以個人的形式雇傭員工是可以的。雇傭關(guān)系中一方如果要雇傭另一方為他勞動以個人名義雇傭人員合法嗎 ，那么雙方應(yīng)該簽訂一個雇傭合同。只要簽訂以個人名義雇傭人員合法嗎 了雇傭合同以個人名義雇傭人員合法嗎 ，上面標(biāo)明以個人名義雇傭人員合法嗎 了雇傭雙方的個人身份信息以及雇傭的類別。這個就是合法的，具有法律效益的雇傭合同。

法律分析

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的必備條款在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以個人名義雇傭人員合法嗎 ；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；其他事項。對于個體雇傭個體來說如果是經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，只要簽訂了雇傭合同，那么他們的關(guān)系就是存在的，就是受到法律保護(hù)的。只不過雇傭關(guān)系，他和勞動關(guān)系是有一定區(qū)別的。勞動關(guān)系簽的合同叫做勞動合同，雇傭關(guān)系簽的合同叫做雇傭合同，二者的法律是不一樣的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

個體戶雇傭兼職人員當(dāng)然可以。但是以個人名義雇傭人員合法嗎 你必須得符合法律規(guī)定。保證臨時工的合法權(quán)益。個體工商戶雇傭鐘點(diǎn)工以個人名義雇傭人員合法嗎 ，是無法簽訂用工合同的以個人名義雇傭人員合法嗎 ，也不能交社保以個人名義雇傭人員合法嗎 ，個體工商戶雇傭鐘點(diǎn)工干活。不是長期雇傭。也不是合法的用人單位，不用簽勞動用工合同也不交社保，這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中非常常見。干完給錢走人，今天在這家干，明天就可到另一干。所以不能也不用簽勞動合同不用交社保。

個體戶的簡介

個體戶在生活中有很多好處，主要表現(xiàn)在以下方面。首先，個體戶因為是獨(dú)自經(jīng)營，比較自由寬松，自己的想法可以付諸實(shí)施，不會遇到什么阻力。其次，個體戶因為是經(jīng)營自己的事業(yè)，心里會充滿自豪感，有干勁兒，愿意付出百分百的努力。最后，個體戶經(jīng)營的事業(yè)往往和自己的生活融為一體，是生活中很重要的一部分。

勞動關(guān)系只能存在于用人單位（包括經(jīng)過工商注冊以個人名義雇傭人員合法嗎 的個體戶）和勞動者個人之間。個人與個人之間是不存在勞動關(guān)系的以個人名義雇傭人員合法嗎 ，只能是勞務(wù)關(guān)系以個人名義雇傭人員合法嗎 ，不適用勞動法和勞動合同法，適用合同法。雙方有糾紛的到法院起訴。

勞動合同是存在于個人和單位之間以個人名義雇傭人員合法嗎 的以個人名義雇傭人員合法嗎 ，需要有單位的主體存在。如果沒有單位的主體存在以個人名義雇傭人員合法嗎 ，個人與個zd人簽訂的合同不能稱之為勞動合同以個人名義雇傭人員合法嗎 ，不能建立勞動關(guān)系以個人名義雇傭人員合法嗎 ，只能是建立雇#傭關(guān)系。

依據(jù)《勞動合同法》

第二條

中#華人#民共#和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組#織、民辦非企業(yè)單位等組#織（以下稱用人單位）與勞動版者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國#家機(jī)#關(guān)、事業(yè)單位權(quán)、社#會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。