應(yīng)該算工傷臨沂雇傭關(guān)系賠償案例分析 ，工傷者，是在給別人工作期間受到的傷害也！

但如果給公司做工受到了傷害，由公司對傷者進行賠償，如果給個人做工受到了傷害，由雇主對傷者進行賠償。

受傷害的性質(zhì)是一樣的，賠償?shù)闹黧w是有區(qū)別的！

導讀：朱某去勞務(wù)市場雇傭?qū)O某幫忙干活，孫某從架子上摔下骨折，是否算工傷臨沂雇傭關(guān)系賠償案例分析 ？該如何賠償？

案例簡述：

從描述中可以看出，朱某和孫某是臨時的雇主和雇工的關(guān)系，沒有牽涉其他的單位和個人，是不能按照工傷來處理的?！豆ｋU條例》規(guī)定： “為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得救治和經(jīng)濟補償，制定本條例。”可見工傷認定適用于有期限長的、簽有勞動合同的、有固定工作崗位的單位職工。

這個案例，朱某提供的腳手架存在安全風險，沒有完全盡到安全義務(wù)，導致孫某在干活過程中摔下來骨折，同時孫某也在勞動過程中疏忽大意，沒有盡到自我保護的責任，但作為雇主的朱某已經(jīng)主動幫助孫某墊付了8萬多的手術(shù)醫(yī)藥費等，可以看作是積極的援助行為。

至于要賠償多少錢？要看實際中發(fā)生的所有相關(guān)費用來定。比如醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金等。其他項目具有發(fā)生消費的票據(jù)，也好核算，殘疾賠償金需要套公式計算：

至于賠償年限，一般是定殘日期開始算起二十年，但超過六十歲以上有特殊規(guī)定。需要提醒的是，臨時雇傭的勞務(wù)關(guān)系，即使是沒有簽訂書面合同或者協(xié)議的，口頭協(xié)議也受法律（合同法，勞動法，民法典）保護和約束。但雇工一方，需要注意搜集、保存對己方有利的證據(jù)資料，以證明自己是履職行為過程中受到損害的。

如果是給朱某個人干活，不屬于工傷。朱某作為雇主應(yīng)當承擔賠償責任。

在臨沂市臨西九路與解放路交匯處，每天聚集了大量的，來自下邊縣區(qū)的農(nóng)民工，在此等活干。都是打短工的，有的干幾個小時，有的干一天，有的干幾天，干完了再回來等。長此以往，就自發(fā)的形成一個勞務(wù)市場。以前在八路口，現(xiàn)在被趕到九路口了。

兩年前，我老家的一個親戚，沒有活干，到九路去等活干，打零工。突然，有一天我接到電話說，好幾天前，給雇主干活，架棒斷了，從架子上掉下來了，摔斷三根肋骨，動手術(shù)，現(xiàn)在住在市人民醫(yī)院骨科病房里。想咨詢一下我，該怎么處理這件事。由于當時沒有報警，后續(xù)再報警處理很麻煩，我讓他選擇了私了，雇主給付了部分住院醫(yī)藥費，然后報了新農(nóng)合，差不多就了事了，都不容易。報警公了不給報新農(nóng)合，所有費用都得問雇主要。如果自己有人身意外險，也能報一部分，老百姓防御意識差，一般不會買。

你說的朱某去勞務(wù)市場，雇傭?qū)O某幫忙干活，孫某從架子上摔下骨折了，這種情況由雇主朱某負責賠償損失。即便朱某是給單位或者工廠做事的，因為是朱某到勞務(wù)市場雇傭的孫某，來幫忙干活的，應(yīng)該是打短工的，一切損失都由朱某負責，朱某是經(jīng)辦人，可以報警公了，也可以私了。

只有簽了勞動合同的用人單位，給買了社保的才有工傷保險。所以，你說的情況，不能算工傷。

說朱某在勞務(wù)市場雇傭了陌生人孫某，來幫忙干活。

結(jié)果孫從架子上摔下來多處骨折。

問，這算不算是否工傷。

這個情況，得隨著理清楚雇傭和被雇傭關(guān)系后，確定是否以工傷論處。

雇主朱某個人行為的情況

我分析，如果朱某是以個人的名義承攬了這份活計，發(fā)生這種情況，就不能算工傷。

但雇主應(yīng)承擔大部分責任。

不過因為，孫某愿意被朱某雇去干活，可能要自己承擔少部分醫(yī)療費用。

這里還要注意的是，如果，發(fā)生事故是由于朱某沒能按約定提供基本的勞動安全措施，那么，應(yīng)由朱某個人承擔更大一部分的責任，及相應(yīng)的醫(yī)療費用；如果朱某有提供完整的安全措施，是因為孫某不按操作規(guī)程勞動的情況，孫某應(yīng)分擔的責任可能還要增加。

