香港勞動(dòng)法規(guī)定辭退服務(wù)滿兩年員工需補(bǔ)償一筆終止雇傭金。

根據(jù)《雇傭條例》57章規(guī)定，如果連續(xù)為雇主服務(wù)滿兩年遭雇主無理解雇（非雇員犯錯(cuò)，但有實(shí)質(zhì)解雇理由即不屬無理解雇），可以追討終止雇傭金，其中項(xiàng)目包括代通知金（視乎是否有預(yù)先通知）、比例年假、比例變糧及長期服務(wù)金。

長期服務(wù)金的計(jì)算方法為香港勞動(dòng)法年資補(bǔ)償規(guī)定 ：月薪X2/3X年資（即服務(wù)年數(shù)）。如果服務(wù)滿五年，除非犯嚴(yán)重過錯(cuò)，否則若被解雇均可獲得長期服務(wù)金。不過，如果雇主設(shè)有公積金，則長期服務(wù)金與公積金雇主供款部份對(duì)衡，即雇主可以支付長期服務(wù)金或公積金雇主供款累積部分，其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會(huì)、舉證雇主違法事項(xiàng)而被解雇，則解雇即屬不合法解雇（適用于一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過十五萬元的補(bǔ)償金（金額視乎解雇對(duì)該員帶來的損失而定）。

如果解雇屬于裁員或公司倒閉，雇員服務(wù)年資又滿兩年，則可獲得遣散費(fèi)，遣散費(fèi)計(jì)算與長期服務(wù)金相同。而且亦須與公積金雇主供款部分相對(duì)衡。

擴(kuò)展資料

根據(jù)香港《雇員補(bǔ)償條例》規(guī)定，所有雇主必須為雇員購買勞工保險(xiǎn)，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作場所途中傷亡，雇主及雇主的上級(jí)承判商即須負(fù)責(zé)。

如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個(gè)月工資。傷殘另有最高不超過三十五萬一千的長期照顧費(fèi)。

如果工傷是由于雇主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關(guān)于職業(yè)病方面，雇員如果因?yàn)槁殬I(yè)病而引起暫時(shí)或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名雇主從事同類或類似工作而引致，則各雇主須分擔(dān)賠償責(zé)任。

不過，由一些類別的工作，工人轉(zhuǎn)換雇主頻繁，如建筑業(yè)香港勞動(dòng)法年資補(bǔ)償規(guī)定 ；又或者，雇主在多年前已結(jié)束營業(yè)，但工人在多年后病情才惡化，如失聰（失去聽覺）。針對(duì)這方面，政府亦成立了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補(bǔ)償基金、失聰補(bǔ)償基金等。

由于工傷及職業(yè)病的賠償額過低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日后的生活。

參考資料來源:香港勞工處?雇傭條例（香港法例第 57 章）

人員在內(nèi)地上班香港勞動(dòng)法年資補(bǔ)償規(guī)定 ，正常是按照國內(nèi)政策，香港是看合約，如果合約寫明合約期限和提前解約提款，是無需補(bǔ)什麼錢香港勞動(dòng)法年資補(bǔ)償規(guī)定 的。

如果你按照國內(nèi)的工資發(fā)放，是要繳付社保，個(gè)人交稅等等國內(nèi)一系列勞工法規(guī)定公司和個(gè)人要交的費(fèi)用后，才能按照勞動(dòng)法去索取工資補(bǔ)償。

我估計(jì)是你們私下協(xié)商，拿了比國內(nèi)普遍工資較高的錢，又逃避交納個(gè)人所得稅和社保，也沒有簽署什麼勞動(dòng)合同，所以你是無法去索取任何補(bǔ)償?shù)模?/p>勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，相信大家在進(jìn)入職場后經(jīng)常都聽過見過甚至經(jīng)歷過有關(guān)勞動(dòng)的糾紛，很多企業(yè)為香港勞動(dòng)法年資補(bǔ)償規(guī)定 了省錢剝削員工，為了保障自己的合法權(quán)益，了解一些相關(guān)法律知識(shí)是必要的，下面看看勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定1

