作為曾經(jīng)的人力資源部門(mén)給公司解散員工需要注意什么 你幾點(diǎn)建議：

一：看公司是否有工資支付能力

如果有不用擔(dān)心了 等著發(fā)工資和賠償金

如果沒(méi)有 或者就是準(zhǔn)備不管員工了

保留好工作證據(jù)為今后維權(quán)準(zhǔn)備：

1.工作證 2.打卡記錄 工作記錄 3.勞動(dòng)合同

4.保留 其公司解散員工需要注意什么 他同事的通訊錄 5其他工作證據(jù)

二：及時(shí)跟財(cái)務(wù)和人事部門(mén)聯(lián)系 了解動(dòng)態(tài)和進(jìn)度

三：多跟同事溝通，在公司搬離之前解決好工資和賠償問(wèn)題，免得公司突然消失。

四：了解清楚公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地便于日后一旦發(fā)生糾紛，知道去哪個(gè)監(jiān)管部門(mén)投訴維權(quán)。

五：一定要讓公司及時(shí)退社保，否則一旦欠費(fèi)還未辦停，今后將影響社保的辦理和使用，同時(shí)還的補(bǔ)齊費(fèi)用，各地政策不太一樣，做好萬(wàn)全準(zhǔn)備。

當(dāng)然無(wú)良公司還是少數(shù)，站好最后一班崗。

祝你，日后前程似錦！

1、應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司法與勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定公司解散員工需要注意什么 ，來(lái)理解勞動(dòng)合同的終止問(wèn)題。在實(shí)務(wù)中處理這類(lèi)問(wèn)題公司解散員工需要注意什么 ，應(yīng)該注意法律之間的聯(lián)系與銜接。根據(jù)《公司法》第十章“公司解散與清算”部分的規(guī)定，公司決定解散的，要開(kāi)展清算工作，清算結(jié)束后，才可以申請(qǐng)注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。在清算期間，公司尚未注銷(xiāo)登記，其主體資格仍然存續(xù)。公司決議解散是公司終止也是勞動(dòng)合同終止的一個(gè)原因，但是公司解散是一個(gè)過(guò)程，在公司注銷(xiāo)登記前，公司還要開(kāi)展一系列的活動(dòng)，仍然需要留用一部分勞動(dòng)者。因此，公司決議解散的，如果在公司注銷(xiāo)登記之前，公司與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)合同自辦理完終止手續(xù)之時(shí)終止;未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)合同自公司注銷(xiāo)登記時(shí)終止。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條、45條規(guī)定的精神，勞動(dòng)者出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況時(shí)，勞動(dòng)合同的期限可以續(xù)延，以充分保護(hù)特殊時(shí)期勞動(dòng)者的權(quán)益，因此，在公司決議解散時(shí)，應(yīng)對(duì)處于特殊時(shí)期的勞動(dòng)者予以特殊照顧。一般來(lái)說(shuō)，上述勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。在這些情形消失時(shí)，公司才可以申請(qǐng)注銷(xiāo)登記。當(dāng)然，公司也可以與勞動(dòng)者協(xié)商，在公司向勞動(dòng)者支付額外的補(bǔ)償后提前終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

3、根據(jù)公司法的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在上述情況下，可以列公司與分公司為共同被告，但最后需裁決由公司承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

4、公司合并或者分立的，原公司不再存續(xù)，其法人資格消滅。因此，作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人不存在，勞動(dòng)者與原有的公司的勞動(dòng)關(guān)系不可能再存在，勞動(dòng)關(guān)系自然要終止，這是毫無(wú)疑問(wèn)的。但是，公司法規(guī)定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的權(quán)利和義務(wù)，因此，合并或分立后的公司應(yīng)當(dāng)與原來(lái)的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，亦符合公司法的規(guī)定。從這個(gè)意義上說(shuō)，勞動(dòng)者的原勞動(dòng)合同是繼續(xù)有效的，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法的上述規(guī)定實(shí)現(xiàn)公司解散員工需要注意什么 了與公司法的良性銜接。也避免公司通過(guò)合并、分立來(lái)實(shí)現(xiàn)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的目的，有利的保護(hù)公司解散員工需要注意什么 了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5、 在一般情況下，當(dāng)公司解散時(shí)，終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行以下程序手續(xù)公司解散員工需要注意什么 ：成立清算組織，與勞動(dòng)者簽訂終止勞動(dòng)關(guān)系合同書(shū)，向勞動(dòng)者支付欠付的工資、加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。在出現(xiàn)公司資不抵債等破產(chǎn)事由時(shí)，情況更為復(fù)雜，需要依據(jù)公司法、破產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

需要公司解散員工需要注意什么 ，按照你在單位的工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資，不到半年半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（六）項(xiàng)規(guī)定，依法本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同公司解散員工需要注意什么 ；

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算公司解散員工需要注意什么 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工公司解散員工需要注意什么 ，解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前通知公司解散員工需要注意什么 的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月公司解散員工需要注意什么 的工資。

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算公司解散員工需要注意什么 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

原則上，公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買(mǎi)社保等，但倘若公司解散時(shí)，依法進(jìn)行解散清算程序后，沒(méi)有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的，員工就無(wú)法獲得補(bǔ)償或只能獲得少量補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算公司解散員工需要注意什么 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。