情況不同工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ，賠償也是不同工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 的。

根據(jù)工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 我國的《工傷保險(xiǎn)條例》知道工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ，如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1到10級(jí)傷殘的工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ，還可以享受傷殘津貼，1到6級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，5到10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取，和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等待遇，伙食費(fèi)由用人單位支付調(diào)整為工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資，工傷保險(xiǎn)職工本人不繳費(fèi)，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費(fèi)率繳納。

您好！為您查詢到工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ：

七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ：享受一次性傷殘補(bǔ)助金工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 （具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 的，享受以下待遇工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；。。

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

九級(jí)工傷能賠償多少錢工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ？

對于遇到工傷工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 ，到底你那個(gè)賠償多少錢，其實(shí)是相對比較明確的，但有些部分可能會(huì)涉及的比較細(xì)。當(dāng)然，要想能拿到工傷賠償，首先要申請工傷認(rèn)定，然后再停工留薪期治療，等結(jié)束后，就去申請勞動(dòng)能力鑒定，結(jié)果出來有等級(jí)后就可以申請享受相關(guān)的工傷待遇，那么如果是九級(jí)工傷，工資每月10000元，停工留薪期的工資能有多少？相關(guān)的工傷待遇有哪些？分別是多少？

一、停工留薪期工資。

這個(gè)比較簡單，公司需要足額支付停工留薪期工資，如果是10000元，那么公司就按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來支付。至于停工留薪期有多長時(shí)間，原則上是12個(gè)月，特殊情況經(jīng)申請，可以最長24個(gè)月，但同時(shí)受到醫(yī)院開具的證明以及社保部門的意見約束。一般以社保部門或醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。

二、一次性傷殘補(bǔ)助金。

如果是工傷九級(jí)，那么就是9個(gè)月工資，也就是90000元。但這個(gè)月工資是以社保繳費(fèi)工資來算，而不是應(yīng)發(fā)工資。如果因?yàn)楣緵]有按照10000元足額繳納社保，那么對于差額的部分，可以主張由公司承擔(dān)。

三、工傷醫(yī)療費(fèi)用。

這個(gè)一般是工傷保險(xiǎn)來報(bào)銷，如果公司沒有繳納，那么就由公司來承擔(dān)。

四、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等

在特別情況下涉及到這些的，需要經(jīng)過社保部門審核批準(zhǔn)后，才可以享受。

五、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

這兩項(xiàng)必須是勞動(dòng)合同解除或終止后才可以享受，無論是被辭退還是自己辭職。一次性就業(yè)補(bǔ)助金是由公司承擔(dān)支付，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金則是由工傷保險(xiǎn)支付，具體的金額標(biāo)準(zhǔn)各地有所不同。

總的來說，按照以上幾點(diǎn)來對照進(jìn)行，就能清楚地知道工傷九級(jí)可以申請哪些錢工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠 了。