一、保留證據(jù)

在得知平臺跑路游戲公司跑路了怎么辦 的消息之后游戲公司跑路了怎么辦 ，游戲公司跑路了怎么辦 你應(yīng)該盡可能多的搜集證據(jù)游戲公司跑路了怎么辦 ，比如說與平臺簽訂的投資協(xié)議、轉(zhuǎn)賬憑證、資金往來情況（錢是通過什么渠道打到平臺上的）等，有關(guān)該平臺的一切資料，比方說平臺網(wǎng)站的截圖、公司的照片、平臺的經(jīng)營資料等。

二、抱團取暖

當(dāng)一家平臺跑路，受害人肯定不在少數(shù)，而且很可能來自五湖四海，如果你單打獨斗未免勢單力薄，在這種情況下，你可以跟其游戲公司跑路了怎么辦 他受害人建立聯(lián)系，保持信息的溝通和行動的統(tǒng)一，所謂人多力量大，其他受害人那里很可能有你沒有保存的證據(jù)，抱團維權(quán)的勝率更大。

三、理性協(xié)商

有些平臺跑路是因為公司經(jīng)營不善，導(dǎo)致平臺流動性出現(xiàn)問題，這種平臺初衷并不是欺詐，在這種情況下，平臺還是有一部分抵押物、房子、車子等，如果在案發(fā)初期，還能跟平臺負責(zé)人聯(lián)系上的話，可以采用理性協(xié)商的辦法，讓平臺盡可能多的用現(xiàn)有的一些不動產(chǎn)、抵押物等變現(xiàn)補償。

四、選擇報警

如果在協(xié)商之后仍然沒有結(jié)果，那就要果斷選擇報警，并且及時向警方提供證據(jù)，這里有一個原則，那就是屬地原則，這也是“抱團取暖”的好處，可以由平臺所在地的受害者就近報警，這樣也能為案件偵破爭取時間。要注意的是，報警需提供身份證明、相關(guān)證據(jù)。

五、行政訴訟

如果在報警未予立案，或者辦案進度比較慢的情況下，可以提起行政訴訟，向律師求助，一般勝訴50%。不過因為受害人數(shù)較多，行政訴訟一般會有較長的期限。

最后也提醒投資者，一旦遭遇平臺跑路，心態(tài)上也要保持平穩(wěn)，保持冷靜，理性維權(quán)，避免因為情緒過于激動而做出一些沖動的行為。

其一游戲公司跑路了怎么辦 ，收集證據(jù)。

得知平臺跑路后，盡全力從兩方面收集證據(jù)游戲公司跑路了怎么辦 ：一是自身與平臺關(guān)系證明資料，比如與該平臺簽訂的投資協(xié)議、轉(zhuǎn)賬憑證、網(wǎng)站的服務(wù)協(xié)議等;二是平臺相關(guān)資料，如平臺網(wǎng)站的截圖、公司內(nèi)部的照片、經(jīng)營資料，管理團隊等信息。

　 其二，抱團取暖。

一般來說，P2P平臺跑路后，投資受害人都不會太少，而且很有可能來自五湖四海。作為投資受害人，想盡一切辦法聯(lián)系其它投資受害人，團結(jié)眾人力量，收集公共證據(jù)，通過創(chuàng)建維權(quán)QQ群、集體發(fā)帖等途徑抱團維權(quán)，擴大維權(quán)輿論影響力，給跑路平臺試壓，引起國家相關(guān)部門的重視。

其三，理性協(xié)商。

　 并非所有的跑路平臺都是詐騙性質(zhì)，大部分平臺跑路是因為運營不善、資金鏈斷裂、壞賬等原因引起的。如果選擇的P2P平臺屬性并非詐騙，此種情況平臺多數(shù)都有抵押物，比如房產(chǎn)、車產(chǎn)等。如果在跑路前，能與平臺的負責(zé)人員聯(lián)系上的話，最好采用理性協(xié)商的辦法，讓平臺方盡可能用現(xiàn)有的一些不動產(chǎn)、抵押物等變現(xiàn)補償。

其四，報警維權(quán)。

一旦協(xié)商無果，最有效的做法就是向平臺所屬地區(qū)報警，及時向警方提供證據(jù)資料。最好是聯(lián)合當(dāng)?shù)厥芎φ呗?lián)合報警，為案件偵破爭取時間。

其五，行政訴訟。

在報警未予立案，或者辦案進度一籌莫展的情況下，可以去提起行政訴訟，向律師求助，一般勝訴50%。但是一般投資受害人比較多，所以行政訴訟的期限也會比較長。

公司跑路游戲公司跑路了怎么辦 了報警是可以游戲公司跑路了怎么辦 的游戲公司跑路了怎么辦 ，但是有沒有用是需要根據(jù)實際具體情況進行判斷的。一般情況下如果勞動者選擇報警的，警察對于勞動爭議的案件是不予處理的。勞動者可以到所在地的相關(guān)人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察進行投訴或者是向勞動爭議仲裁委員會去申請進行勞動仲裁。

法律分析

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，對于雙方發(fā)生勞動爭議的話，勞動者可以采用以下幾種具體方法來進行維權(quán)游戲公司跑路了怎么辦 ：1、首先勞動者可以到所在地的人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察進行投訴。這種方法的優(yōu)點是比較簡單，但是缺點是各地區(qū)的執(zhí)法力度可能都不是很大。2、其次勞動者可以到所在地的人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會去申請進行勞動仲裁。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的話，是可以要求對方支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。如果公司是以拖欠工資提出與其解除勞動關(guān)系的話，還可以要求公司支付勞動者經(jīng)濟補償金。這種方法的優(yōu)點是除了工資以外，還可以主張得到經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般情況下都是可以最終得到解決。但是這種方法的缺點是申請勞動仲裁其實就是打勞動官司，程序比較多還需要專業(yè)人士的指導(dǎo)，相對流程是比較復(fù)雜的。3、最后如果勞動者是有欠條的，可以直接去人民法院起訴，要求逃跑公司支付其欠條里相應(yīng)的工資數(shù)額。

法律依據(jù)

《中華人民共和國仲裁法》第二十二條 當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。