一、被單位辭退要怎么維權(quán)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》被口頭辭退沒(méi)有證據(jù)怎么辦 的相關(guān)規(guī)定被口頭辭退沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定被口頭辭退沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ，有兩種維權(quán)方式可選擇。

第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)被口頭辭退沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ，以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)合同即將到期或未履行的勞動(dòng)合同期限較短，解除勞動(dòng)合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目：

(1)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(3)爭(zhēng)取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(4)違法辭退的要求補(bǔ)償2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;

(5)如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動(dòng)合同中是否存在過(guò)錯(cuò)。

根據(jù)此方案，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目：

(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系;

(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，效果一：如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，向員工補(bǔ)發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律后果。

二、如何證明被單位辭退?

在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無(wú)法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，被口頭辭退沒(méi)有證據(jù)怎么辦 我們建議的方法有如下幾種：

1、工作交接單

在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

記?。褐谱鞯囊皶r(shí)，不要和公司索要賠償沒(méi)有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

2、離職證明

現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開(kāi)據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好，不能寫得就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。

3、錄音

錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

實(shí)踐中，如果不是因?yàn)槟陨淼脑蚨粏挝晦o退時(shí)，您可以要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒絕，那么您可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等法律手段來(lái)依法維護(hù)您的合法權(quán)益。此時(shí)，您需要提供能夠證明您與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及證明被單位無(wú)理由辭退的證據(jù)。如果證據(jù)不足，仲裁委是不會(huì)支持您的訴求的。

投訴/舉報(bào)聲明：以上內(nèi)容由律圖網(wǎng)結(jié)合政策法規(guī)整理發(fā)布，若內(nèi)容有誤或涉及侵權(quán)可進(jìn)行投訴處理

可以找一些工作證明。例如被口頭辭退沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者有自己名字和公章或老板簽字的書面材料等。

法律分析

遇到口頭辭退是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決勞動(dòng)糾紛的被口頭辭退沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ，此時(shí)職員需要帶著當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽署的勞動(dòng)合同、工資卡等相關(guān)材料被口頭辭退沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ，到仲裁機(jī)構(gòu)提出書面的仲裁請(qǐng)求。一般來(lái)說(shuō)，只要提供的材料能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在，此時(shí)就會(huì)被受理的。單位與職員解除勞動(dòng)合同的方式主要有書面告知、口頭解除兩種，若是職員并沒(méi)有違反單位的規(guī)定，但是卻被口頭辭退被口頭辭退沒(méi)有證據(jù)怎么辦 了，且在離職時(shí)單位也沒(méi)有支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，那么職員可以選擇仲裁或者是起訴的方式來(lái)維權(quán)，選擇不同的方式，需要提交的材料可能是有差異的?？陬^辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面證明，未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無(wú)論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據(jù)，才好申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張權(quán)利。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算被口頭辭退沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被口頭辭退該舉證方式如下：1、被口頭辭退是不能解除勞動(dòng)合同被口頭辭退沒(méi)有證據(jù)怎么辦 的被口頭辭退沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ，因辭退員工引起的糾紛被口頭辭退沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其辭退行為是合法的。2、若勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同，可以提供證人證言、物證等的證據(jù)來(lái)證明。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十四條 規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

有證據(jù)證明單位違法舉報(bào)才有意義。關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系被口頭辭退沒(méi)有證據(jù)怎么辦 的原因被口頭辭退沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ，舉證責(zé)任在用人單位，作為勞動(dòng)者只需要提供證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除即可。比如提供工資卡記錄、社保繳費(fèi)記錄等，工資不發(fā)，社保不再繼續(xù)繳納，都可以作為證明雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除被口頭辭退沒(méi)有證據(jù)怎么辦 的證據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》被口頭辭退沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ：第十三條　因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。