教師買(mǎi)斷工齡能補(bǔ)多少錢(qián)一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) ，這個(gè)是需要結(jié)合教師一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) 的工齡來(lái)計(jì)算的一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) ，具體規(guī)定如下一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) ：

補(bǔ)償按照《勞動(dòng)臺(tái)同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

3、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

買(mǎi)斷工齡的含義：

“買(mǎi)斷工齡”前面是個(gè)“買(mǎi)”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣(mài)給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無(wú)干系。

“買(mǎi)斷工齡”的說(shuō)法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂“買(mǎi)斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) 了合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對(duì)職工未來(lái)就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。

買(mǎi)斷工齡其實(shí)就是用人單位參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。

這個(gè)要看是什么性質(zhì)的企業(yè)買(mǎi)斷工齡一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) ，也要看一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) 你還有多長(zhǎng)時(shí)間退休，綜合計(jì)算才能判定10萬(wàn)元買(mǎi)斷工齡到底劃不劃算 。但我可以大概率的說(shuō)，就一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) 你的薪資情況看（月薪不到3000），企業(yè)花10萬(wàn)買(mǎi)斷工齡還是可以的，你可以接受。

其實(shí)現(xiàn)在說(shuō)買(mǎi)斷工齡是不合法的 。因?yàn)橘I(mǎi)斷工齡是以前國(guó)企改制或者國(guó)企倒閉時(shí)對(duì)部分員工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種做法，現(xiàn)在已經(jīng)被禁止使用了，只不過(guò)我們大多數(shù)人還在沿用這樣的叫法。我在這里姑且不討論買(mǎi)斷工齡的定義和對(duì)錯(cuò)，僅僅談企業(yè)出10萬(wàn)元買(mǎi)斷你的工齡，對(duì)你來(lái)說(shuō)值不值。

我上面說(shuō)了，買(mǎi)斷工齡要看企業(yè)性質(zhì)的，一般而言， 能買(mǎi)斷工齡的都是國(guó)企 。如果你在國(guó)企里面上班，現(xiàn)在企業(yè)要買(mǎi)斷你的工齡，很多情況下是沒(méi)有選擇余地的，也不得不接受，能給你10萬(wàn)塊算是不錯(cuò)的了。但你還是要注意一個(gè)事情，就是我曾經(jīng)遇到過(guò)的一種情況，企業(yè)把某個(gè)員工的工齡買(mǎi)斷了，然后把工作崗位賣(mài)給了別人，企業(yè)賣(mài)了30萬(wàn)。所以我的意思就是你看能不能跟企業(yè)多要點(diǎn)錢(qián)，當(dāng)然前提是你知道你的這個(gè)崗位不會(huì)被取消。

如果是私企或者改制企業(yè)，那就不能叫做買(mǎi)斷工齡了，叫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但你最終能拿到多少錢(qián)，取決于你在企業(yè)干了多長(zhǎng)時(shí)間和你的工資收入 。以你目前3000不到的月薪來(lái)說(shuō)，我大概給你算一筆賬，就按月薪3000算，你想要拿到10萬(wàn)元的補(bǔ)償款，至少需要在這個(gè)企業(yè)工作33年。所以，從這個(gè)數(shù)據(jù)也可以推斷，你的工作單位一定是國(guó)企，不可能是私企。那么現(xiàn)在就更加的明顯了，如果你在企業(yè)里面工作的時(shí)間超過(guò)33年，10萬(wàn)塊錢(qián)買(mǎi)斷你的工齡是有點(diǎn)少的；但如果你在企業(yè)里面干的時(shí)間低于33年，10萬(wàn)元買(mǎi)斷工齡是劃算的。你可以結(jié)合自己的實(shí)際工齡具體判定。

還有一點(diǎn)， 你還有多長(zhǎng)時(shí)間退休，這個(gè)因素也很重要，關(guān)系到你買(mǎi)斷工齡值不值，不得不考慮 。我還是先給你算筆賬，就算你目前月薪3000元，你一年收入36000元，工作3年就可以收入108000元，拋開(kāi)日常的生活花費(fèi)，按收入的一半算，工作3年你可以存大概5萬(wàn)塊錢(qián)。照此推論，工作6年你就可以完全存10萬(wàn)元錢(qián)。所以，你退休如果還有6年以上，那么企業(yè)花10萬(wàn)元買(mǎi)斷你的工齡就很劃算了，而你是不劃算的。何況還有社保和公積金都沒(méi)有給你加進(jìn)去，如果把五險(xiǎn)一金也加進(jìn)去比較，你就更吃虧了。因此， 如果你還有兩三年就退休的話，你可以考慮拿10萬(wàn)塊錢(qián)買(mǎi)斷工齡，超過(guò)這個(gè)時(shí)間段，也就是說(shuō)你如果還有七八上十年才退休，那10萬(wàn)塊錢(qián)買(mǎi)斷工齡堅(jiān)決不能接受 。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對(duì)你有所啟發(fā)。

