1暑假工不具備與用人單位建立勞動關系暑假工不簽勞動合同如何賠償 的基本條件,用人單位不可能與之簽訂勞動合同

2為不靠父母,自己積極社會實踐并獲得勞動報酬暑假工不簽勞動合同如何賠償 的暑假工不簽勞動合同如何賠償 你鼓掌

3但是在糾纏經(jīng)濟利益前,一定要先學會基本常識,作為學生暑假工不簽勞動合同如何賠償 的暑假工不簽勞動合同如何賠償 你更應如此

沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的暑假工不簽勞動合同如何賠償 ，屬于單位單方違法解除勞動關系暑假工不簽勞動合同如何賠償 ，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金暑假工不簽勞動合同如何賠償 ，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。

暑假工沒簽勞動合同可以通過協(xié)商或者是仲裁和訴訟方式方式要求和用人單位簽訂勞動合同暑假工不簽勞動合同如何賠償 的。

《勞動法》規(guī)定暑假工不簽勞動合同如何賠償 ，年滿16周歲的勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同，暑假打工的學生應樹立強烈的維權意識和自暑假工不簽勞動合同如何賠償 我保護意識，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂勞動合同。這樣在自身權益受到侵害時，可以拿起法律武器維護自身合法權益。

另外，在簽訂勞動合同時要寫清楚工作時間、要求、工資報酬等，打工者在選擇用工單位時要留心其是否為正規(guī)單位。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

法律分析暑假工不簽勞動合同如何賠償 ：暑假工沒簽勞動合同不能要求雙倍工資。盡管公司拒絕簽訂書面勞動合同暑假工不簽勞動合同如何賠償 ，但日后卻無權向公司索要沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。一方面暑假工不簽勞動合同如何賠償 ，打“暑期工”的大學生暑假工不簽勞動合同如何賠償 ，不屬于勞動法律、法規(guī)所調整的對象。另一方面，暑假工并不符合勞動者的構成要件，自然不能享有勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的相關權利。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

暑假工沒簽合同被辭退是否有補償要根據(jù)合同性質來決定。暑假工與單位之間形成暑假工不簽勞動合同如何賠償 的是勞務合同暑假工不簽勞動合同如何賠償 ，勞務合同工資的發(fā)放應當按照合同的約定發(fā)放暑假工不簽勞動合同如何賠償 ，被開除后是否有補償應當按照合同約定內容來確定；如果沒有約定的一般視為沒有補償。建議先與其協(xié)商解決暑假工不簽勞動合同如何賠償 ，協(xié)商不成的可以向人民法院起訴，要求其支付報酬。如果暑假工與單位之間形成的是勞動合同的，可以要求二倍工資和經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《民法典》第九百一十九條 委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。