一、公司倒閉了孕婦員工怎么賠償

1、公司倒閉了孕婦員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，產(chǎn)期期間公司閉店孕婦的補償 的工資必須全額支付公司閉店孕婦的補償 ；

（2）孕期和哺乳期期間公司閉店孕婦的補償 的賠付的具體數(shù)額，由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定；

（3）經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)當(dāng)事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條

【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、孕婦被辭退了勞動仲裁需要什么資料

孕婦被辭退了勞動仲裁需要以下資料：

1、勞動仲裁申請書；

2、申請人身份證明及復(fù)印件；

3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；

6、提交證據(jù)材料清單，一式兩份。

單位關(guān)閉或者解散公司閉店孕婦的補償 的公司閉店孕婦的補償 ，無論是孕婦還是普通員工補償金都一樣。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。

但是公司解散，法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。

有下列情形之一的，勞動合同終止有那些？

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司閉店孕婦的補償 他情形。公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體的消滅，勞動合同自動終止。單位破產(chǎn)的相關(guān)法律并沒有針對孕婦有特別的賠償，其同其他員工一樣由用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金，依據(jù)在公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。懷孕期內(nèi)的女職工，是特殊的群體，在《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》都對“孕期”女職工給予了特殊的照顧。所以在處理女職工“孕期”內(nèi)的問題時，要謹(jǐn)慎處理。

在本案例中，首先得明確員工不同意的原因：是因為沒有按國家的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金，還是有其它的要求。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述“用人單位解散的，不論是普通員工還是懷孕員工的經(jīng)濟補償金都是一樣的，具體標(biāo)準(zhǔn)：員工每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????（法律依據(jù)：）

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償，在我們公司閉店孕婦的補償 的日常工作中我們經(jīng)常會擔(dān)心因為工作做得不好而被公司給辭退，不同的情況被辭退是有不一樣的賠償標(biāo)準(zhǔn)，下面我分享一下公司倒閉辭退孕婦怎么賠償。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償1

公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)公司閉店孕婦的補償 ：

在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確：

1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;

3.經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

因為公司經(jīng)營不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，無法得到雙倍的賠償金;經(jīng)濟補償金的月工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償2

公司倒閉辭退孕婦應(yīng)該向有關(guān)部門來進(jìn)行投訴，因為在這種狀況之下是不能夠辭退孕婦的`，或者是要求相關(guān)的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當(dāng)中都是有著非常明確的依據(jù)的，比如說我們國家的女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定當(dāng)中就予以確切的說明公司閉店孕婦的補償 了。

1、可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續(xù)履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結(jié)束。單位不同意時，可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

2、如果本人選擇離職，不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向用人單位主張賠償金(雙倍經(jīng)濟補償金)，同時要求用人單位承擔(dān)產(chǎn)假工資的支付責(zé)任(鑒于很快就要生產(chǎn)，而建立新的勞動關(guān)系也存在困難，建議選擇要求繼續(xù)履行勞動合同)。

在日常生活當(dāng)中，很多的公司由于經(jīng)營不善或者是資金遲遲沒有到位，所以導(dǎo)致公司閉店孕婦的補償 了公司倒閉的這樣一種狀況，而公司倒閉的話，受到的影響最大的就是公司里面內(nèi)部的員工在此時辭退懷孕的員工的話，是需要進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟補償金發(fā)放的。

一、正面回答

公司解散公司閉店孕婦的補償 ，屬于勞動合同法法定公司閉店孕婦的補償 的終止事由，員工公司閉店孕婦的補償 的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月。不滿六個月的，支付半個月。

二、分析

公司解散，屬于勞動合同法法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。但在公司解散的具體操作中，公司一般應(yīng)向?qū)徟鷻C關(guān)提供離職員工的處理方案，明確表明以何種方式解除或終止員工的勞動合同，包括協(xié)商解除、期滿不續(xù)簽、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員。

三、公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該如何賠償公司閉店孕婦的補償 ？

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時。其標(biāo)準(zhǔn)為，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

有公司閉店孕婦的補償 ，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉公司閉店孕婦的補償 ，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間進(jìn)行賠償。1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定;3、經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五條

勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體公司閉店孕婦的補償 的消滅公司閉店孕婦的補償 ，勞動合同自動終止。單位破產(chǎn)的相關(guān)法律并沒有針對孕婦有特別的賠償公司閉店孕婦的補償 ，其同其公司閉店孕婦的補償 他員工一樣由用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金，依據(jù)在公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司閉店孕婦的補償 他情形。