賠償金額應(yīng)在30萬到50萬之間,具體鑒定后確定。因工傷一只眼睛失明一只眼睛瞎40萬私了 ，如果按照工傷標準：義眼有或無光感一只眼睛瞎40萬私了 ，另一眼矯正視力大于等于0.8一只眼睛瞎40萬私了 ，屬于七級傷殘。

法律依據(jù)：《人體損傷程度鑒定標準》5.2.2

重傷二級a)面部條狀瘢痕（50%以上位于中心區(qū)），單條長度10.0cm以上，或者兩條以上長度累計15.0cm以上。b)面部塊狀瘢痕（50%以上位于中心區(qū)），單塊面積6.0cm2以上，或者兩塊以上面積累計10.0cm2以上。c)面部片狀細小瘢痕或者顯著色素異常，面積累計達面部30%。d)一側(cè)眼球萎縮或者缺失。e)眼瞼缺失相當(dāng)于一側(cè)上眼瞼1/2以上。f)一側(cè)眼瞼重度外翻或者雙側(cè)眼瞼中度外翻?！秳趧幽芰﹁b定職工工傷與職業(yè)病致殘等級GB/T16180-2014》第27條

一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常 規(guī)定。所以大致屬于七級傷殘，因工資和地域不一樣，賠償標準費用計算也不一樣。

合理。把人的一只眼睛瞎一只眼睛瞎40萬私了 了一只眼睛瞎40萬私了 ，在私了的情況下一只眼睛瞎40萬私了 ，大約需要賠三四十萬萬元。如果走法律程序。會賠償天價的誤工費的耽誤一天工期一只眼睛瞎40萬私了 ，就賠一天的錢。耽誤20年就賠20年的錢。如果按20年計算一只眼睛瞎40萬私了 ，大概需要五六十萬。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。

傷情鑒定是走法律途徑過程中一只眼睛瞎40萬私了 的一環(huán)節(jié)一只眼睛瞎40萬私了 ，鑒定傷情后一只眼睛瞎40萬私了 ，可以對案件進行定性一只眼睛瞎40萬私了 ，故意傷害致輕微傷為治安案件一只眼睛瞎40萬私了 ，輕傷以上為刑事案件。

如果故意傷害鑒定為輕傷，屬于刑事案，涉嫌故意傷害罪，依法可處三年以下有期徒刑、拘役或管制。

“一只眼睛失明”一只眼睛瞎40萬私了 ，在此限縮理解為“一只眼睛失明，另一只保存完好”，根據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》這一標準性文件進行判斷，大概率屬于“一側(cè)眼球摘除或一側(cè)眼球明顯萎縮無光感”的情形，因此屬于六級工傷，如果導(dǎo)致另一只眼睛視力嚴重受損的，還可能屬于三級工傷，具體要依據(jù)工傷保險條例判斷。

法律分析

“國家規(guī)定”并不是真正的國家直接規(guī)定一只眼睛瞎40萬私了 了賠償標準，而是國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門對工傷制定的鑒定標準，工傷賠償是根據(jù)工傷鑒定提起的，對象是用人單位而非國家，因此該標準并不產(chǎn)生直接的效力，而只能作為認定相關(guān)賠償額的參考依據(jù)。

《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定了職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即工傷方面的爭議屬于勞動爭議的范疇，參照勞動爭議方面的有關(guān)規(guī)定進行處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，如題目中的受工傷六級以上的情況，存在工傷賠償金之類的爭議，當(dāng)事人可以選擇依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決——即所謂的“私了”。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。我國堅持調(diào)解原則，追求通過雙方協(xié)商共同解決問題，因此，不能說“這么規(guī)定不合理”，具體的賠償額是通過計算得出的。

假設(shè)認定為工傷六級，一次性傷殘補助金一般在16個月的本人工資左右，（北京地區(qū)約定在84931-424656元）如果解除勞動關(guān)系的，例如北京地區(qū)的規(guī)定，可以再享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，共計265410元，因此根據(jù)提問者所處的地區(qū)，30萬可能是合理的。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險條例》 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1、如果如你所說是六級或八級的話一只眼睛瞎40萬私了 ，一次性補助是：6級本人的16個月的工資一只眼睛瞎40萬私了 ，7級本人的13個月的工資，八級是11個月的工資。

2、還有就是有沒有做工傷鑒定，是不是一只眼完全無光感一只眼睛瞎40萬私了 ？

3、一只眼完全無光感最多也是評2級，一次性補助本人的25個月的工資，估計也沒14W多吧？