一、公司倒閉了孕婦員工怎么賠償

1、公司倒閉了孕婦員工賠償標準如下：

（1）根據相關法律規(guī)定公司注銷懷孕員工怎么賠償 ，產期期間公司注銷懷孕員工怎么賠償 的工資必須全額支付公司注銷懷孕員工怎么賠償 ；

（2）孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額公司注銷懷孕員工怎么賠償 ，由公司和當事人具體協商后確定公司注銷懷孕員工怎么賠償 ；

（3）經濟補償金部分，依據當事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條

【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、孕婦被辭退了勞動仲裁需要什么資料

孕婦被辭退了勞動仲裁需要以下資料：

1、勞動仲裁申請書；

2、申請人身份證明及復印件；

3、有委托代理人的，需當面簽定并提交授權委托書；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；

6、提交證據材料清單，一式兩份。

一、正面回答

公司破產意味著公司作為法人主體公司注銷懷孕員工怎么賠償 的消滅公司注銷懷孕員工怎么賠償 ，沒有公司注銷懷孕員工怎么賠償 了用工主體公司注銷懷孕員工怎么賠償 ，勞動合同自動終止。經濟補償按孕婦在本單位工作的年限公司注銷懷孕員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向孕婦支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、詳情分析

公司注銷指的是一間公司經營異常導致宣告破產或經營正常至經營期滿后，所發(fā)生的被另外的公司收購以及規(guī)定的經營期限屆滿不續(xù)、或公司內部解散等情形，公司需要到稅務登記機關以及工商部門申請注銷，終止公司法人資格的行為。

三、公司注銷時會遇到哪些問題

1、存在股東失聯、不配合等問題。對有限責任公司存在股東失聯、不配合等情況難以注銷的，經書面及報紙公告通知全體股東，召開股東會形成符合法律及章程規(guī)定表決比例的決議、成立清算組后，向企業(yè)登記機關申請辦理注銷登記；

2、存在企業(yè)無法自行組織清算問題。對于公司已出現解散事宜，但負有清算義務的投資人拒不履行清算義務或者因無法取得聯系等情形，則不能成立清算組；

3、存在營業(yè)執(zhí)照、公章遺失問題；

4、存在股東已注銷問題。

公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工的公司注銷懷孕員工怎么賠償 ，要進行賠償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限公司注銷懷孕員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司清算，屬于法定的終止事由，員工的勞動合同終止，公司注銷，即提前解散，屬于勞動合同法定終止的一種情形，也就是說，只要公司是合法注銷的，即可以終止與員工之間的勞動合同，而不論員工是否處于孕產期，單位要支付職工補償金。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司破產時用破產財產清償債務。破產財產是指破產宣告時及破產程序終結前，破產人所有的供破產清償的全部財產。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷懷孕員工怎么賠償 他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償公司注銷懷孕員工怎么賠償 ，在公司注銷懷孕員工怎么賠償 我們公司注銷懷孕員工怎么賠償 的日常工作中我們經常會擔心因為工作做得不好而被公司給辭退，不同的情況被辭退是有不一樣的賠償標準，下面我分享一下公司倒閉辭退孕婦怎么賠償。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償1

公司倒閉孕婦賠償標準：

在員工懷孕期間因企業(yè)經營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確：

1.依據有關規(guī)定，產期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商后確定;

3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

因為公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償2

公司倒閉辭退孕婦應該向有關部門來進行投訴，因為在這種狀況之下是不能夠辭退孕婦的`，或者是要求相關的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當中都是有著非常明確的依據的，比如說我們國家的女職工勞動保護特別規(guī)定當中就予以確切的說明公司注銷懷孕員工怎么賠償 了。

1、可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續(xù)履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結束。單位不同意時，可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

2、如果本人選擇離職，不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向用人單位主張賠償金(雙倍經濟補償金)，同時要求用人單位承擔產假工資的支付責任(鑒于很快就要生產，而建立新的勞動關系也存在困難，建議選擇要求繼續(xù)履行勞動合同)。

在日常生活當中，很多的公司由于經營不善或者是資金遲遲沒有到位，所以導致了公司倒閉的這樣一種狀況，而公司倒閉的話，受到的影響最大的就是公司里面內部的員工在此時辭退懷孕的員工的話，是需要進行相關的經濟補償金發(fā)放的。

1、如果雙方協商一致解除合同公司注銷懷孕員工怎么賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司注銷懷孕員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 3、企業(yè)首先提出同公司注銷懷孕員工怎么賠償 你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。) 4、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預發(fā)一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同;應當給你雙倍(兩個月工資)的經濟賠償。

法律依據:

《中華人民共和國企業(yè)破產法》

第七條 債務人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。

債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請

第一百一十三條 破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?/p>

（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

第一百一十四條 破產財產的分配應當以貨幣分配方式進行。但是，債權人會議另有決議的除外。