一、雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣

(一)身體受到一般傷害的賠償項目

1、醫(yī)療費用雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

醫(yī)療費的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實際發(fā)生的數(shù)額確定。

2、誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ；

受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ；

受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算；

受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計算。

3、護(hù)理費：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員的收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有固定收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算；護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)；護(hù)理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力為止。受害人不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年；受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理信賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。

4、交通費：根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)該以正式票據(jù)為憑；有關(guān)票據(jù)應(yīng)該與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)確定。

5、住院伙食補助費：參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。受害人確需到外地治療的，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償。

6、住宿費：參照事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員出差住宿費標(biāo)準(zhǔn)計算。

7、營養(yǎng)費：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。

(二)因傷致殘：在前項賠償項目基礎(chǔ)上增加以下項目：

1、被扶養(yǎng)人生活費：根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算；被扶養(yǎng)人為未成年人，計算到十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其它生活來源的，計算二十年；六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

2、殘疾輔助器具費：按照普通適用器具的合理費用標(biāo)準(zhǔn)計算。傷殘有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費用標(biāo)準(zhǔn)；輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機(jī)構(gòu)的意見確定。

3、傷殘賠償金：根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。(60周歲以下按20年)但六十歲周以上的，年齡每增加一歲減少上一年；七十五周歲以上的，按五年計算；

殘疾賠償金的計算公式為：

殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入×計算年限×傷殘賠償指數(shù)。(“上一年度”，是指一審法庭辯論終結(jié)時的上一統(tǒng)計年度。)

受害人因傷殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

4、精神損害賠償金：賠償數(shù)額視具體情況而定。精神損害撫慰金的請求權(quán)不得讓與或者繼承，但有二種情況除外：賠償義務(wù)人以書面方式承諾賠償?shù)?，二是賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的。

5、康復(fù)費：指在康復(fù)護(hù)理和繼續(xù)治療階段實際發(fā)生的并且必要的康復(fù)費。后續(xù)治療費：原則上等待發(fā)生后另行起訴；但醫(yī)療證明和鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

對于雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 的賠償標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ，如果雇員有過錯雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 的，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;如果雇員沒有過錯責(zé)任，由雇主全額承擔(dān)。人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ：包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

雇傭關(guān)系人身意外傷害雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 的賠償標(biāo)準(zhǔn)是:

雇傭關(guān)系人身意外傷害雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，要根據(jù)實際的傷害后果而定 ，造成傷殘的可以賠償幾萬至幾十萬左右 ，另外還需要根據(jù)是否存在損害的責(zé)任而定 ，如果不存在損害的不需要賠償 ，根據(jù)人身損害的原因 ，可以分為一般侵權(quán)人身損害、特殊侵權(quán)人身損害、產(chǎn)品損害、交通事故損害、醫(yī)療損害、環(huán)境污染損害、高度危險作業(yè)損害、飼養(yǎng)動物損害、工傷損害、物體損害和意外事件損害幾種類型。

造成人身損害的賠償項目

1、醫(yī)療費

醫(yī)藥治療費的賠償 ，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時 ，可以委托法醫(yī)予以鑒定。

2、誤工費

受害人誤工日期 ，應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。

3、伙食費

住院伙食補助費 ，按照國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)賠償。

4、護(hù)理費

受害人受害后的生活自理能力 ，一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認(rèn)定。

5、交通費

交通費的賠償 ，一般應(yīng)以公共電(汽)車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費標(biāo)準(zhǔn)計算。但傷情危急 ，交通不便或當(dāng)?shù)責(zé)o上述車(船)的除外。

6、住宿費

必須到外地醫(yī)院治療的受害人 ，因醫(yī)院無床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中 ，或者往返家中的交通費高于住宿費的 ，其本人和必要的護(hù)理人員的住宿費應(yīng)予賠償。

7、營養(yǎng)費

經(jīng)法醫(yī)鑒定或治療醫(yī)院證明 ，受害人傷情嚴(yán)重 ，確需補充營養(yǎng)食品作為輔助治療的 ，其費用可以酌情賠償。

8、殘疾賠償金

侵害他人身體致其喪失全部或部分勞動能力的 ，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金。

9、殘疾用具費

因殘疾需要配制補償功能的器具的 ，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療醫(yī)院的證明或法醫(yī)意見 ，結(jié)合使用者的年齡、雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 我國人口平均壽命、器具使用年限等因素 ，按照普及型器具的費用計算賠償數(shù)額。

10、喪葬費

喪葬費 ，一般包括運尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等費用。

11、死亡賠償金

因侵權(quán)致人死亡的 ，應(yīng)當(dāng)支付死者家屬一定數(shù)額的死亡賠償金。

12、生活費

依靠受害人實際撫養(yǎng)的人 ，是指受害人死亡或喪失勞動能力以前實際扶養(yǎng)、贍養(yǎng)、撫養(yǎng)而無其他生活來源的人。

13、撫慰金

精神損害撫慰金是因侵害人的侵權(quán)行為給受害人造成肉體痛苦或身體傷殘、死亡的同時 ，給受害人或受害人的近親屬造成精神痛苦和創(chuàng)傷的一種經(jīng)濟(jì)補償方式。精神損害撫慰金的具體數(shù)額 ，由法院根據(jù)實際情況酌情判決。

存在雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 的雇員在雇傭活動中遭受人身傷害的雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ，賠償范圍為醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ，受害人因傷致殘的雇傭關(guān)系和工傷賠償差多少 ，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)醫(yī)藥費、住院費收款憑證、誤工時間和收入狀況等具體確定。

_蹲罡呷嗣穹ㄔ汗賾諫罄砣松硭鷙ε獬グ訃視梅_扇舾晌侍獾慕饈汀

_第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

_謔嚀跏芎θ嗽饈莧松硭鷙Γ蚓鴕街瘟浦С齙母饗罘延靡約耙蛭蠊ぜ跎俚氖杖耄ㄒ攪品選⑽蠊し選⒒だ矸選⒔煌ǚ選⒆∷薹選⒆≡夯鍤巢怪選⒈匾撓眩獬ヒ邐袢擻Φ庇枰耘獬ァJ芎θ艘蟶酥虜械模湟蛟黽由釕閑枰С齙謀匾延靡約耙蟶ナЮ投芰Φ賈碌氖杖胨鶚Вú屑才獬ソ稹⒉屑哺ㄖ骶叻選⒈環(huán)鲅松罘眩約耙蚩蹈椿だ懟⒓絳瘟剖導(dǎo)史⑸謀匾目蹈捶選⒒だ矸選⒑笮瘟品眩獬ヒ邐袢艘燦Φ庇枰耘獬ァJ芎θ慫勞齙模獬ヒ邐袢順Φ備萸讕戎瘟魄榭讎獬ケ咎醯諞豢罟娑ǖ南喙胤延猛猓褂Φ迸獬ドピ岱選⒈環(huán)鲅松罘選⑺勞霾鉤シ巖約笆芎θ飼資舭燉砩ピ崾亂酥С齙慕煌ǚ選⒆∷薹押臀蠊に鶚У繞淥俠矸延謾