工傷認(rèn)定超過6個月不服工傷認(rèn)定超過六個月 ，也不能直接起訴。勞動爭議糾紛必須先行勞動仲裁不服工傷認(rèn)定超過六個月 ，勞動仲裁是前置程序。對于勞動仲裁結(jié)果不服的才能向人民法院提起訴訟。勞動起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其不服工傷認(rèn)定超過六個月 他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

法律分析

認(rèn)定員工屬工傷的。用人單位和員工或親屬對工傷決定有異議或不服者不服工傷認(rèn)定超過六個月 ，可自收到?jīng)Q定書之日起60日內(nèi)向市政府行政復(fù)議機關(guān)申請復(fù)議。工傷職工及其親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出傷殘等級和勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟不服工傷認(rèn)定超過六個月 ：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(二)用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;(三)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(四)工傷職工或者其直系親屬對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇持有異議的。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第五十五條 有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

“工傷認(rèn)定不服起訴期限是六個月。對于工傷認(rèn)定結(jié)果不服不服工傷認(rèn)定超過六個月 的不服工傷認(rèn)定超過六個月 ，有關(guān)單位或者個人可以在六十日內(nèi)依法申請行政復(fù)議不服工傷認(rèn)定超過六個月 ，也可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起依法向人民法院提起行政訴訟?！?/p>

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病不服工傷認(rèn)定超過六個月 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)不服工傷認(rèn)定超過六個月 ，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

對于 工傷 不服工傷認(rèn)定超過六個月 的問題不服工傷認(rèn)定超過六個月 我們大家肯定并不陌生，因為工傷的情況基本上可以說是一直在我們身邊都有發(fā)生。工傷對于一個人來說，危害是非常大的，對于工傷是要進行 工傷認(rèn)定 的。有的時候工傷認(rèn)定我們可能不服，那么對工傷認(rèn)定不服復(fù)議期限有何規(guī)定呢？ 可以在收到 工傷認(rèn)定書 之日起六個月內(nèi)向人民法院提起行政 訴訟 。 勞動行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論是國際機關(guān)的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。根據(jù)《 行政復(fù)議法 》第九條規(guī)定，申請行政復(fù)議的時效為兩個月，已經(jīng)滿兩個月不能申請行政復(fù)議的，如果不滿六個月，可以向人民法院提起行政訴訟;如果已滿六個月，只能接受工傷認(rèn)定書。 附：《 行政訴訟法 》 第四十六條　公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。 按照《 工傷保險條例 》第五十三條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)該首先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議不服的，再依法提起行政訴訟。 在適用《 工傷認(rèn)定辦法 》第十九條規(guī)定時，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)按照《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當(dāng)事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。 期間屆滿的最后一日是 法定節(jié)假日 的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。認(rèn)定文書在期滿前交郵的，不算過期。 工傷認(rèn)定的流程 一、 委托代理合同 簽訂前 (一)、詳細(xì)聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容： 1、受傷職工身份情況; 2、用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱); 3、何時建立 勞動關(guān)系 ，有無 簽訂勞動合同 ，有無辦理 工傷保險 ; 4、工作崗位及相關(guān)職責(zé); 5、 工資 報酬及培訓(xùn)情況; 6、勞動保護及相關(guān)防護措施; 7、發(fā)生 工傷事故 的時間、地點、原因、受傷部位; 8、治療過程，住院時間、 醫(yī)療費 支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見; 9、受傷職工家庭成員及大致情況; 10、受傷職工本人的要求及期望。 (二)、核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形。 (三)、到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容(路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進行)： 1、用工單位的名稱、單位或工程項目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話; 2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合); 3、工程發(fā)包單位訴訟，便于以后 財產(chǎn)保全 時暫扣 工程款 ; 4、與目擊 證人 (工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄; 5、發(fā)生以下情形做相應(yīng)的 證據(jù)保全 工作： (1)、用工單λ或工程施工項目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的; (2)、用人單λ或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。 (四)、仔細(xì)核對，確定是否向 勞動監(jiān)察 部門或其它部門進行控訴或要求其主持調(diào)解。 (五)其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認(rèn)定超時效，勞動部門不會受理工傷認(rèn)定。 二、辦理委托代理合同時： (一)、應(yīng)詳細(xì)向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中 律師 能夠做出具體事項; (二)、應(yīng)明確委托人在辦理委托代理合同后應(yīng)配合律師做的具體事項; (三)、應(yīng)告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風(fēng)險及相關(guān)防范措施; (四)、應(yīng)送達相關(guān)委托文書、質(zhì)量監(jiān)督卡等; (五)、對文化程度不高的委托人，還應(yīng)詳述 委托合同 的內(nèi)容及律師收費辦法等相關(guān)情況以免 代理 后發(fā)生爭議; (六)、對于風(fēng)險代理或予多交代理費的情形，應(yīng)在委托合同著重予以書面確認(rèn)，避免發(fā)生分歧或爭執(zhí); (七)、對于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應(yīng)在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項。 三、 工傷認(rèn)定程序 (之前也可與對方調(diào)解)： (一)、調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的 證據(jù) 固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。 (二)、制作《工傷認(rèn)定申請書》，并填寫《 工傷認(rèn)定申請表 》。 (三)、向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料： 1、受傷職工的 身份證 復(fù)印件及用人單λ工商登記材料; 2、 勞動合同 復(fù)印件或可證明存在勞動關(guān)系或 事實勞動關(guān)系 的材料; 3、事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料; 4、如系機動車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。 (四)、及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。 (五)、領(lǐng)取工傷認(rèn)定書或不予受理通知書。 如對工傷認(rèn)定申請、勞動部門的不支持的情形，應(yīng)考慮如下： 1、是否屬其它案由，走其它程序; 2、是否需提出重新認(rèn)定申請或向勞動主管部門作出書面報告; 3、是否需行政復(fù)議或行政訴訟。 四、 勞動能力鑒定 程序： (一)、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成 傷殘 及等級程度及護理依賴等級; (二)、制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工 喪失勞動能力 鑒定表》; (三)、制作《生活自理障礙鑒定申請書》; (四)、向勞動部門速交相關(guān)申請書及醫(yī)療材料(包括病歷、ct報告單等); (五)、領(lǐng)取勞動能力或生活自理障礙等級報告; (六)、征求委托人意見，是否申請再次鑒定。 五、 勞動仲裁程序 ： (一)、制作《工傷保險待遇請求清單》; (二)、與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解; (三)、向 勞動爭議仲裁 遞交《 申訴書 》及證據(jù)材料; (四)、準(zhǔn)備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等; (五)、參加庭審; (六)、庭后和解或調(diào)解。 對于 對工傷認(rèn)定不服復(fù)議期限 的相關(guān)規(guī)定，我們國家是有著明確的規(guī)定的。一般情況下對于這個問題都是在六十日之內(nèi)來進復(fù)議申請的，但是某一些的特殊情況有可能也有所不同。對于工傷認(rèn)定我們感到疑問的時候我們一定要去當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門進行咨詢以免自己的人身利益受到損失。

對工傷認(rèn)定不服復(fù)議期限是六個月。根據(jù)《行政復(fù)議法》第九條,公民、法人或者其不服工傷認(rèn)定超過六個月 他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益不服工傷認(rèn)定超過六個月 的,可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請;但是法律規(guī)定不服工傷認(rèn)定超過六個月 的申請期限超過六十日不服工傷認(rèn)定超過六個月 的除外。