一、勞動(dòng)合同法上關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償香港勞動(dòng)法年資補(bǔ)償規(guī)定 ：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的常見情形

《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)過勞動(dòng)行政部門報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

五、勞動(dòng)合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

換言之，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額確定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的`本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定2

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：解除或者終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償香港勞動(dòng)法年資補(bǔ)償規(guī)定 ；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；其他。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用工單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

1、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。

單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。

用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

2、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同，這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定3

一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個(gè)月”。

(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而對(duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問題。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

一般在違反了勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定的情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然有些時(shí)候符合法律情形雙方解除勞動(dòng)合同的，單位也是需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

然而，在不同的情況下，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)規(guī)定的不一樣，上文中就這點(diǎn)總結(jié)了4種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，各位可以適當(dāng)了解一下。

香港并沒有最低工資保障香港勞動(dòng)法年資補(bǔ)償規(guī)定 ，關(guān)于最低工資香港勞動(dòng)法年資補(bǔ)償規(guī)定 的規(guī)定，在三、四十年代，港英政府曾制訂《行政委員會(huì)條例》，港督可以委任勞、資、官三方組織委員會(huì)，訂定某一行業(yè)香港勞動(dòng)法年資補(bǔ)償規(guī)定 的最低工資。但這條法例鮮有人知，從制訂以來，也從沒有被應(yīng)用過。關(guān)于工資的保障，只有支付工資及扣取工資的限制。根據(jù)《雇傭條例》，雇主必須以金錢如現(xiàn)金、支票，在工資期（工資期不可超過一個(gè)月）期滿的七日之內(nèi)支付工資，否則即屬違法，雇員可追討工資及利息，而工資若超過期滿一個(gè)月仍未支付，則雇員有權(quán)選擇當(dāng)做被雇主變相解雇，而追討解雇補(bǔ)償。如果員工因不小心損害雇主物件，雇主每次最多只可在工資內(nèi)扣取三百元。

終止合約的規(guī)定香港勞動(dòng)法年資補(bǔ)償規(guī)定 ：在試用期第一個(gè)月內(nèi)，雇傭雙方任何一方均可無須預(yù)先通知而中止合約，試用期第二、三個(gè)月內(nèi)則須7天預(yù)先通知（雙方另有協(xié)定除外，但不得少于7天），或以代通知金代替。過了試用期，終止合約的通知期，由雙方協(xié)定，但不得少于7天。若雙方?jīng)]有協(xié)定，則視為一個(gè)月。

詳見《雇傭條例簡明指南》香港勞動(dòng)法，該條例對(duì)于雇員的休假日、支付工資方法、終止合約的補(bǔ)償?shù)鹊茸鞒隽艘?guī)定。

也就是說：工資期是指約定工作的期限內(nèi)工資，一般以合同約定工資發(fā)放時(shí)間為準(zhǔn)。

強(qiáng)制性公積金(簡稱「強(qiáng)積金」 )

花紅＝獎(jiǎng)金香港勞動(dòng)法年資補(bǔ)償規(guī)定 ，不一定會(huì)發(fā)放香港勞動(dòng)法年資補(bǔ)償規(guī)定 的?，F(xiàn)行一般都會(huì)按公司業(yè)績及員工表現(xiàn)而定多少，有個(gè)別行業(yè)獎(jiǎng)金會(huì)多於一個(gè)月的工資。

有薪年假

雇員按連續(xù)性合約受雇滿12 個(gè)月，便可享有有薪年假。有薪年假日數(shù)按雇員受雇年資由7 天

遞增至最高14 天香港勞動(dòng)法年資補(bǔ)償規(guī)定 ：

基本上要合乎以下法列：

《雇傭條例》是規(guī)管本港雇傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來，經(jīng)大幅修訂，目前為雇員提供全面的雇傭保障和福利，其中包括：

工資保障

休息日

有薪假日

有薪年假

疾病津貼

生育保障

遣散費(fèi)

