廣州公司工傷怎么賠償?shù)?/h1>
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用廣州公司工傷怎么賠償?shù)?,按照國家?guī)定從工傷保險基金中支付廣州公司工傷怎么賠償?shù)模?一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的廣州公司工傷怎么賠償?shù)模?jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。
廣州市工傷賠償標準廣州工傷賠償標準按廣東省工傷賠償標準進行賠付。工傷賠償?shù)姆秶ㄒ淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和其廣州公司工傷怎么賠償?shù)?
他必要費用。具體的賠償標準比如一級傷殘的一次性傷殘補助金金額為二十七個月的本人工資廣州公司工傷怎么賠償?shù)?
,以此類推。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用廣州公司工傷怎么賠償?shù)?
,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付廣州公司工傷怎么賠償?shù)?
:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的廣州公司工傷怎么賠償?shù)?
,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
廣州工傷賠償怎么計算根據(jù)《 工傷保險條例 》的相關(guān)規(guī)定,工傷的賠償標準如下廣州公司工傷怎么賠償?shù)?
: (一)醫(yī)療費:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。用人單位沒有參加工傷保險的,就不需要一定到到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 (二)交通食宿費:具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定,醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 (三)康復(fù)治療費:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。 (四)輔助器具費:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 (五)停工留薪:原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月廣州公司工傷怎么賠償?shù)?
;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。 (六)護理費: (1)停工留薪期內(nèi)需要護理的,由所在單位負責(zé)。 (2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,工傷職工按月享受。 (七)傷殘補助金 一級至四級傷殘待遇:支付 一次性傷殘補助金 :一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,補足差額。 保留勞動關(guān)系 ,退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本 養(yǎng)老保險待遇 ?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納 基本醫(yī)療保險 費。(本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。) 五級、六級傷殘待遇:享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 (具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資; (二) 勞動合同期滿 終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
廣州工傷賠償標準1、 一次性傷殘補助金 ,標準為廣州公司工傷怎么賠償?shù)?
:五級 傷殘 為18個月廣州公司工傷怎么賠償?shù)?
的本人 工資 , 六級傷殘 為16個月的本人工資 2、保留 勞動關(guān)系 的,由單位安排適當(dāng)工作直至 退休 廣州公司工傷怎么賠償?shù)?
;難以安排工作的,每月發(fā)給 傷殘津貼 ,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。 3、若 工傷 職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系,享受一次性工傷醫(yī)療補助金,以及一次性傷殘就業(yè)補助金。 以上則是 廣州 工傷賠償標準 的相關(guān)知識
廣州工傷保險賠償流程根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定 廣州 工傷保險賠償 流程如下廣州公司工傷怎么賠償?shù)?
: 1、【 工傷認定 】職工發(fā)生事故傷害廣州公司工傷怎么賠償?shù)?
,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)廣州公司工傷怎么賠償?shù)?
,向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的廣州公司工傷怎么賠償?shù)?
, 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 2、【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。 3、【 工傷鑒定 】職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定,用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi),根據(jù)《職工工傷與 職業(yè)病 致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006 作出勞動能力鑒定結(jié)論,勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬,并給職工頒發(fā)《職工 傷殘 證》。 4、【 工傷待遇 】按照 傷殘等級 到當(dāng)?shù)?社會保險 機構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的 工傷保險 待遇。
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廣州工傷賠償怎么計算根據(jù)《 工傷保險條例 》的相關(guān)規(guī)定,工傷的賠償標準如下廣州公司工傷怎么賠償?shù)? : (一)醫(yī)療費:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。用人單位沒有參加工傷保險的,就不需要一定到到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 (二)交通食宿費:具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定,醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 (三)康復(fù)治療費:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。 (四)輔助器具費:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 (五)停工留薪:原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月廣州公司工傷怎么賠償?shù)? ;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。 (六)護理費: (1)停工留薪期內(nèi)需要護理的,由所在單位負責(zé)。 (2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,工傷職工按月享受。 (七)傷殘補助金 一級至四級傷殘待遇:支付 一次性傷殘補助金 :一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,補足差額。 保留勞動關(guān)系 ,退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本 養(yǎng)老保險待遇 ?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納 基本醫(yī)療保險 費。(本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。) 五級、六級傷殘待遇:享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 (具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資; (二) 勞動合同期滿 終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
廣州工傷賠償標準1、 一次性傷殘補助金 ,標準為廣州公司工傷怎么賠償?shù)? :五級 傷殘 為18個月廣州公司工傷怎么賠償?shù)? 的本人 工資 , 六級傷殘 為16個月的本人工資 2、保留 勞動關(guān)系 的,由單位安排適當(dāng)工作直至 退休 廣州公司工傷怎么賠償?shù)? ;難以安排工作的,每月發(fā)給 傷殘津貼 ,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。 3、若 工傷 職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系,享受一次性工傷醫(yī)療補助金,以及一次性傷殘就業(yè)補助金。 以上則是 廣州 工傷賠償標準 的相關(guān)知識
廣州工傷保險賠償流程根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定 廣州 工傷保險賠償 流程如下廣州公司工傷怎么賠償?shù)? : 1、【 工傷認定 】職工發(fā)生事故傷害廣州公司工傷怎么賠償?shù)? ,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)廣州公司工傷怎么賠償?shù)? ,向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的廣州公司工傷怎么賠償?shù)? , 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 2、【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。 3、【 工傷鑒定 】職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定,用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi),根據(jù)《職工工傷與 職業(yè)病 致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006 作出勞動能力鑒定結(jié)論,勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬,并給職工頒發(fā)《職工 傷殘 證》。 4、【 工傷待遇 】按照 傷殘等級 到當(dāng)?shù)?社會保險 機構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的 工傷保險 待遇。