有。

工傷保險：這個保險在不同1977年工傷政策 的地方存在差異。政策上要求的是1977年工傷政策 ，工傷保險基金累計結余可支付在18-23個月的統(tǒng)籌地區(qū)1977年工傷政策 ，可下調20%；累計結余24個月以上的，可下調50%。失業(yè)保險：原來是3%的一個費率，階段性的優(yōu)惠政策為失業(yè)保險總費率是1%，具體單位個人承擔的部分各地不一樣，但是總的要求是個人費率不能超過單位費率。也就是單位繳費最低可以是0.5%，有的地方就是單位和個人各承擔0.5%。

一、什么是工傷保險? 答1977年工傷政策 ：工傷保險又稱職業(yè)傷害保險或工傷賠償1977年工傷政策 ，是指勞動者因工致殘或死亡1977年工傷政策 ，造成暫時或永久 喪失勞動能力 時，勞動者及其親屬根據法律從國家或者社會獲得物質幫助的 社會保險 制度。 二、我靈活就業(yè)人員，能參加工傷保險嗎? 答：工傷保險是由用人單位繳納的工傷保險費。所以個人身份不可以參保。各類企業(yè)、有雇工個體工商戶、事業(yè)單位(參照公務員法管理的事業(yè)單位除外)和民間非營利組織，都應當按照《工傷保險條列》的有關規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。 事業(yè)單位(參照公務員法管理的事業(yè)單位除外)和民間非營利組織，繳納工傷保險費所需費用在社會保障繳費中列支。 三、我們參加工傷保險后，都能享受哪些待遇? 答：工傷職工可按《 工傷保險條例 》等有關政策規(guī)定享受以下工傷保險待遇： (1)治療工傷的 醫(yī)療費用 和康復費用; (2)經確認安裝配置 傷殘 輔助器具所需費用; (3)住院伙食補助費;目前，我市執(zhí)行標準為：市內每天15元、市外每天21元。 (4)經批準到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)、配置輔助器具的交通食宿費;目前，我市執(zhí)行標準為：交通費報銷一次往返;院外等待期不超過5天，期間每天住宿費150元。 (5)生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活 護理費 ; (6) 一次性傷殘補助金 和一級至四級傷殘職工按月領取的 傷殘津貼 ; (7)終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金; (8)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補助金; (9)勞動能力鑒定費; (10)法律、 法規(guī) 規(guī)定的用于工傷保險的其他費用。 四、我在單位受傷，被鑒定傷殘職工，都享受哪些待遇? 答：1級：保留 勞動關系 ，退出工作做崗位，按照職工受傷前12個月平均月繳費 工資 發(fā)個一次性傷殘補助金和按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金標助為27個月，傷殘津貼90%; 2級：保留勞動關系，退出工作做崗位，按照職工受傷前12個月平均月繳費工資發(fā)個一次性傷殘補助金和按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金標助為25個月，傷殘津貼85%; 3級：保留勞動關系，退出工作做崗位，按照職工受傷前12個月平均月繳費工資發(fā)個一次性傷殘補助金和按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金標助為23個月，傷殘津貼80%; 4級：保留勞動關系，退出工作做崗位，按照職工受傷前12個月平均月繳費工資發(fā)個一次性傷殘補助金和按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金標助為21個月，傷殘津貼75%; 5級：按照職工工傷前12個月平均月繳費工資為基數(shù)，發(fā)給一次性傷殘補助金18個月，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70%。經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位以其解除或 終止勞動合同 時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金22個月和一次性傷殘就業(yè)補助金36個月。 6級：按照職工工傷前12個月平均月繳費工資為基數(shù)，發(fā)給一次性傷殘補助金16個月;由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的60%。經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位以其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為 18個月，一次性傷殘就業(yè)補助金標準為30個月。 7級：按照職工受傷前12個月平均月工資為基數(shù)，發(fā)給一次性傷殘補助金13個月， 勞動合同 期滿終止，或者與用人單位解除勞動合同，由用人單位按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性工傷醫(yī)療補助金13個月和一次性傷殘就業(yè)補助金20個月。 8級：按照職工受傷前12個月平均月工資為基數(shù)，發(fā)給一次性傷殘補助金11個月。勞動合同期滿終止，或者與用人單位解除勞動合同，由用人單位按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性工傷醫(yī)療補助金10個月和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月。 9級：按照職工受傷前12個月平均月工資為基數(shù)，發(fā)給一次性傷殘補助金9個月，勞動合同期滿終止，或者與用人單位解除勞動合同，由用人單位按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性工傷醫(yī)療補助金7個月和一次性傷殘就業(yè)補助金12個月。 10級：按照職工受傷前12個月平均月工資為基數(shù)，發(fā)給一次性傷殘補助金7個月。勞動合同期滿終止，或者與用人單位解除勞動合同，由用人單位按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性工傷醫(yī)療補助金4個月和一次性傷殘就業(yè)補助金8個月。 五、我是4級工傷傷殘人員，護理費怎么給發(fā)? 答：根據市級勞動能力鑒定委員會評定的護理等級，以全市上年度職工月平均工資為基數(shù)按月計發(fā)護理費，標準為;部分護理依賴30%，大部分護理依賴40%，全部護理依賴50%. 六、我單位職工被認證工亡了，都能享受哪些待遇?孩子有 撫養(yǎng) 金嗎? 答：(1)喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 (2)一次性工亡補助金：上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 (3)供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比列發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶40%;其他供養(yǎng)親屬30%;孤寡老人或孤兒在上述標準的基礎上加發(fā)10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 總額不得超過工亡職工生前十二個月平均月繳費工資。 七、安裝的輔助器具(如假肢)費用能報銷嗎，? 答：工傷職工經市勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、假眼、假牙盒配置輪椅等輔助器具的，由工傷保險經辦機構按照國家規(guī)定標準報銷。 八、我單位發(fā)生 工傷事故 后，該如何處理? 答：用人單位職工發(fā)生工傷事故時，應立即組織搶救，并于24小時內向社會保險經辦機構和勞動保障行政部門報告。傷情穩(wěn)定后轉入定點醫(yī)療機構治療。 九、我單位有工傷職工，發(fā)生的 醫(yī)療費 都可以報銷? 答：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷 醫(yī)療保險 待遇，按照基本醫(yī)療保險有關規(guī)定處理。 十、我單位去報銷工傷保險，怎么申報工傷保險醫(yī)療費用? 答：工傷職工治療終結或治愈后，由用人單位持 工傷認定 決定書、門診病歷(急診病歷)、住院病歷復印件(加蓋醫(yī)院章)、處方、住院日清單、住院病人費用匯總明細、檢查化驗報告單和有效收費憑證等材料，到市 社保 經辦機構申報醫(yī)療費用。 十一、我單位未能按時繳工傷保險費，期間發(fā)生的工傷能報銷待遇嗎? 答：用人單位要按照國家的關規(guī)定按時足額繳納工傷保險費，不能按時足額繳納的，視為欠繳工傷保險費。欠費期間的工傷保險待遇由單位支付，用人單位按規(guī)定補繳欠費的保險費后，支付新發(fā)生的工傷保險待遇費。 工傷保險的法律政策有哪些 1.目的 為了保障因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。 2適用范圍 中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。 3繳費 第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。 第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險。職工個人不繳納工傷保險費。 4工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。 (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 (四)患職業(yè)病的。 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。 (二)醉酒導致傷亡的; (三)自殘或者自殺的