首先要明確的一點(diǎn)是 工齡是不能買(mǎi)斷的 ，買(mǎi)斷工齡這種做法國(guó)家也從來(lái)都是不承認(rèn)和不允許的，而且現(xiàn)在其實(shí)也已經(jīng)沒(méi)有買(mǎi)斷工齡的做法了。

現(xiàn)在用人單位與職工都是簽訂勞動(dòng)合同的，而按照我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》，用人單位與職工解除合同關(guān)系的時(shí)候，是需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?因此題主所說(shuō)的給10萬(wàn)元，應(yīng)該指的就是這部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

正常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。而題主月薪不到3000元卻賠償10萬(wàn)元，說(shuō)明已經(jīng)在該單位工作了三十多年了，那么至少是五十多歲的年紀(jì)了。

雖然賠償?shù)?0萬(wàn)元相當(dāng)于題主差不多3年的收入， 但是需要考慮的是解除合同以后自己能否找到工作 。如果還能夠找到一份差不多的工作，那么拿著錢(qián)走自然沒(méi)什么問(wèn)題，只是換了份工作，還多領(lǐng)了一筆錢(qián)。

但是在這個(gè)年齡，其實(shí)連工作都已經(jīng)很難找到了 ，更不要說(shuō)一份差不多的工作，那么到60歲退休前這段時(shí)間，每年的醫(yī)社保加起來(lái)就一萬(wàn)左右了，10萬(wàn)元也不過(guò)剛剛夠買(mǎi)醫(yī)社保，那么解除勞動(dòng)合同就完全劃不來(lái)了。

所以，要不要解除勞動(dòng)合同，還是需要題主根據(jù)自身情況認(rèn)真考慮清楚的， 一般情況下，到這個(gè)年齡就不要再折騰，安安穩(wěn)穩(wěn)待幾年等退休就好了！

月薪不到3000元買(mǎi)斷工齡一次給10萬(wàn)元，這需依照各自不同情況及工作年限核算定；

一、查詢(xún)單位是否已繳納齊養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用有無(wú)欠帳。

二、按照法規(guī)企業(yè)應(yīng)給予員工一次性買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)；按月發(fā)工資額x工作年限=補(bǔ)償總額，經(jīng)測(cè)算；10萬(wàn)補(bǔ)償金按工齡3000元/年計(jì)算，需33年多工齡才可達(dá)到此數(shù)額。

三、經(jīng)查、如若養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)不欠費(fèi)，在單位工作33年內(nèi)給予買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償金10萬(wàn)元帳平，工齡短賺取的額多。

四、如若工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)十年以上或是更長(zhǎng)的，企業(yè)沒(méi)給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，那10萬(wàn)元買(mǎi)斷金只夠補(bǔ)徼納養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，剩不了多少額能作買(mǎi)斷金補(bǔ)償。

五、在根據(jù)自身離退休時(shí)間長(zhǎng)短考慮買(mǎi)斷或不買(mǎi)斷。

關(guān)健是誰(shuí)給你買(mǎi)斷？

果斷買(mǎi)斷，出去再干

你自己合計(jì)一下，如果發(fā)算或你有需求就可以買(mǎi)斷

如果有下家就買(mǎi)斷，不要猶豫，有錢(qián)不拿那不是傻子嗎。

55以后可以，55以前不行

看你距離退休時(shí)間還有多久，3年左右還可以，超過(guò)5年就不合適了

十萬(wàn)？一次性買(mǎi)斷？？？剛上班的太合適了。對(duì)時(shí)間長(zhǎng)的就不公平了，還是按工齡來(lái)比較合理。按目前的物價(jià)，最少應(yīng)該一年工齡10萬(wàn)。

一、正面回答

一般來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) 的工作年限和月工資支付，即工作年限乘以月工資。勞動(dòng)者在該公司工作每滿1年，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) ；不滿6個(gè)月的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、具體分析

常規(guī)情況：月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，不包括福利性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級(jí)上年度職工月平均工資3倍的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超12年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

三、什么是買(mǎi)斷工齡？

買(mǎi)斷工齡是指改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。

一、正面回答

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) 的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、分析詳情

