【法律分析】工傷植物人一次性賠償案例 ：工傷植物人是一級傷殘。職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇工傷植物人一次性賠償案例 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利工傷植物人一次性賠償案例 ；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼工傷植物人一次性賠償案例 ；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷導致植物人按照《工傷保險條例》規(guī)定屬于一級傷殘。職工因工作導致傷殘被鑒定為一級傷殘工傷植物人一次性賠償案例 的工傷植物人一次性賠償案例 ，保留勞務關系工傷植物人一次性賠償案例 ，退出原工作崗位，并享受以下待遇工傷植物人一次性賠償案例 ：

1、從工傷保險基金按照一級傷殘標準領取一次性傷殘補助金（一級傷殘為27個月的本人工資）；

2、從工傷保險基金按月領取傷殘津貼（一級傷殘為本人工資90%）；

3、到退休年齡并且辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，然后開始領取基本養(yǎng)老保險金。

工傷致植物人賠償的具體細節(jié)有不同的標準工傷植物人一次性賠償案例 ，大體如下工傷植物人一次性賠償案例 ：

一、一至四級

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的工傷植物人一次性賠償案例 ，保留勞動關系工傷植物人一次性賠償案例 ，退出工作崗位，享受以下待遇：

1．從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2．從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

3．工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

二、五至六級

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1．從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資

2．保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、七至十級

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1．從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷植物人一次性賠償案例 ；

2．勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

因工傷導致成植物人一次性賠付多少工傷植物人一次性賠償案例 ？這個是不確定工傷植物人一次性賠償案例 的工傷植物人一次性賠償案例 ，每個地區(qū)工傷植物人一次性賠償案例 的物價不同工傷植物人一次性賠償案例 ，賠償的。標準也是不一樣的。而且和這個人生前的。工資水平都是有關聯的。和這個人家里面的成員情況也是有關系的如果家里面非常困難上有老下有小。護理費這一方面都是可以。補償的比較多的。具體情況具體分析沒有一定的標

1.勞動能力鑒定（工傷評殘）主要是根據工傷受傷時的診斷結合康復情況工傷植物人一次性賠償案例 ，依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014的相關條文來進行傷殘等級評定的。由于沒說明傷者的具體傷情，僅憑植物人的現狀是無法對具體的傷殘等級進行估算，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了。

2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的。

3.根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇工傷植物人一次性賠償案例 ：

（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付工傷植物人一次性賠償案例 ；

（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；

（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┑却?。

4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

工傷達到了植物人狀態(tài)工傷植物人一次性賠償案例 的（一般會被鑒定為一級至四級傷殘）工傷植物人一次性賠償案例 ，不支持一次性賠償。

《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘工傷植物人一次性賠償案例 的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為27個月工傷植物人一次性賠償案例 的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其工傷植物人一次性賠償案例 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。