工傷職工離職之后工傷復(fù)發(fā)已經(jīng)離職可以報銷嗎 ，舊傷復(fù)發(fā)不享受工傷保險待遇。工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金工傷復(fù)發(fā)已經(jīng)離職可以報銷嗎 的，工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。僅天津市舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費超過原領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補助金的部分，符合工傷保險規(guī)定標準的，由工傷保險基金支付。

勞動者工傷認定后辭職工傷復(fù)發(fā)已經(jīng)離職可以報銷嗎 ，用人單位也應(yīng)當給予補償。法律依據(jù)工傷復(fù)發(fā)已經(jīng)離職可以報銷嗎 ：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷復(fù)發(fā)已經(jīng)離職可以報銷嗎 ，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請工傷復(fù)發(fā)已經(jīng)離職可以報銷嗎 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

員工離職以后工傷復(fù)發(fā)已經(jīng)離職可以報銷嗎 ，那么就不屬于公司的員工工傷復(fù)發(fā)已經(jīng)離職可以報銷嗎 了工傷復(fù)發(fā)已經(jīng)離職可以報銷嗎 ，出現(xiàn)事故是不能算作工傷的，不能再報了。

您好工傷復(fù)發(fā)已經(jīng)離職可以報銷嗎 ，不能。因為在合同期滿或者職工本人解除勞動合同后工傷復(fù)發(fā)已經(jīng)離職可以報銷嗎 ，已經(jīng)支取了工傷保險基金一次性支付工傷復(fù)發(fā)已經(jīng)離職可以報銷嗎 的工傷醫(yī)療補助金，和用人單位支付工傷復(fù)發(fā)已經(jīng)離職可以報銷嗎 的一次性傷殘就業(yè)補助金。

根據(jù)《工傷保險條例》工傷復(fù)發(fā)已經(jīng)離職可以報銷嗎 ：

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。