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金1977年工傷政策 ，標準為1977年工傷政策 ：七級傷殘為13個月1977年工傷政策 的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

九級傷殘工傷賠償協(xié)議

用人單位：_____

勞動者：姓名：_____，身份證號：_____，電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》、《西安市人民政府辦公廳關于實施〈工傷保險條例〉和〈陜西省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定〉的通知》等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎上，就勞動者傷殘補償事宜，達成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。

第一條_____年_____月_____日____時左右，_____在__________，做______________________________工作時，發(fā)生_______________。_____年_____月_____日經西安市人社局認定，勞動者的此次事故屬于工傷事故。

第二條經雙方充分協(xié)商，勞動者同意放棄申請工傷傷殘評定的權利，由用人單位參照有關標準給予勞動者相應的九級工傷一次性補償。

第三條經用人單位與勞動者雙方的充分協(xié)商，勞動者同意由用人單位給予其如下工傷待遇：

(1)醫(yī)療費及后續(xù)治療費用為：__________;

(2)誤工費(含醫(yī)療期間及出院之后的康復期)為：__________;

(3)其1977年工傷政策 他費用(含住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等)為：_______________;

(4)前述費用計人民幣：_______________。

對于前款約定的補償款，甲方應于本協(xié)議生效之日起3日內全額支付給勞動者，不得拖延;勞動者本人應領取該補償款，不得委托他人代為領取，若委托他人，應提供經公證的授權委托書。

