需要具體情況具體分析。

如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝恍枰Ц度齻€(gè)月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退 ；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退 ；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、被勞動教養(yǎng)的。

試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退 的雙向選擇期限。那么，試用期三個(gè)月后被辭退怎么辦?在勞動合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對員工進(jìn)行賠償?shù)?。員工在試用期內(nèi)符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，如果勞動者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，一定要運(yùn)用法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。那么三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，試用期三個(gè)月后被辭退怎么辦?在勞動合同期限之內(nèi)三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，用人單位無故辭退職工是違法的三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對員工進(jìn)行賠償?shù)?。員工在試用期內(nèi)符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，如果勞動者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，一定要運(yùn)用法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

如果單位沒有按照合法程序違法辭退三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退 的三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因?yàn)閯趧诱弑旧聿环箱浻脳l件被辭退三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退 的，則不能要求單位賠償；如果是因?yàn)槠渌驘o過失性辭退的，則勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。在勞動合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對員工進(jìn)行賠償?shù)?。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退 ：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。 試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。那么三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，試用期三個(gè)月后被辭退怎么辦?在勞動合同期限之內(nèi)三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，用人單位無故辭退職工是違法的三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退 ，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對員工進(jìn)行賠償?shù)摹T工在試用期內(nèi)符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，如果勞動者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，一定要運(yùn)用法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。