用人單位解散、關(guān)閉或倒閉的關(guān)于公司解散給予員工的補(bǔ)償 ，對于員工關(guān)于公司解散給予員工的補(bǔ)償 ，工作一年關(guān)于公司解散給予員工的補(bǔ)償 ，補(bǔ)償一個月工資關(guān)于公司解散給予員工的補(bǔ)償 ；工作半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個月工資；工作不滿半年的，補(bǔ)償半個月工資。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考關(guān)于公司解散給予員工的補(bǔ)償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一、公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散關(guān)于公司解散給予員工的補(bǔ)償 的，確定終止 勞動關(guān)系 ， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 從 2008 年 1月1日起每年補(bǔ)償 1 個月職工個人前12 個月的平均 工資 ，不滿半年的按補(bǔ)半個月計(jì)算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人進(jìn)廠(公司)工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個月，不滿半年的補(bǔ)半個月。 提前一個月書面通知 解除合同 ，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《 勞動合同法 》第四十四條　有下列情形之一的， 勞動合同終止 關(guān)于公司解散給予員工的補(bǔ)償 ： (一) 勞動合同 期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償關(guān)于公司解散給予員工的補(bǔ)償 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、公司無力支付賠償怎么辦 有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪： 1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)入 清算 程序，且欠薪事實(shí)已由企業(yè)、 企業(yè)清算 組織確認(rèn)，或者已由勞動保障行政部門或者 勞動爭議處理 機(jī)構(gòu)查實(shí)的; 2、企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營，且欠薪事實(shí)已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的。 三、欠薪保障金的墊付范圍包括： 1、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資; 2、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 欠薪月數(shù)不超過6個月的，墊付欠薪按照實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算;超過6個月的，按照6個月計(jì)算。墊付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)均最高均不超過被拖欠時的本市月 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 因此，不僅是企業(yè)自行解除與勞動者的勞動合同關(guān)系，還是企業(yè)因自身原因解散等情況都將需要向相關(guān)工作人員支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這在法律上是受到保護(hù)的。同時，勞動者若是并未受到補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)當(dāng)及時與用人單位溝通，溝通無果后可以請求勞動仲裁。

企業(yè)解散對員工關(guān)于公司解散給予員工的補(bǔ)償 的賠償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)解散對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于公司解散給予員工的補(bǔ)償 ，公司在經(jīng)營的時候也會因?yàn)槟承┰蚨媾R解散的可能，企業(yè)解散后對于員工也是需要給予一定的補(bǔ)償?shù)?，下面為大家分享企業(yè)解散對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)解散對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)1

公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

二、公司破產(chǎn)員工能獲得哪些賠償

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。

工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動報(bào)酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的.撫恤金。

2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣y(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償金。

按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括關(guān)于公司解散給予員工的補(bǔ)償 ：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

公司解散的具體情況需要嚴(yán)格按照規(guī)定來進(jìn)行處理的，特別是公司存在破產(chǎn)或者無力經(jīng)營的情況下， 申請解散時還需要向市場管理部門來申請?zhí)幚怼?/p>

企業(yè)解散對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)2

一、公司解散員工賠償工資標(biāo)準(zhǔn)

1、單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經(jīng)濟(jì)賠償金(雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。補(bǔ)償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進(jìn)行的彌補(bǔ)性補(bǔ)償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定進(jìn)行的懲罰性賠償。

2、是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，兩碼事，分別計(jì)算。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算(實(shí)際工齡不滿12個月的按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算)。代通知金按照上個月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

4、單位準(zhǔn)備解散，應(yīng)當(dāng)提前30天召開全體職工大會宣布，并出臺合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。如果單位沒有提前30天通知，應(yīng)當(dāng)再支付一個月工資的代通知金。

二、公司解散無力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工該怎么辦

(一)有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：

1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)入清算程序，且欠薪事實(shí)已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認(rèn)，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的;

2、企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營，且欠薪事實(shí)已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的。

(二)欠薪保障金的墊付范圍包括：

1、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資;

2、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

欠薪月數(shù)不超過6個月的，墊付欠薪按照實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算;超過6個月的，按照6個月計(jì)算。墊付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)解散對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)3

一、單位解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

據(jù)此，用人單位提前解除勞動合同的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

二、解除勞動合同如何補(bǔ)償?

單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，支付半個月工資。

如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！霸鹿べY”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

三、公司解散勞動合同什么時候終止

是不是說公司解散一旦啟動，勞動合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然，因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動債權(quán)”，如職工的勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)。

而且上述 “勞動債權(quán)”是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅后，勞動者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此勞動合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時間進(jìn)行。

《勞動合同法》第4條規(guī)定：

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

勞動合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項(xiàng)，因此在公司啟動解散程序時，公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時，通知全體職工通過召開職工代表大會的形式，合理確定勞動合同終止時間及相應(yīng)安排。

用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規(guī)定的條件，否則的話此時就是不允許解散。當(dāng)然，提前解散意味著就會提前終止與員工之間的勞動合同，這個時候并不是因?yàn)閱T工過錯導(dǎo)致的，所以單位需要按照法律的規(guī)定對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。