法律分析：（1）是否具有非法占有員工利用勞動法勒索敲詐 的目的。主要從維權(quán)方式、維權(quán)次數(shù)、所得款項(xiàng)用途進(jìn)行判斷。（2）是否虛構(gòu)事實(shí)。主要從是否以不具有合理根據(jù)員工利用勞動法勒索敲詐 ，虛構(gòu)夸大事實(shí)，以媒體爆料、向監(jiān)察部門舉報(bào)、向公安報(bào)案等方式相要挾。（3）是否采用正常的維權(quán)途徑。勞動爭議首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動仲裁再進(jìn)行民事訴訟。如當(dāng)事人放棄正常的維權(quán)途徑，以違法手段（侵害名譽(yù)權(quán)、商業(yè)秘密、曝光公司財(cái)務(wù)、恐嚇公司高管、非法上訪等）索財(cái)為可構(gòu)成敲詐勒索罪。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十四條規(guī)定，敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法，非法占用被害人公私財(cái)物的行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第二百七十四條 敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其員工利用勞動法勒索敲詐 他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

被人用勞動法敲詐員工利用勞動法勒索敲詐 ，可以收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行舉報(bào)、提起訴訟。

法律分析

被人用勞動法敲詐，對方已經(jīng)構(gòu)成員工利用勞動法勒索敲詐 了敲詐罪，可以在法院提起訴訟。敲詐勒索罪，是指以非法占有為目員工利用勞動法勒索敲詐 的，對被害人使用威脅或要挾員工利用勞動法勒索敲詐 的方法，強(qiáng)行索要公私財(cái)物的行為。本罪侵犯的客體是復(fù)雜客體，不僅侵犯公私財(cái)物的所有權(quán)，還危及他人的人身權(quán)利或者其他權(quán)益，本罪侵犯的對象為公私財(cái)物。本罪侵犯的客體是復(fù)雜客體，不僅侵犯公私財(cái)物的所有權(quán)，還危及他人的人身權(quán)利或者其他權(quán)益。這是本罪與盜竊罪、詐騙罪不同的顯著特點(diǎn)之一。本罪侵犯的對象為公私財(cái)物。本罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人采用威脅、要挾、恫嚇等手段，迫使被害人交出財(cái)物的行為。威脅，是指以惡害相通告迫使被害人處分財(cái)產(chǎn)，即如果不按照行為人的要求處分財(cái)產(chǎn)，就會在將來的某個(gè)時(shí)間受害。敲詐勒索的行為只有數(shù)額較大時(shí)，才構(gòu)成犯罪。數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)，是本罪的加重情節(jié)，所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指：敲詐勒索罪的慣犯員工利用勞動法勒索敲詐 ；敲詐勒索罪的連續(xù)犯；對他人的犯罪事實(shí)知情不舉并乘機(jī)進(jìn)行敲詐勒索的；乘人之危進(jìn)行敲詐勒索的；冒充國家工作人員敲詐勒索的；敲詐勒索公私財(cái)物數(shù)額巨大的；敲詐勒索手段特別惡劣，造成被害人精神失常、自殺或其他嚴(yán)重后果等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》 第二百七十四條 敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

員工利用新勞動合同法欺騙公司員工利用勞動法勒索敲詐 ，使用人單位在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂勞動合同，構(gòu)成欺詐手段，屬于無效的勞動合同，依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效員工利用勞動法勒索敲詐 ：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。該條規(guī)定了勞動合同無效或部分無效的幾種情形。

其實(shí)她也不能算是敲詐，

好協(xié)商，未簽訂合同本身就是員工利用勞動法勒索敲詐 你自己員工利用勞動法勒索敲詐 的錯(cuò)，國家三令五申，員工利用勞動法勒索敲詐 你違法在先，至于說部份員工不要社保，口說無憑，即使員工利用勞動法勒索敲詐 你每月給一萬元的工資，如果沒有書面的約定，也是無效的，但工資在扣除社?；鶖?shù)后，如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)也是不行的。所以，就你目前的情況，我建議員工利用勞動法勒索敲詐 ：

糾紛員工的事，最好相互協(xié)商，也可以在仲裁庭的主持下調(diào)解，同時(shí)她告你違規(guī)是沒錯(cuò)的，立正心態(tài)。

其他員工，補(bǔ)簽勞動合同，可用規(guī)范本，也可自行起草，但必須是在有法律專業(yè)人員指導(dǎo)下進(jìn)行，否則會出現(xiàn)合同的不規(guī)范，甚至違法。

可以加我，義務(wù)幫你提建議。