勞動(dòng)者辭職需要提前30天履行告知義務(wù)。因?yàn)閯趧?wù)合同工需提前幾天離職 ，現(xiàn)在所有用人單位與勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)合同關(guān)系勞務(wù)合同工需提前幾天離職 ，已經(jīng)沒有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分，每個(gè)用人單位都有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位即使在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)聘者也可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，要求依法為勞動(dòng)者建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，享有相關(guān)的福利待遇。隨時(shí)辭職是勞動(dòng)者所擁有的權(quán)利，但辭職我國也是有專門相關(guān)的規(guī)定，在辭職的時(shí)候一定要提前通知用人單位，同時(shí)自己在辦理好所有的交接工作之后就可以直接走人，這樣才算是合法的按流程來進(jìn)行處理的。 一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的勞務(wù)合同工需提前幾天離職 ；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、致使勞動(dòng)合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 二、辭職一般要提前多長(zhǎng)時(shí)間

1、正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4、正常辭職。勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

5、試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者要辭職解除勞動(dòng)合同的勞務(wù)合同工需提前幾天離職 ，應(yīng)該提前30天以書面形式通知用人單位。如果試用期辭職的勞務(wù)合同工需提前幾天離職 ，提前三日通知用人單位。通知后無論批復(fù)與否到規(guī)定期限就可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致勞務(wù)合同工需提前幾天離職 ，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的勞務(wù)合同工需提前幾天離職 ，勞動(dòng)者辭職的勞務(wù)合同工需提前幾天離職 ，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞務(wù)合同工需提前幾天離職 ，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。二、勞動(dòng)者的違約責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金勞務(wù)合同工需提前幾天離職 ：1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。三、個(gè)人提出離職分三種情況1、用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。綜合上面所說的，簽訂了勞務(wù)合同后就代表著自己與單位正式的成立勞動(dòng)關(guān)系，如果想要辭職都不想要走人就可以走人的，必須要按勞動(dòng)法的流程來辦理才不用承擔(dān)任何的法律責(zé)任，所以，《中華人民共和國勞動(dòng)法》是需要雙方遵守的，千萬不要違反。延伸閱讀勞務(wù)合同工需提前幾天離職 ：?jiǎn)挝话才懦瑫r(shí)加班，能不能隨時(shí)辭...《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定每天加班不超過3小時(shí)，每月...簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,能否隨.

簽訂勞動(dòng)合同一般需要提前30天打辭職通知。

勞動(dòng)者辭職勞務(wù)合同工需提前幾天離職 ，一般需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)合同工需提前幾天離職 ，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)勞務(wù)合同工需提前幾天離職 ：

《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)協(xié)議提解除需要提前三十天。如果勞務(wù)合同約定勞務(wù)合同工需提前幾天離職 了可以提前解除合同勞務(wù)合同工需提前幾天離職 的情形勞務(wù)合同工需提前幾天離職 ，那么出現(xiàn)約定的情形后勞務(wù)合同工需提前幾天離職 ，勞務(wù)合同是可以提前解除的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位勞務(wù)合同工需提前幾天離職 ，可以解除勞動(dòng)合同。