試用期期間只要提前三天試用期辭職要賠償么 ，通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系試用期辭職要賠償么 ，一般是不需要付違約金的。但是具體的還需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)看試用期辭職要賠償么 ：

1.如果你在試用期期間，沒(méi)有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>

2.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額，不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分，所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、試用期內(nèi)辭職要賠償違約金嗎 試用期期間只要提前三天通知用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 試用期辭職要賠償么 ，是不需要付違約金試用期辭職要賠償么 的。 1、如果你在試用期期間，沒(méi)有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成試用期辭職要賠償么 了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 二、 試用期辭職 應(yīng)注意哪些事項(xiàng) 試用期是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)約定的一種考核期限。 根據(jù)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位 解除勞動(dòng)合同 ，不需要得到用人單位的同意。 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。 所以，辭職申請(qǐng)只需說(shuō)明自己從什么時(shí)間開(kāi)始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門(mén)。最好自己留個(gè)復(fù)印件。無(wú)需理由，無(wú)需什么格式。 雖然此時(shí)屬于提前解除勞動(dòng)合同的情況，但如果并不存在法定的需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約金的情形，那么用人單位也是無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者賠償違約金的。

具體情況具體分析。1、如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職試用期辭職要賠償么 ，那就屬于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了，這樣試用期辭職要賠償么 的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資，不必給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者不主動(dòng)辭職，公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。（1）如果公司有這樣的證據(jù)，公司是依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，要給你實(shí)際工作時(shí)間的工資，不必給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”，就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍為賠償，即在勞動(dòng)者工作不滿3個(gè)月時(shí)，除給勞動(dòng)者應(yīng)得的實(shí)際工資外，還應(yīng)給勞動(dòng)者一個(gè)月的賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

試用期離職試用期辭職要賠償么 ，如果是主動(dòng)離職試用期辭職要賠償么 ，一般是沒(méi)有補(bǔ)償試用期辭職要賠償么 的。除非是企業(yè)有勞動(dòng)合同法第三十八條的情況。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的試用期辭職要賠償么 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的試用期辭職要賠償么 ；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

看具體情況。試用期是用人單位與勞動(dòng)者雙方互相考察對(duì)方是否適合自己試用期辭職要賠償么 的期限試用期辭職要賠償么 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（一）款規(guī)定試用期辭職要賠償么 ，勞動(dòng)者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件試用期辭職要賠償么 的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此原因解除合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更談不上賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期辭職要賠償么 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。