買(mǎi)斷工齡是指改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。

三、買(mǎi)斷工齡退休新政策是什么

民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) ：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；

4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。

開(kāi)門(mén)見(jiàn)山

對(duì)于下崗職工買(mǎi)斷工齡，這是1995-2002年期間，我們一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) 的國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)體制改革時(shí)期，出現(xiàn)的一個(gè)非常特殊的產(chǎn)物，當(dāng)時(shí)為了解決各類(lèi)富余人員，通過(guò)補(bǔ)償安置費(fèi)的方式，解除勞動(dòng)合同，把職工推向社會(huì)的一種行為。這一部分人員在現(xiàn)在，有哪些補(bǔ)償方式呢一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) ？秀兒就相關(guān)法律法規(guī)，給大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的答復(fù)！

【1】再就業(yè)服務(wù)中心托管補(bǔ)貼，享受2年基本生活補(bǔ)貼，服務(wù)中心對(duì)一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) 他們進(jìn)行免費(fèi)的再就業(yè)培訓(xùn)，然后推薦工作；

【2】政府給予社保費(fèi)用補(bǔ)貼；

【3】買(mǎi)斷工齡前的工作年限，等同于社保繳費(fèi)年限；

買(mǎi)斷工齡社會(huì)背景和人員現(xiàn)狀

對(duì)于這批買(mǎi)斷工齡的人說(shuō)，大多數(shù)生活過(guò)得不盡人意，先來(lái)看看我身邊的兩位買(mǎi)斷人員，境遇大不相同：

【1】我的二爸就是其中一員，買(mǎi)斷工齡后工作了三個(gè)企業(yè)，都宣布破產(chǎn)了，現(xiàn)在53歲，重新找工作處處碰壁?，F(xiàn)在只要45歲以下的。如果還要延遲退休，會(huì)很絕望。

【2】我們一個(gè)生產(chǎn)隊(duì)的一個(gè)叔叔，工齡34年（2001年買(mǎi)斷工齡）每年補(bǔ)1仠元，共拿了3萬(wàn)千仟元。以后沒(méi)交社保。2012年退休，養(yǎng)老金1792元，年年加，到今年已領(lǐng)到3752元，夠他自己用吧，主要要身體好，就可以了。

個(gè)人的一些不成熟的看法

【1】當(dāng)年的選擇失誤

現(xiàn)在買(mǎi)斷花錢(qián)太多，連買(mǎi)斷的錢(qián)都不用花，想法子逼一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) 你走人，連企業(yè)補(bǔ)償都不用出。說(shuō)這樣是進(jìn)步了還是退步了？當(dāng)年買(mǎi)斷工齡的人補(bǔ)償可以買(mǎi)一套房子的，如果用來(lái)投資房地產(chǎn)，現(xiàn)在真的很富有了。但很多人用來(lái)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在說(shuō)買(mǎi)斷不好的都是后一種人，又后悔又想回到體制內(nèi)買(mǎi)斷工齡！

【2】明天會(huì)更好

勞動(dòng)法里明確了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照一年工齡折合一個(gè)月工資（最多十二個(gè)月）一次性補(bǔ)償，這實(shí)際上就是我們說(shuō)的買(mǎi)斷工齡啊，買(mǎi)斷工齡怎么違法了？至于你說(shuō)的錢(qián)少，那個(gè)年代一個(gè)月工資也就幾百元啊，這么看來(lái)是符合勞動(dòng)法的?，F(xiàn)在國(guó)家和各級(jí)政府，也在實(shí)時(shí)關(guān)注這部分被買(mǎi)斷的人，相信明天會(huì)更好。

【結(jié)束語(yǔ)】

對(duì)于當(dāng)年這些買(mǎi)斷工齡的人，我們國(guó)家做到了不忘初心，牢記歷史，一定給予實(shí)實(shí)在在的補(bǔ)償，以感恩這些人為國(guó)家，為企業(yè)所付出的辛勞代價(jià)，真正的對(duì)得起這群大公無(wú)私的，任勞任怨的人民百姓！就目前的情況來(lái)看，解決了再就業(yè)，進(jìn)行社保補(bǔ)償，進(jìn)行工齡視同都是非常好的政策，值得點(diǎn)贊。

首先需要明確一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) ，買(mǎi)斷工齡是違法一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) 的。買(mǎi)斷工齡的計(jì)算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) ，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) ，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商一次性買(mǎi)斷工齡能得多少錢(qián) ，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)不同的工作年限和工資水平等，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。而買(mǎi)斷的工齡是按照自繳納社保時(shí)的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條