未簽訂書面勞動合同 不能否定存在 事實勞動關(guān)系 參照《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項未簽訂書面勞動合同的認定 的通知》規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，在具備一定條件時，勞動關(guān)系成立，在認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證未簽訂書面勞動合同的認定 ：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項 社會保險費 的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。該規(guī)定采用列舉式，屬于開放式規(guī)定，說明任何能夠證明當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)均可能被法院采信。

法律分析未簽訂書面勞動合同的認定 ：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同未簽訂書面勞動合同的認定 ，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證;(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費未簽訂書面勞動合同的認定 的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其未簽訂書面勞動合同的認定 他勞動者的證言等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同未簽訂書面勞動合同的認定 ，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

一、五種情形不能認定為勞動關(guān)系是什么

1、五種情形不能認定為勞動關(guān)系，分別是未簽訂書面勞動合同的認定 ：

（1）用人單位招錄已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇未簽訂書面勞動合同的認定 的人員未簽訂書面勞動合同的認定 ；

（2）用人單位招錄已經(jīng)領(lǐng)取退休金的人員；

（3）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的服務(wù)關(guān)系；

（4）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的一種合同關(guān)系；

（5）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的合作關(guān)系。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、事實勞動關(guān)系主要包括哪些情形

1、應(yīng)簽而未簽訂勞動合同；

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定未簽訂書面勞動合同的認定 了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

簽了勞務(wù)合同不能認定勞動關(guān)系未簽訂書面勞動合同的認定 ，用人單位與職工存在勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性未簽訂書面勞動合同的認定 的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。