1、如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同公司變賣怎么賠償 ，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果新公司要求重行簽訂勞動(dòng)合同公司變賣怎么賠償 ，則原公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)公司變賣怎么賠償 的年限公司變賣怎么賠償 ，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月半個(gè)月工資)。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 更多關(guān)于公司被賣怎么賠償員工，進(jìn)入：查看更多內(nèi)容

一、正面回答

如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同公司變賣怎么賠償 ，則知沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司變賣怎么賠償 的年限公司變賣怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司變賣怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)版月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析詳情

公司是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。中國(guó)的公司是指在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的以營(yíng)利為目的社團(tuán)法人，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作趨于利益最大化，更好地實(shí)現(xiàn)投資者的目的。

三、中國(guó)制造企業(yè)為什么會(huì)被賣掉

中國(guó)的崛起直接傷害到了發(fā)達(dá)國(guó)家的利益。發(fā)達(dá)國(guó)家面對(duì)這種局面，心里面自然是不舒服的，發(fā)達(dá)國(guó)家要做的是盡量遲滯和阻止中國(guó)制造的發(fā)展和崛起。在發(fā)達(dá)國(guó)家工業(yè)水平和資本實(shí)力優(yōu)于中國(guó)的年代，發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)中國(guó)市場(chǎng)是處于俯視的狀態(tài)，就跟現(xiàn)在看印度市場(chǎng)一樣。因此除了直接用先進(jìn)產(chǎn)品占領(lǐng)中國(guó)市場(chǎng)，使用各種方法阻滯和扼殺中國(guó)制造的崛起，也是其市場(chǎng)戰(zhàn)略的重要一環(huán)，這其中最為重要的必殺技，就是收購(gòu)，利用當(dāng)時(shí)的中國(guó)資本短缺的劣勢(shì)，以及利用獲取技術(shù)和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的渴望，通過(guò)收購(gòu)消滅掉潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，從而達(dá)到狙擊中國(guó)制造崛起的目的。

【法律分析】

公司需要給員工賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違約責(zé)任公司變賣怎么賠償 ，用人單位破產(chǎn)需要承擔(dān)違約責(zé)任公司變賣怎么賠償 ，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位的一種懲罰。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任。國(guó)家要求用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會(huì)責(zé)任，國(guó)家承擔(dān)的多一點(diǎn)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就少一點(diǎn)，國(guó)家承擔(dān)的少一J點(diǎn)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就多一點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者以往為用人單位做出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》 第四十六條 規(guī)定，單位破產(chǎn)，員工被裁員或者下崗的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司變賣怎么賠償 你好公司變賣怎么賠償 ，不管你是勞方還是資方，我都得把實(shí)際情況替你們分析一下：

1、勞動(dòng)合同法

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同公司變賣怎么賠償 的履行。

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2、按照以上兩條法律，就是說(shuō)，勞動(dòng)合同得繼續(xù)履行。

3、原單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬違法解除勞動(dòng)合同情形，按照勞動(dòng)合同法第87條，需要支付2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金作為賠償。

4、不管是勞資哪方，個(gè)人建議：

雙方協(xié)商一致，由單位提出解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！驹斍閰⒁?jiàn)勞動(dòng)合同法第46、47條，不在此贅述】這樣只支付一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于資方而言，可以節(jié)約成本。對(duì)于勞動(dòng)者而言，可以順利拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不用耗很長(zhǎng)時(shí)間。雙方皆大歡喜。

勞資雙方自己權(quán)衡吧。走其他渠道對(duì)誰(shuí)都不利。

分析完畢。

沒(méi)有賠償公司變賣怎么賠償 的公司變賣怎么賠償 ，因?yàn)楣咀冑u法人變了公司變賣怎么賠償 ，所以合同必須重慶簽訂。

你好公司變賣怎么賠償 ，你和公司的勞動(dòng)合同沒(méi)到期公司變賣怎么賠償 ，公司也是可以變賣或轉(zhuǎn)讓的。公司的買家需要繼續(xù)承擔(dān)你的勞動(dòng)合同公司變賣怎么賠償 ，或者在公司變賣轉(zhuǎn)讓時(shí)支付你一次性補(bǔ)償解除原有的勞動(dòng)合同也是可以的。