單位關閉或者解散公司撤銷孕婦怎么補償 的，無論是孕婦還是普通員工補償金都一樣。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。

但是公司解散，法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。

有下列情形之一的，勞動合同終止有那些？

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司撤銷孕婦怎么補償 他情形。公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體的消滅，勞動合同自動終止。單位破產(chǎn)的相關法律并沒有針對孕婦有特別的賠償，其同其他員工一樣由用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金，依據(jù)在公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。懷孕期內(nèi)的女職工，是特殊的群體，在《勞動合同法》、《婦女權益保護法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》都對“孕期”女職工給予公司撤銷孕婦怎么補償 了特殊的照顧。所以在處理女職工“孕期”內(nèi)的問題時，要謹慎處理。

在本案例中，首先得明確員工不同意的原因：是因為沒有按國家的標準支付經(jīng)濟補償金，還是有其它的要求。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述“用人單位解散的，不論是普通員工還是懷孕員工的經(jīng)濟補償金都是一樣的，具體標準：員工每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????（法律依據(jù)：）

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

法律分析：公司辭退懷孕員工補償標準:

1.違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍公司撤銷孕婦怎么補償 的經(jīng)濟補償金。2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期公司撤銷孕婦怎么補償 的工資。

3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果當事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么當事人要選擇合理的方法來為自己進行維權。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟補償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、正面回答

公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體公司撤銷孕婦怎么補償 的消滅公司撤銷孕婦怎么補償 ，沒有公司撤銷孕婦怎么補償 了用工主體公司撤銷孕婦怎么補償 ，勞動合同自動終止。經(jīng)濟補償按孕婦在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向孕婦支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、詳情分析

公司注銷指的是一間公司經(jīng)營異常導致宣告破產(chǎn)或經(jīng)營正常至經(jīng)營期滿后，所發(fā)生的被另外的公司收購以及規(guī)定的經(jīng)營期限屆滿不續(xù)、或公司內(nèi)部解散等情形，公司需要到稅務登記機關以及工商部門申請注銷，終止公司法人資格的行為。

三、公司注銷時會遇到哪些問題

1、存在股東失聯(lián)、不配合等問題。對有限責任公司存在股東失聯(lián)、不配合等情況難以注銷的，經(jīng)書面及報紙公告通知全體股東，召開股東會形成符合法律及章程規(guī)定表決比例的決議、成立清算組后，向企業(yè)登記機關申請辦理注銷登記；

2、存在企業(yè)無法自行組織清算問題。對于公司已出現(xiàn)解散事宜，但負有清算義務的投資人拒不履行清算義務或者因無法取得聯(lián)系等情形，則不能成立清算組；

3、存在營業(yè)執(zhí)照、公章遺失問題；

4、存在股東已注銷問題。