié)，不賠償就仲裁；然后開始行動，搜集證據(jù)的同時給勞動監(jiān)察大隊打電話舉報，如果公司依舊堅持，那就提交仲裁申請?zhí)峤蛔C據(jù)，準備仲裁

我是2021年10月開始停薪留職，一直堅持打卡上班，帶薪收集拖欠工資的證據(jù)，直到2021年11月中旬才仲裁立案，2022.2開庭，2022年5月終于拿到了裁決結(jié)果，到手6W+；所以各位小伙伴，裁員不要覺得丟人更不要自責，要積極地去把損失降到最低。

最后我想說：仲裁是成長而非不幸

在面對公司的無情、同事的冷眼、現(xiàn)實的艱難時，我并不認為認為自己攤上了大事兒，也不覺得自己很是倒霉；可能對于別人來說是痛苦是坎坷，但在我這里我覺得都不是什么大問題，早經(jīng)歷總比晚經(jīng)歷好，我的選擇就是我愿意為之成長??！

歡迎專業(yè)人士補充，祝各位一切順利