長期服務(wù)金

雇傭保障

終止雇傭合約

保障雇員不會(huì)因參與職工會(huì)活動(dòng)而遭歧視

《職業(yè)介紹所規(guī)例》

附屬於《雇傭條例》的《職業(yè)介紹所規(guī)例》對(duì)職業(yè)介紹所的運(yùn)作加以規(guī)管。規(guī)例的主要條文包括：

所有職業(yè)介紹所在經(jīng)營任何職業(yè)介紹的業(yè)務(wù)之前，必須向勞工處申請(qǐng)牌照；

有關(guān)牌照的申請(qǐng)， 最遲須於開始營業(yè)前一個(gè)月，以指定的表格向勞工處處長提出；

由發(fā)牌日起計(jì)，牌照的有效期是12個(gè)月。續(xù)期的申請(qǐng)最遲須於牌照屆滿前兩個(gè)月提出；

職業(yè)介紹所向求職者收取的傭金額，不得超過該求職者獲安排就業(yè)後所賺取的第一個(gè)月工資的10%；

任何職業(yè)介紹所如違反法例規(guī)定，可被檢控和撤銷牌照。

《雇用兒童規(guī)例》

附屬於《雇傭條例》的《雇用兒童規(guī)例》規(guī)管在所有行業(yè)雇用兒童的事宜。兒童是指不足15歲的人士。規(guī)例的主要條文包括：

禁止雇用未滿 15 歲的兒童在所有工業(yè)經(jīng)營內(nèi)工作。

13 歲及 14 歲的兒童可受雇於非工業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)工作，但如香港勞動(dòng)法年資補(bǔ)償規(guī)定 他們未完成中學(xué)三年級(jí)課程，則須接受全日制學(xué)校教育及符合其香港勞動(dòng)法年資補(bǔ)償規(guī)定 他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。

禁止未滿 13 歲的兒童受雇。然而，為了發(fā)展藝術(shù)及培訓(xùn)人才，勞工處處長可特別批準(zhǔn)兒童受雇為藝員，并訂定某些嚴(yán)格的條件。

《雇用兒童規(guī)例》不適用於與根據(jù)《學(xué)徒制度條例》(第47章)注冊(cè)為學(xué)徒的兒童有關(guān)的情況。

《雇用青年（工業(yè)）規(guī)例》

附屬於《雇傭條例》的《雇用青年（工業(yè)）規(guī)例》對(duì)受雇於工業(yè)界青年的工作時(shí)間及一般雇傭條件加以管制。青年是指年滿 15 歲但未滿 18 歲的人士。規(guī)例的主要條文包括：

工業(yè)界青年的工作時(shí)限 工作時(shí)數(shù)和工作日數(shù)的上限

每天工作時(shí)數(shù) 8小時(shí)

（只可在上午7時(shí)至晚上7時(shí)之間）

每星期工作時(shí)數(shù) 48 小時(shí)

每星期工作日數(shù) 6 天

連續(xù)工作時(shí)數(shù)的上限 5 小時(shí)，其後須有不少於半小時(shí)的用膳或休息時(shí)間。

規(guī)定雇主需於工作場所當(dāng)眼處張貼經(jīng)勞工處審閱的青年工工作時(shí)間表，列明青年工的工作時(shí)間及休息日安排。

禁止更改許可工作時(shí)間及休息日，除非在更改實(shí)施前的48小時(shí)，已將更改通知書送達(dá)勞工處處長。

禁止青年超時(shí)工作、在夜間工作，以及在休息日和法定假日工作。

禁止青年在場或石礦場從事地底工作，或在工業(yè)經(jīng)營內(nèi)擔(dān)任涉及開掘隧道的工作，以及搬動(dòng)對(duì)他們的年齡和體格來說，屬過重的物品。

禁止青年受雇於危險(xiǎn)行業(yè)。

回答人的補(bǔ)充 2010-05-28 09:23 強(qiáng)制保險(xiǎn)

