員工送貨撞人老板負(fù)全部責(zé)任，員工因故意或者重大過失致人損害員工送貨撞人老板負(fù)多少責(zé)任 的，應(yīng)當(dāng)與老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的之后可以向員工追償。

員工因工作造成員工送貨撞人老板負(fù)多少責(zé)任 他人損害，也就是說員工因?yàn)槁男新殑?wù)行為的過程中對第三人造成了損害。這種情況下，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員是按照用人單位的授權(quán)或者指示進(jìn)行工作。與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律依據(jù)：《侵權(quán)責(zé)任法》 第三十四條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任員工送貨撞人老板負(fù)多少責(zé)任 ；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

員工送貨撞人老板肯定是要負(fù)責(zé)任員工送貨撞人老板負(fù)多少責(zé)任 的員工送貨撞人老板負(fù)多少責(zé)任 ，具體負(fù)多少責(zé)任要看員工在事故中承擔(dān)的責(zé)任

第一種情況員工送貨撞人老板負(fù)多少責(zé)任 ，員工承擔(dān)事故全部責(zé)任員工送貨撞人老板負(fù)多少責(zé)任 ，老板要承擔(dān)百分之三十的連帶責(zé)任，因?yàn)閱T工跟老板是雇傭關(guān)系，車輛所有權(quán)也是老板的

第二種情況，員工承擔(dān)事故百分之五十的責(zé)任，那么老板要承擔(dān)這百分之五十的一半責(zé)任

第三種情況，員工不承擔(dān)事故責(zé)任，那么老板也沒有責(zé)任

員工送貨途中發(fā)生交通事故撞傷他人若是員工方有責(zé)任員工送貨撞人老板負(fù)多少責(zé)任 的員工送貨撞人老板負(fù)多少責(zé)任 ，則應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行賠償。因?yàn)榇诵袨閷儆谟萌藛挝坏墓ぷ魅藛T因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

員工撞死人，如果構(gòu)成刑事犯罪，應(yīng)當(dāng)由員工自己承擔(dān)。民事責(zé)任由老板負(fù)責(zé)賠償，因?yàn)閱T工是職務(wù)行為。根據(jù)《刑法》第一百三十三條規(guī)定：違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失員工送貨撞人老板負(fù)多少責(zé)任 的，處三年以下有期徒刑或者拘役員工送貨撞人老板負(fù)多少責(zé)任 ；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其員工送貨撞人老板負(fù)多少責(zé)任 他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解》第二條 第二條 交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：

(一)死亡一人或者重傷三人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的;

(二)死亡三人以上，負(fù)事故同等責(zé)任的;

(三)造成公共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)直接損失，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，無能力賠償數(shù)額在三十萬元以上的。

交通肇事致一人以上重傷，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：

(一)酒后、吸食毒品后駕駛機(jī)動車輛的;

(二)無駕駛資格駕駛機(jī)動車輛的;

(三)明知是安全裝置不全或者安全機(jī)件失靈的機(jī)動車輛而駕駛的;

(四)明知是無牌證或者已報廢的機(jī)動車輛而駕駛的;

(五)嚴(yán)重超載駕駛的;

(六)為逃避法律追究逃離事故現(xiàn)場的。

負(fù)賠償責(zé)任員工送貨撞人老板負(fù)多少責(zé)任 ，雖然員工負(fù)事故員工送貨撞人老板負(fù)多少責(zé)任 的主要責(zé)任員工送貨撞人老板負(fù)多少責(zé)任 ，但無需承擔(dān)對方員工送貨撞人老板負(fù)多少責(zé)任 的賠償責(zé)任，因?yàn)閱T工屬于職務(wù)行為。員工屬于工傷員工送貨撞人老板負(fù)多少責(zé)任 的醫(yī)療費(fèi)等損失應(yīng)當(dāng)由工傷保險承擔(dān)，對方的損失同樣應(yīng)當(dāng)由公司負(fù)責(zé)賠償，不需要員工個人賠償。

法律分析

員工在送貨途中出車禍也是屬于工傷的范圍，工傷職工住院治療的住院費(fèi)，有購買保險的話是由保險負(fù)責(zé)，沒有購買的，由公司直接支付。但實(shí)際操作中，一般是由個人先墊付，之后進(jìn)行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險公司來報銷賠償。工傷住院期間，按照規(guī)定發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，第一，在統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi); 第二，經(jīng)批準(zhǔn)同意在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。護(hù)理費(fèi)，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工住院期間需要護(hù)理的，由單位解決，具體如何解決，單位可以派員護(hù)理，也可以雇工護(hù)理，也可以和家屬協(xié)商由家屬護(hù)理，沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，可以協(xié)商解決，護(hù)理費(fèi)，不是發(fā)給傷者本人的，是發(fā)給護(hù)理人員的，和傷者沒有關(guān)系。工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。