公司換老板公司轉(zhuǎn)讓換老板有賠償嗎 ，原來公司轉(zhuǎn)讓換老板有賠償嗎 的員工是否可以獲得賠償要分情況來看：1、如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、公司換老板，但未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況下，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的。

法律分析

工廠搬遷，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者不同意的，單位可以解除勞動(dòng)合同并支付1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一般情況下是沒有公司轉(zhuǎn)讓換老板有賠償嗎 的公司轉(zhuǎn)讓換老板有賠償嗎 ，畢竟換老板又沒讓公司轉(zhuǎn)讓換老板有賠償嗎 你丟工作公司轉(zhuǎn)讓換老板有賠償嗎 ，自然是不會(huì)補(bǔ)償你的。

公司換老板的話公司轉(zhuǎn)讓換老板有賠償嗎 ，那么肯定在補(bǔ)償方面，公司轉(zhuǎn)讓換老板有賠償嗎 我個(gè)人認(rèn)為是沒有什么太多補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)?。這個(gè)如果你自己想繼續(xù)在這里上班的話，可以繼續(xù)在這里做，所以說補(bǔ)償這方面我個(gè)人認(rèn)為是沒有太多補(bǔ)償。

公司轉(zhuǎn)讓且該公司公司轉(zhuǎn)讓換老板有賠償嗎 的法定代表人發(fā)生變更的公司轉(zhuǎn)讓換老板有賠償嗎 ，屬于是用人單位與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生變更，勞動(dòng)者有權(quán)不繼續(xù)履行合同，申請(qǐng)解除原簽署的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同到期不續(xù)期，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

每個(gè)公司都是獨(dú)立的個(gè)體，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，原公司無權(quán)直接轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者協(xié)商并達(dá)成一致意見。若勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商后仍然不同意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同，可以要求解除勞動(dòng)合同并要求公司按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司轉(zhuǎn)讓換老板有賠償嗎 ；若勞動(dòng)者既不同意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，也不同意解除勞動(dòng)合同而遭到公司開除或者強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴公司要求恢復(fù)勞動(dòng)合同或要求公司賠償經(jīng)濟(jì)賠償金（補(bǔ)償金的兩倍）。對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果勞動(dòng)關(guān)系所在公司與將轉(zhuǎn)的公司無太大差異，那么勞動(dòng)者如果同意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系到同一集團(tuán)下的其他公司，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者不是因本人的原因而被安排到新的用人單位工作的，勞動(dòng)者的工作年限需要連續(xù)計(jì)劃，但是在原單位已經(jīng)補(bǔ)償過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不在連續(xù)計(jì)算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條　除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

1、公司換老板公司轉(zhuǎn)讓換老板有賠償嗎 ，但未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓換老板有賠償嗎 的情況下公司轉(zhuǎn)讓換老板有賠償嗎 ，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金公司轉(zhuǎn)讓換老板有賠償嗎 的公司轉(zhuǎn)讓換老板有賠償嗎 ；

2、如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、如果更換法人代表公司轉(zhuǎn)讓換老板有賠償嗎 ，但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓換老板有賠償嗎 的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、因此，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。擴(kuò)展資料如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對(duì)原公司的員工進(jìn)行安置，有責(zé)任承擔(dān)原勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，新公司可以根據(jù)勞動(dòng)法“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情

況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者””的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法