法律分析：一、被公司開除沒有賠償怎么辦

用人單位無故辭退勞動者公司辭退不給賠償怎么辦 ，應當向勞動者支付賠償金公司辭退不給賠償怎么辦 ，如果用人單位不支付賠償金公司辭退不給賠償怎么辦 ，勞動者可以申請勞動仲裁。

如何申請勞動仲裁：

(一)去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

(二)提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結案;對于裁決書不服，可以起訴到法院;

(三)申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁公司辭退不給賠償怎么辦 ，經(jīng)過勞動仲裁后還可以向法院提起訴訟。用人單位解除與勞動者勞動關系分以下三種情況公司辭退不給賠償怎么辦 ，對照下屬于哪種情況公司辭退不給賠償怎么辦 ，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給公司辭退不給賠償怎么辦 的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益公司辭退不給賠償怎么辦 ：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金；3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。

公司辭退員工不賠償公司辭退不給賠償怎么辦 ，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行公司辭退不給賠償怎么辦 的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行公司辭退不給賠償怎么辦 的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服公司辭退不給賠償怎么辦 的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司辭退員工補償金是按什么標準？

1、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

2、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。

3、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。

4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)以上內(nèi)容可知公司辭退員工不給經(jīng)濟補償金的，員工可以先于公司協(xié)商；協(xié)商不成的，可以申請仲裁。若是對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

辭退賠償金不給怎么辦

辭退賠償金不給怎么辦公司辭退不給賠償怎么辦 ，在法律上，用人單位無故辭退勞動者一般是需要給予一定的補償?shù)模怯械墓拘袨楸容^惡劣，不想給，下面為大家介紹辭退賠償金不給怎么辦。

辭退賠償金不給怎么辦1

如果用人單位不支付賠償金勞動者可以申請勞動仲裁。

按照《勞動爭議調解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法公司辭退不給賠償怎么辦 ：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

違法辭退的補償金怎么計算?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

所以員工在正式申請勞動仲裁之前，也務必要確認，像自己的這種情況公司是必須要支付補償金的。而且，對于公司違法辭退的行為自己也要注意收集證據(jù)，因為申請勞動仲裁也不能沒有任何證據(jù)，這樣仲裁庭也不會支持員工的訴求。

辭退賠償金不給怎么辦2

一、辭退員工不給補償怎么辦

公司辭退員工不賠償，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解公司辭退不給賠償怎么辦 ；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司辭退員工補償金是按什么標準

1、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

2、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。

3、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的.工資的標準進行賠償。

4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、經(jīng)濟補償金不應支付情形

按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。

辭退賠償金不給怎么辦3

一、單位辭退員工又不想賠償怎么辦?

如果公司單方面辭退，又不愿意支付經(jīng)濟補償金，又不愿意協(xié)調處理的，可以向當?shù)貏趧尤耸潞蜖幾h仲裁院申請勞動仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位辭退員工需要支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位如果違反《勞動法》解除勞動合同，按照上面規(guī)定的雙倍進行補償。

二、單位辭退員工的相關法律規(guī)定

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3、第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

在勞動法中也是會保障著每一位勞動者的合法權益，如果說在雙方確定了勞動關系后雙方也是需要按照勞動法和勞動合同的內(nèi)容來執(zhí)行，如果說用人單位在勞動合同期限內(nèi)提出與勞動者解除勞動合同，也是需要按照勞動者在本公司工作的年限和工資來計算經(jīng)濟補償金的。

【法律分析】公司辭退不給賠償怎么辦 ：被辭退不給賠償根據(jù)情況而定：1、如是經(jīng)用人單位提出公司辭退不給賠償怎么辦 ，雙方協(xié)商一致解除勞動合同公司辭退不給賠償怎么辦 的公司辭退不給賠償怎么辦 ，需按照勞動者在本單位所服務公司辭退不給賠償怎么辦 的年限支付經(jīng)濟補償金；2、如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。