根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號(hào))第11條第2款明確規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。

1、如果是個(gè)人雇人干活，屬于法律上的雇傭關(guān)系(勞務(wù)關(guān)系)，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、受害人死亡的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其喊人干活出了事故我有責(zé)任嗎 他合理費(fèi)用。

3、當(dāng)工人受傷后，要根據(jù)整個(gè)事故過程中雙方的責(zé)任來確定如何劃分責(zé)任

在實(shí)踐中，臨時(shí)找人干活有兩種法律關(guān)系，要么是雇傭關(guān)系，要么是承攬關(guān)系，但因?yàn)闆]有書面合同，所以往往很區(qū)分出雙方具體的法律關(guān)系。

當(dāng)發(fā)生喊人干活出了事故我有責(zé)任嗎 了事故后，法律規(guī)定的責(zé)任分配就參照侵權(quán)處理的原則，通常按照事故的過錯(cuò)責(zé)任分配，過錯(cuò)與事故的因果關(guān)系來評(píng)判，如果被法律確定喊人干活出了事故我有責(zé)任嗎 你的行為有過錯(cuò)就需要賠償責(zé)任，比如提供的工作環(huán)境不安全，沒有盡到謹(jǐn)慎的提醒安全義務(wù)，這些都是主人的責(zé)任，當(dāng)然如果干活的人有過錯(cuò)可以減輕喊人干活出了事故我有責(zé)任嗎 你的賠償責(zé)任。

4、遇到這類情況，首先是協(xié)商解決，如果協(xié)商不成到法院后，經(jīng)調(diào)查會(huì)根據(jù)情況分配責(zé)任

在司法實(shí)踐中，出喊人干活出了事故我有責(zé)任嗎 了臨時(shí)干活事故受傷后，最主要的就是賠償?shù)膯栴}，如果能區(qū)分各自的責(zé)任，并能達(dá)成一致意見，那么就可以和平處理。即使在協(xié)商過程中，也要分清楚責(zé)任的問題，比如是你自己的問題的安全協(xié)助義務(wù)沒盡到，比如是對(duì)方的操作存在問題等，能協(xié)商一致，并給其具體處理意見最好。

臨時(shí)找人干活，不管是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系，當(dāng)出喊人干活出了事故我有責(zé)任嗎 了事情后，作為雇主的主人是否需要承擔(dān)責(zé)任？這要看在從法律上，喊人干活出了事故我有責(zé)任嗎 你有沒有過錯(cuò)，與事故之間是否有因果關(guān)系來確定責(zé)任的分配，但通常情況下都會(huì)涉及部分責(zé)任。

01

當(dāng)工人受傷后，要根據(jù)整個(gè)事故過程中雙方的責(zé)任來確定如何劃分責(zé)任

在實(shí)踐中，臨時(shí)找人干活有兩種法律關(guān)系，要么是雇傭關(guān)系，要么是承攬關(guān)系，但因?yàn)闆]有書面合同，所以往往很區(qū)分出雙方具體的法律關(guān)系。

當(dāng)發(fā)生了事故后，法律規(guī)定的責(zé)任分配就參照侵權(quán)處理的原則，通常按照事故的過錯(cuò)責(zé)任分配，過錯(cuò)與事故的因果關(guān)系來評(píng)判，如果被法律確定你的行為有過錯(cuò)就需要賠償責(zé)任，比如提供的工作環(huán)境不安全，沒有盡到謹(jǐn)慎的提醒安全義務(wù)，這些都是主人的責(zé)任，當(dāng)然如果干活的人有過錯(cuò)可以減輕你的賠償責(zé)任。

02

遇到這類情況，首先是協(xié)商解決，如果協(xié)商不成到法院后，經(jīng)調(diào)查會(huì)根據(jù)情況分配責(zé)任

在司法實(shí)踐中，出了臨時(shí)干活事故受傷后，最主要的就是賠償?shù)膯栴}，如果能區(qū)分各自的責(zé)任，并能達(dá)成一致意見，那么就可以和平處理。即使在協(xié)商過程中，也要分清楚責(zé)任的問題，比如是你自己的問題的安全協(xié)助義務(wù)沒盡到，比如是對(duì)方的操作存在問題等，能協(xié)商一致，并給其具體處理意見最好。