雇主必須按規(guī)定持有有效的工傷補(bǔ)償保險(xiǎn)單，以承擔(dān)其根據(jù)《雇員補(bǔ)償條例》及普通法就雇員因工受傷所要負(fù)的法律責(zé)任。

雇員補(bǔ)償條例（香港法例第 282 章）

《雇員補(bǔ)償條例》就雇員因工受傷制定一個(gè)不論過失及毋須供款的雇員補(bǔ)償制度。該條例的主要條文包括：

適用范圍

雇員因工及在雇用期間遭遇意外而致受傷，或患上《雇員補(bǔ)償條例》所指定的職業(yè)病，雇主有責(zé)任支付補(bǔ)償；

《雇員補(bǔ)償條例》一般適用於根據(jù)雇傭合約或?qū)W徒合約受雇的雇員。由香港雇主在本港雇用，而在外地工作時(shí)因工受傷的雇員，也受保障。

評(píng)估喪失工作能力的程度

兩級(jí)制評(píng)估委員會(huì)─普通評(píng)估委員會(huì)及特別評(píng)估委員會(huì)─負(fù)責(zé)評(píng)估雇員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。

主要的補(bǔ)償項(xiàng)目：

致命個(gè)案的補(bǔ)償金額

已故雇員的年齡 補(bǔ)償金額

40歲以下 84個(gè)月的收入* 或303,000 元，兩者 以較高的金額為準(zhǔn)

40歲至56歲以下 60個(gè)月的收入* 或303,000 元，兩者 以較高的金額為準(zhǔn)

56歲或以上 36個(gè)月的收入*或303,000 元， 兩者 以較高的金額為準(zhǔn)

* 計(jì)算死亡補(bǔ)償所采用的每月收入以港幣21,000元為上限

致命個(gè)案的殯殮費(fèi)和醫(yī)護(hù)費(fèi)

任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的雇員的殯殮費(fèi)和醫(yī)護(hù)費(fèi)，有權(quán)向死亡雇員的雇主申索發(fā)還有關(guān)的費(fèi)用，但可獲付還費(fèi)用的數(shù)額以35,000元為限。（這只適用於在2000年8月1日或之後發(fā)生的意外。）

按此可查閱「怎樣申請(qǐng)雇員因工死亡補(bǔ)償」有關(guān)資料

雇員因受傷導(dǎo)致永久完全喪失工作能力的補(bǔ)償金額 受傷雇員的年齡 補(bǔ)償金額

40歲以下 96個(gè)月*的收入或344,000元，兩者 以較高的金額為準(zhǔn)

40歲至56歲以下 72個(gè)月*的收入或344,000元，兩者 以較高的金額為準(zhǔn)

56歲或以上 48個(gè)月*的收入或344,000元，兩者 以較高的金額為準(zhǔn)

*計(jì)算永久喪失工作能力補(bǔ)償所采用的每月收入以港幣21,000 元為上限

按期付款

雇員可由暫時(shí)喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達(dá)24個(gè)月。按期付款的計(jì)算方法如下：

（發(fā)生意外時(shí)的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5

若雇員暫時(shí)喪失工作能力的期間超過24個(gè)月，可向法院申請(qǐng)延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個(gè)月。

醫(yī)療費(fèi)

雇主須負(fù)擔(dān)雇員的工傷醫(yī)療費(fèi)，每日最高數(shù)額分別為：

對(duì)雇員每天身為醫(yī)院住院病人進(jìn)行醫(yī)治的費(fèi)用：港幣200元；

對(duì)雇員每天身為非醫(yī)院住院病人進(jìn)行醫(yī)治的費(fèi)用：港幣200元；

對(duì)雇員在同一天身為醫(yī)院住院病人及非醫(yī)院住院病人進(jìn)行醫(yī)治的費(fèi)用：港幣280元。

解決工傷個(gè)案的途徑

視乎個(gè)案情況 ，工傷個(gè)案可循下列途徑解決：

直接支付補(bǔ)償

直接解決

以簽發(fā)證明書方式解決

由法院裁決