事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十五天，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，算自動離職。解除聘用合同還有以下方法孕婦曠工幾天算自動離職 ：事業(yè)單位提前30日書面通知考核不合格的工作人員；工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位；工作人員受到開除處分；其孕婦曠工幾天算自動離職 他。

【【法律依據(jù)】】

《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考孕婦曠工幾天算自動離職 ！

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曠工3天以上一般算自動離職，但是公司章程中另有約定孕婦曠工幾天算自動離職 的除外。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同孕婦曠工幾天算自動離職 的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關(guān)系，具體員工曠工多少天可以解除勞動關(guān)系，每個公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來講是三天。同時，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應(yīng)的工資。

不算?？垂臼欠裼邢鄳?yīng)孕婦曠工幾天算自動離職 的規(guī)章制度孕婦曠工幾天算自動離職 ，對于曠工多少天算自動離職?！吨腥A人民共和國勞動法》中沒有自動離職的相關(guān)規(guī)定孕婦曠工幾天算自動離職 ，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工，可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規(guī)定解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

連續(xù)曠工15天算自動離職。

孕婦曠工幾天算自動離職 我國的相關(guān)法律對礦工幾天沒有明確的規(guī)定孕婦曠工幾天算自動離職 ，但是參照一般的企業(yè)自己的相關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定孕婦曠工幾天算自動離職 ，一般情況來說，連續(xù)曠工15天，或者是一年之內(nèi)累計一共曠工30天以內(nèi)的，將給予辭退。

具體情況還要參照其本單位的自己的規(guī)章制度進(jìn)行考慮。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同孕婦曠工幾天算自動離職 ：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其孕婦曠工幾天算自動離職 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

以上內(nèi)容參考：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

關(guān)于曠工孕婦曠工幾天算自動離職 ，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定孕婦曠工幾天算自動離職 的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。 連續(xù)曠工3天就算自動離職。

法律分析

如果符合勞動合同法中規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關(guān)系，具體員工曠工多少天可以解除勞動關(guān)系，每個公司的內(nèi)部規(guī)定不同。同時，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應(yīng)的工資。雖然勞動合同法中沒有明確規(guī)定，但是連續(xù)曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 根據(jù)《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。