國家實行工傷保險，保障工傷職工1977年工傷政策 的切身利益。勞動者得到良好1977年工傷政策 的待遇和工傷賠償，享受工傷保險待遇，也是為1977年工傷政策 了減輕企業(yè)負擔。很多企業(yè)不參加工傷保險。職工受傷后，單位不給予賠償或不按規(guī)定進行賠償，損害了職工1977年工傷政策 的利益，特別是困難企業(yè)。如果員工死亡，賠償更難得到保障。所以雖然說不繳納工傷保險由單位負責賠償，但是很多單位并沒有執(zhí)行，實際上并沒有得到應有1977年工傷政策 的賠償。如果參加了工傷保險，即使單位破產，職工也照常享受工傷待遇。

不能1977年工傷政策 ，工傷期間離職公司會根據工資發(fā)放工傷補助金。根據相關資料查詢1977年工傷政策 ，工傷保險待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規(guī)有關。法律依據1977年工傷政策 ：《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、哪些單位需要參加工傷保險?

答1977年工傷政策 ：中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險1977年工傷政策 ，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

二、機關、事業(yè)單位及其工作人員如何參加工傷保險?

答：1、不參照公務員管理的事業(yè)單位、社會團體，應當按照《工傷保險條例》規(guī)定為全體工作人員參加工傷保險。

2、市級統(tǒng)籌區(qū)內機關(含依照或參照公務員制度管理的事業(yè)單位、社會團體)的工作人員的工傷保險由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一管理，工傷待遇仍按原辦法辦理。

三、什么是工傷保險費率?

答：工傷保險費率是指工傷保險經辦機構在一定時期計算和收取保險費的比率。工傷保險費率實行的是差別費率和浮動費率。國家根據不同行業(yè)的工傷風險程度確定若干費率檔次。統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，確定單位在所屬行業(yè)內相應的工傷保險費率。

目前，1977年工傷政策 我市根據國家的三類行業(yè)風險類別，將較小風險行業(yè)、中等風險行業(yè)和較大風險行業(yè)的費率分別確定為0.5%、0.8%和1.2%。另外，每兩年根據用人單位工傷保險費用使用以及工傷發(fā)生等情況對工傷保險費率進行浮動。

四、哪些情形可以認定為工傷?

答：(一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其1977年工傷政策 他情形。

(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

(三)職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的。

五、什么是職業(yè)病?

答：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其1977年工傷政策 他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。按照《職業(yè)病目錄》(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)〔2002〕108號)規(guī)定，職業(yè)病包括10類115種。

六、因工致殘程度分為幾個等級?

答：因工致殘程度分為10個等級，最重的為1級，最輕的為10級。其中：1-4級的為全部喪失勞動能力，5-6級的為大部分喪失勞動能力，7-10級的為部分喪失勞動能力。

七、生活自理障礙分為幾個等級?

答：生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

八、下崗(或內退)人員與原單位保留勞動關系，并繳納各項社會保險，現(xiàn)又在新單位就業(yè)，如何參加工傷保險?

答：應由新單位為其單獨繳納工傷保險，在新單位發(fā)生工傷事故后，由新單位為其辦理各項工傷手續(xù)，承擔相關工傷保險責任。

九、什么是停工留薪期?停工留薪期有哪些規(guī)定?

答：停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。

十、因工致殘一至四級人員享受哪些待遇?

答：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

十一、因工致殘五至六級人員享受哪些待遇?

答：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

十二、因工致殘七至十級人員享受哪些待遇?

答：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

十三、職工因工死亡，近親屬享受何種待遇?

答：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

十四、工傷等級變更待遇如何享受?

答：《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》(蘇勞社醫(yī)〔2005〕6號)二十二條第三款規(guī)定：“工傷復發(fā)，因傷情加重重新評定的傷殘等級提高的，不再重新發(fā)給一次性傷殘補助金，其他工傷保險待遇按照新評定的傷殘等級享受”。

十五、每年工傷保險定期待遇調整包括哪些人員?

答：(1)經市勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級為1-4級的工傷人員;(2)經市勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級為5-6級，并由用人單位發(fā)給傷殘津貼的工傷人員;(3)因工死亡職工的供養(yǎng)人員。

十六、五至六級工傷人員領取傷殘津貼的條件?

答：必須同時具備：(1)經市勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級為5-6級的工傷人員;(2)未辦理退休手續(xù)的在職工傷人員;(3)用人單位無法安排工作，已辦理退出工作崗位手續(xù)的工傷人員。

十七、五至十級工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補助金如何計算?

答：職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《工傷保險條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金的標準為：

(一)一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給 1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā) 40%。

(二)一次性傷殘就業(yè)補助金。以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發(fā)給 1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

(三) 作為一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金計發(fā)基數(shù)的當?shù)芈毠て骄べY，為解除、終止勞動關系時當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。

工傷職工領取一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金后，工傷保險關系終止。