公司簽訂合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的勞動合同未到期，要換公司能得到賠償嗎？

是你個人要換公司合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的話，屬于個人申請離職，是主動辭職，怎么會有賠償呢？

公司在什么情況下應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進行補償？

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

一、勞動合同未到期解除怎樣賠償?

合同未到期單位要解除勞動合同通常有如下情況:

1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ，沒有任何合法理由合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資;

2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金;

3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

二、法律規(guī)定

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同未到期的情況下，用人單位與勞動者不應(yīng)當(dāng)隨意更改或者解除勞動合同，根據(jù)勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者一定的賠償金。如果勞動者進行合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 了違法犯罪活動，或者不勝任本職工作的，用人單位可以解除勞動合同，具體情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方協(xié)商意見來決定。

變更公司股東、投資人、法定代表人合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的，不影響勞動合同合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的繼續(xù)履行。如果用人單位不解除勞動合同，那么就不需要支付勞動者經(jīng)濟補償或賠償金。

反之，如果用人單位解除勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）的，分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ：

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

這種情況合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ，與正常合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的單方面解除勞動合同一樣，是要按照勞動合同法合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的相關(guān)規(guī)定，進行補償合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的，不受公司轉(zhuǎn)讓與否合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的影響。而且，在民法通則中，也沒有因公司轉(zhuǎn)讓、分立、合并等就能免除補償?shù)囊?guī)定。

單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 你支付賠償金。支付合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 了賠償金的合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 ，不再支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

按照法律規(guī)定，單位應(yīng)在一個月內(nèi)與你簽訂書面勞動合同，如果一個月內(nèi)沒簽，超過一個月，自第二個月起，你可以主張雙倍工資。 如果你不簽勞動合同，單位可以要求你簽，你要是拒絕簽訂，單位可以解除合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動者有權(quán)以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

這就要看公司搬遷后是否有違法勞動合同和你解除勞務(wù)關(guān)系或者是降低你合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的工資，如果出現(xiàn)上面合同未到期公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償 的問題，你可以去勞動仲裁委員會申請要求支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，沒滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。