發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁公司口頭辭退員工反告曠工 的勞動爭議居中公斷與裁決。在公司口頭辭退員工反告曠工 我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

首先公司口頭辭退員工反告曠工 ，企業(yè)已經(jīng)違法解除公司口頭辭退員工反告曠工 了公司口頭辭退員工反告曠工 ，也就沒有相應(yīng)公司口頭辭退員工反告曠工 的證據(jù)來證明員工存在曠工行為；其次，即使員工曠工了，只有在給企業(yè)造成實際損失的才可能會要求賠償。實踐中，對于員工對單位造成的實際損失，單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任，其實也很難舉證。因此，不必太害怕。

工人通過口頭通知公司口頭辭退員工反告曠工 了公司離職公司口頭辭退員工反告曠工 ，但被公司告知因曠工為由被開除公司口頭辭退員工反告曠工 ，如果你有自己為礦工公司口頭辭退員工反告曠工 的相關(guān)證據(jù)，如考勤簿記載或班組工作和生產(chǎn)單據(jù)的證明，可以與公司，人社部門進(jìn)行交涉。協(xié)商不成可以提起勞動仲裁，要求公司依據(jù)雙方簽訂的勞動合同和《勞動合同法》，以自動離職給予相關(guān)的工資補(bǔ)償和報酬。供參考。

告那個家伙。嚴(yán)重違法。讓勞動監(jiān)察部門罰公司口頭辭退員工反告曠工 他們。去勞動爭議仲裁吧

這種情況公司口頭辭退員工反告曠工 ，單位要履行通知員工上班公司口頭辭退員工反告曠工 的義務(wù)公司口頭辭退員工反告曠工 ，員工要及時履行救濟(jì)公司口頭辭退員工反告曠工 的義務(wù)。然綜合判斷是曠工還是辭退。

公司辭退你，必須要向你發(fā)送解除勞動合同通知書，并辦理離職手續(xù)，開具離職證明。這是一個完整公司口頭辭退員工反告曠工 的辭退程序，如果沒有按照上述程序辦理，就不是法律意義上公司口頭辭退員工反告曠工 的辭退。也就是說公司雖然說辭退你，但是實際還并沒有辭退，這時你與單位的勞動關(guān)系并沒有終止。在這種情況下，如果你不上班，公司可以認(rèn)為你是違反公司紀(jì)律或者認(rèn)為你是曠工，并可以按照曠工解除你的勞動合同，不支付任何補(bǔ)償。公司的這種做法符合法律規(guī)定，只是你不太懂的這些，被公司抓住了把柄。應(yīng)當(dāng)汲取這次教訓(xùn)。公司向你發(fā)出通知，是在履行法律規(guī)定的程序，否則解除行為就不合法。建議你回公司辦理有關(guān)離職事宜，否則公司可以將你的檔案轉(zhuǎn)移的你們當(dāng)?shù)氐慕值?，也沒準(zhǔn)公司會找出一些給單位造成損失的理由，讓你承擔(dān)賠償責(zé)任。你辦完了這些事，對你不會有什么影響，但如果補(bǔ)辦，對你是弊大于利。