孕婦請(qǐng)假不批曠工可以開(kāi)除孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 ，理論上孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 ，孕期內(nèi)如違反員工守則達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 ，也是可以辭退的。曠工孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 ，指職工因不請(qǐng)假而缺勤孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 ，正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而，突然強(qiáng)制調(diào)崗，不同意就算曠工自動(dòng)離職。

孕婦由于不能勝任當(dāng)下孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 的工作而導(dǎo)致曠工不可以開(kāi)除。

一般不能以該理由辭退孕婦孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 ，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 ，可以要求其滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 我國(guó)法律對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護(hù)，明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除勞動(dòng)合同。

曠工為由開(kāi)除孕婦合法介紹孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 ：

也就是說(shuō)，用人單位不能以女職工存在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情形為由作出辭退的處理決定，否則就是違法的但是，這并等于說(shuō)女職工在這“三期”內(nèi)就完全不能作出辭退的處理決定。

如果女職工在“三期”內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同動(dòng)者如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位可以解除勞動(dòng)合同，懷孕的女職工也不能例外。

如果孕期中沒(méi)有請(qǐng)假無(wú)故曠工，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，公司辭退，并不違法，從法律上講，公司辭退無(wú)可厚非。不過(guò)可以向公司承認(rèn)錯(cuò)誤，看公司能否寬大處理。

孕期一直請(qǐng)假一般不會(huì)被開(kāi)除孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 ，但是如果女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 的規(guī)定將該行為 視為曠工行為，超過(guò)一定天數(shù)，可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，曠工期間可不支付工資。

不過(guò)公司的規(guī)章制度要合法有效:經(jīng)過(guò)民主制定程序，內(nèi)容合法，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。孕婦如果是真的有違反公司規(guī)章制度的行為，公司是可以解除勞動(dòng)合同的。但是僅僅因?yàn)樵袐D在懷孕期間請(qǐng)假次數(shù)多，而說(shuō)她違反公司規(guī)章制度而解除與其勞動(dòng)合同的話(huà)，恐怕公司有違法解除勞動(dòng)合同的嫌疑。

法律依據(jù)請(qǐng)參閱《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 ：

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 ；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

孕婦隔三差五請(qǐng)假可以辭退嗎

孕婦隔三差五請(qǐng)假可以辭退嗎孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 ，很多的孕婦因?yàn)閼言衅陂g需要定期做孕檢所以經(jīng)常請(qǐng)假，導(dǎo)致很多的公司都會(huì)因?yàn)榕詰言卸x擇辭職她們，那么孕婦隔三差五請(qǐng)假可以辭退嗎？

孕婦隔三差五請(qǐng)假可以辭退嗎1

孕婦隔三差五請(qǐng)假不可以辭退。

女職工懷孕享受的假：

1、產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）；

2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）；

3、產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)；

4、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的`勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第二十五條 動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

孕婦隔三差五請(qǐng)假可以辭退嗎2

即使孕婦隔三差五地請(qǐng)假，單位也要按實(shí)際情況來(lái)決定是否辭退。女勞動(dòng)者在懷孕期間，用人單位是不可以隨便辭退的，否則需要作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般會(huì)按女勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向該女勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上1年以下的，按一年來(lái)算。6個(gè)月以下的，用人單位要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資來(lái)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。

違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同有什么責(zé)任

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 我國(guó)法律規(guī)定的行為。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

懷孕并不是女職工的護(hù)身符，雖然法律中明確要求單位不得隨意辭退懷孕女職工，但這并不代表就一定不能辭退懷孕女職工。

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，懷孕女職工有法定情形的，單位還是可以依法解除與其的勞動(dòng)合同，將其辭退。并且在辭退懷孕女職工之后，還不需要支付補(bǔ)償金。

孕婦隔三差五請(qǐng)假可以辭退嗎3

一、一懷孕就請(qǐng)假會(huì)被單位開(kāi)除嗎?

用人單位不可以無(wú)故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得解除勞動(dòng)合同。

第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

雖然我國(guó)的相關(guān)法律制度肯定是充分保障孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 你職工的合法生育權(quán)的，但是法律上也沒(méi)有規(guī)定過(guò)，從懷孕以后就可以開(kāi)始請(qǐng)假了，這種一懷孕就請(qǐng)假的行為，在沒(méi)有任何有效證明材料的情況下可以視為曠工，對(duì)曠工的孕婦可以直接開(kāi)除。