工傷 傷殘 5級的 賠償標準 如下：從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 五級工傷傷殘賠償標準 ，標準為：五級傷殘為18個月的本人 工資 五級工傷傷殘賠償標準 ， 六級傷殘 為16個月的本人工資。 《 工傷保險條例 》第三十六條規(guī)定五級工傷傷殘賠償標準 ，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的五級工傷傷殘賠償標準 ，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資五級工傷傷殘賠償標準 ； （二）保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由用人單位補足差額。經 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

我國有關規(guī)定五級工傷傷殘賠償標準 ，有明文規(guī)定，如下五級工傷傷殘賠償標準 ： 1、 住院伙食補助費：職工住院治療 工傷 五級工傷傷殘賠償標準 的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。制造業(yè)簡易 勞動合同 2、 醫(yī)療費 ：按實際支出的費用計算。 3、停工 工資 ：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 4、 護理費 ：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續(xù)支付。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 5、 傷殘補助金及 傷殘津貼 ： 職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的： 一次性傷殘補助金 ，五級傷殘為16個月的本人工資。 標準為：五級傷殘為本人工資的70%。

1、一次性傷殘補助金=本人工資X18個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金五級工傷傷殘賠償標準 ，五級傷殘為十五個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金五級工傷傷殘賠償標準 ：五級傷殘為十五個月的本人工資；4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意五級工傷傷殘賠償標準 ，五級傷殘職工保留與用人單位勞動關系的五級工傷傷殘賠償標準 ，適當安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%。五級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系。

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇五級工傷傷殘賠償標準 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

五級工傷通常待遇如下五級工傷傷殘賠償標準 ：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金五級工傷傷殘賠償標準 ，準工傷五級五級工傷傷殘賠償標準 的賠償標準 為：五級傷殘為16個月的本人工資五級工傷傷殘賠償標準 ，六級傷殘為14個月的本人工資五級工傷傷殘賠償標準 ；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

五級工傷傷殘賠償標準 我們都知道在工作中受 工傷 之后，依法享有賠償五級工傷傷殘賠償標準 的。職工因工致殘被鑒定為五級 傷殘 的： 一次性傷殘補助金 ，五級傷殘為16個月的本人 工資 。標準為：五級傷殘為本人工資的70%。工傷醫(yī)療補助金：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止 勞動關系 時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY五級工傷傷殘賠償標準 ；六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY；傷殘就業(yè)補助金：以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照 傷殘等級 和解除、終止勞動關系時的年齡，發(fā)給35個月上一年度職工月平均工資。七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY；八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY；九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY；十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算?；?職業(yè)病 的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。發(fā)生 人身損害 事故，構成五級傷殘的，根據(jù)法律規(guī)定，受害人可以獲得 醫(yī)療費 、交通費、誤工費、 護理費 、營養(yǎng)費、住宿費、被 扶養(yǎng) 人生活費、一定的精神撫慰金、 殘疾賠償金 等賠償，其中殘疾賠償金根據(jù)受害人 喪失勞動能力 程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。

五級傷殘五級工傷傷殘賠償標準 的賠償標準為本人標準工資五級工傷傷殘賠償標準 的70%。工傷醫(yī)療補貼五級工傷傷殘賠償標準 ：根據(jù)統(tǒng)計部門最近公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除勞動關系時年齡的差額，當?shù)匚寮壜毠さ钠骄べY為每滿一年1.4個月五級工傷傷殘賠償標準 ；六級職工的平均工資為每滿一年1.4個月當?shù)芈毠っ磕?.2個月。