有公司授權(quán)朱某雇傭幫工的情況

朱某上級有公司，若是沒授權(quán)雇工的情況，同上；

但接受了公司授權(quán)雇工的情況，那么實際雇主就是某公司。

這就得根據(jù)公司的相關(guān)情況，孫某也可能有機會作為工傷處理。但是，還要根據(jù)公司和朱某雙方就雇工的細節(jié)要求，以及相關(guān)約定的條款具體分析，并且，還要依據(jù)第三方所作的實際事故責任的詳細鑒定，來具體確定。

正好我昨天在一個小區(qū)聽說了一件類似的事情

這不是快要過年了吧，許多業(yè)主會請人打掃家里的衛(wèi)生，這個小區(qū)的業(yè)主也就請了小區(qū)物業(yè)的保潔人員給打掃家里的衛(wèi)生。保潔人員是接私活，這是肯定的！

正常的話，她干完活，拿錢，什么事情都沒有。但是就那一天發(fā)生了一件不正常的事情，業(yè)主好像是住在低層，四樓左右吧，保潔人員在擦玻璃的時候的，防盜網(wǎng)與她一起掉了下去，結(jié)果很悲?。?/p>

據(jù)說家屬找到了業(yè)主談判了好幾天，大約三四天才處理完，家屬才帶了遺體回家落葬。因為這事兒物業(yè)最多給一點人道主義的補償，畢竟員工是接的私活；而業(yè)主，據(jù)說那個小區(qū)的業(yè)主也不差錢，但是再不差錢，自己的錢，要拿出來百八十萬，也會心疼一下子的，換到比較窮的小區(qū)業(yè)主，像我們這樣的，就很難了。

哎…… 我裝修的時候把落地窗那里安裝了防盜網(wǎng)之后，請讓人給抹了水泥，貼了磁磚，就是避免發(fā)生安全事故 。小區(qū)也有業(yè)主跟我說：家里一年搞了幾次衛(wèi)生了，玻璃抹抹就得了！我在26樓做了三年多了，我的玻璃我就沒有怎么管過它，我自己都不敢站在旁邊，還讓我去擦玻璃，還是算了吧。

因此，誰雇傭的人，誰肯定是要負責任的。問題是打個零工，干個散活兒，個人也好，單位也罷，也沒有給誰買一個工傷或者是意外保險。一旦發(fā)生這樣的安全事故，對哪一方面來說都是災(zāi)難。對于干活的兒和要求干活的人，把發(fā)全告知和要求最好書寫下來，三方簽字?？偟膩碚f，真的太難了！

年關(guān)將近，安全第一！做好自我防護，家里人還等著我們大家回家過年呢！

當然嘍，用工方負責

“工傷”是指在工作時間內(nèi)受傷。朱某應(yīng)該有一個積極賠付的心里準備。

誰邀請，誰負責，

這是不是工傷需具體情況，具體分析了。如果朱某是代表單位雇傭?qū)O某工活的，工資也是單位發(fā)的，當然屬于工傷了。如果這活是朱某承包的，工資也是朱某發(fā)的，那就不屬于工傷了，朱某有對孫某賠償責任，可以雙方協(xié)商賠償，無法協(xié)商的，去法院起訴了，法院會參考工傷待遇賠償，雇主對受雇人員受傷有賠償責任。

你父親和賈某可以認定為雇傭關(guān)系。說案例就不用說沒有關(guān)系臨沂雇傭關(guān)系賠償案例分析 的人了臨沂雇傭關(guān)系賠償案例分析 ，那個丙某完全是混淆視聽的啊……和案子沒有任何關(guān)系，我眼都看花了才發(fā)現(xiàn)丙某不需要在問題里面出現(xiàn)……

因為政府和賈某是承攬關(guān)系。下文的定做人就是政府。你可以比照以下法條結(jié)合你的實際情況來判斷政府是否有過失。

總之賈某要負責沒跑，政府要不要負責主要看有沒有過失。

賈某的責任就按照人身損害賠償責任來走就行了。

能證明你父親和賈某雇傭關(guān)系的證據(jù)都是證據(jù)，這個沒有什么硬性要求的。

參考法條：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條　雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任臨沂雇傭關(guān)系賠償案例分析 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”?！?/p>

第十條　承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。

第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

法律分析：若在法律上存在雇傭關(guān)系臨沂雇傭關(guān)系賠償案例分析 ，而雇員又是在完成雇主要求任務(wù)的過程中受傷臨沂雇傭關(guān)系賠償案例分析 ，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主必須承擔相應(yīng)的賠償責任臨沂雇傭關(guān)系賠償案例分析 ；同時，除了雇員和雇主以外的第三人造成雇員受傷，或者是其他損害的話，雇員有權(quán)利要求改第三人承擔相應(yīng)的賠償責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。