一、懷孕期間 合同到期 怎么辦勞動合同自然終止孕婦怎么辦 ？ 女職工 在三期內(nèi)(孕期勞動合同自然終止孕婦怎么辦 ，產(chǎn)期勞動合同自然終止孕婦怎么辦 ，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得 解除勞動合同 ， 勞動合同期限 法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽! 為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù)，特別是針對女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定， 勞動合同 期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿， 工資 待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。 二、 女職工產(chǎn)假 期間有何待遇 勞動合同自然終止孕婦怎么辦 我國法律規(guī)定， 產(chǎn)假 期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論勞動合同自然終止孕婦怎么辦 ： 第一種，是用人單位未女職工繳納 生育保險 的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼; (二)生育 醫(yī)療費(fèi)用 ; (三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用; (四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有 社保 基金支付。 值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的 產(chǎn)假工資 ，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。 第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、 崗位工資 、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。 值得注意的是：目前， 北京 市規(guī)定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險。 為了確保每一位勞動者的權(quán)益都受到保護(hù)， 勞動法 也是在各個方面規(guī)范用人單位的行為，當(dāng)勞動者入職后都要 簽訂勞動合同 ，簽訂勞動合同的目的也是為了更有效的維護(hù)自己的權(quán)益，如果勞動合同到期后用人單位不與勞動者續(xù)期，用人單位也要按照勞動法的規(guī)定支付 賠償金 。

孕婦合同到期應(yīng)同用人單位繼續(xù)簽訂勞動合同；懷孕期間遭辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同自然終止孕婦怎么辦 ，工作年限每滿一年支付一個月工資。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同自然終止孕婦怎么辦 的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條勞動合同自然終止孕婦怎么辦 的規(guī)定解除勞動合同。法律依據(jù)勞動合同自然終止孕婦怎么辦 ：《中華人民共和國民法典》第四十二條第四款，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)國家法律、法規(guī)勞動合同自然終止孕婦怎么辦 的有關(guān)規(guī)定勞動合同自然終止孕婦怎么辦 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動權(quán)益是得到法律保護(hù)的，用人單位是不得與職工解除勞動合同。即使勞動合同期滿，企業(yè)也不得終止其勞動合同，必須延續(xù)至哺乳期滿。同時，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動合同期至哺乳期滿。否則，女職工可以據(jù)此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。