假如不能協(xié)商一致，只能將分配責(zé)任的事交給法院來處理，畢竟專業(yè)的人更能從事故的因果關(guān)系和過錯(cuò)責(zé)任上進(jìn)行合理的定奪。但不管如何，事故都是根據(jù)雙方的過錯(cuò)程度、受益情況和其他因素來綜合考慮的，不如各退一步，協(xié)商解決為好。

結(jié)語

現(xiàn)實(shí)中我們不可避免的要找人來做一些臨時(shí)性的工作，一定要找有合法資質(zhì)的人，這樣更容易安全的完成事項(xiàng)，同時(shí)自己也要謹(jǐn)慎的盡到提醒警示義務(wù)，提供安全的工作環(huán)境，這樣才可以避免和減少自己的責(zé)任。

根據(jù)您喊人干活出了事故我有責(zé)任嗎 的描述，首先您與該工人之間成立雇傭關(guān)系，如果該工人在向您提供勞務(wù)過程中受到損害喊人干活出了事故我有責(zé)任嗎 的，您是否承擔(dān)責(zé)任以及承擔(dān)什么樣喊人干活出了事故我有責(zé)任嗎 的法律責(zé)任，需要分情況確定喊人干活出了事故我有責(zé)任嗎 ：第一種情況，如果工人是在提供勞務(wù)過程中受到傷害的，雇主是要承擔(dān)賠償責(zé)任的，若雇員對(duì)傷害結(jié)果有故意或者重大過失的，可以減輕雇主的賠償責(zé)任喊人干活出了事故我有責(zé)任嗎 ；第二種情況，如果工人是在提供勞務(wù)過程中被第三人導(dǎo)致受損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償；第三種情況，如果工人是在提供勞務(wù)過程中發(fā)生的意外，確實(shí)與提供勞務(wù)無關(guān)的，雇主一般不需要承擔(dān)責(zé)任。因此，于本案中，雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任以及承擔(dān)什么樣的責(zé)任，需要結(jié)合具體情況而定，建議您致電或者與律師面談，以有效維護(hù)自己的合法權(quán)益不受損害。

給朋友介紹干活就是介紹打工。打工受傷喊人干活出了事故我有責(zé)任嗎 ，如果是打工過程中因工作原因受傷是工傷喊人干活出了事故我有責(zé)任嗎 ，由單位賠償。如果是因個(gè)人原因受傷，介紹人只是起個(gè)中介喊人干活出了事故我有責(zé)任嗎 的作用，介紹過程中與受傷原因沒有直接關(guān)系。干活出事故了就是打工過程中出事故了，介紹人沒有責(zé)任，用人單位有責(zé)任。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，認(rèn)定為工傷條件為在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害喊人干活出了事故我有責(zé)任嗎 的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有抄關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等襲意外傷害的?；悸殬I(yè)病的。因工期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故的。首先要針對(duì)事故，認(rèn)真分析。找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因。事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過。對(duì)有關(guān)責(zé)任者進(jìn)行嚴(yán)肅處理，這是依法對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行責(zé)任追究的具體體現(xiàn)。沒有制定出防范措施不放過。必須通過分析事故發(fā)生的原因和危害，使廣大職工從中受到教育。吸取教訓(xùn)，進(jìn)而提高認(rèn)識(shí)，在工作中防止事故的發(fā)生，真正落實(shí)安全第一，預(yù)防為主“的安全生產(chǎn)方針。針對(duì)事故發(fā)生的原因，不但要制定出防止類似事故重復(fù)發(fā)生的預(yù)防措施，還要針對(duì)事故發(fā)生所暴露出的不安全因素進(jìn)行徹底整改，真正杜絕事故的再次發(fā)生。所以，在工作期間由于工作原因受傷的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，與介紹人并沒有任何直接關(guān)系。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。