一、正面回答

撤柜調(diào)店不去有補(bǔ)償。公司調(diào)崗需要與員工進(jìn)行協(xié)。如果員工不同意調(diào)崗公司撤柜要把員工調(diào)店 ，公司需要提供新公司撤柜要把員工調(diào)店 的工作崗位。如果公司以員工不同意調(diào)崗為由公司撤柜要把員工調(diào)店 ，單方面解除勞動(dòng)合同，是需要支付賠償金公司撤柜要把員工調(diào)店 的。

二、分析

勞動(dòng)合同是指在法律允許的前提下以書(shū)面的形式確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，如勞動(dòng)者與用人單位無(wú)簽定勞動(dòng)合同，則用人單位違反相關(guān)法律，可以申請(qǐng)仲裁獲得未簽定勞動(dòng)合同的月工資的2倍補(bǔ)償，如用人單位無(wú)故單方面終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。

三、相關(guān)法律

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

四、公司撤店員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

公司撤店需要對(duì)員工調(diào)崗的，屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如協(xié)商補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、員工不去公司不存在賠錢(qián)問(wèn)題啊公司撤柜要把員工調(diào)店 ，如果因?yàn)閱T工不去公司開(kāi)除員工才要考慮賠錢(qián)問(wèn)題吧；

二、如果因?yàn)閱T工不服從工作分配公司撤柜要把員工調(diào)店 ，公司開(kāi)除員工，是否做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要考慮幾個(gè)因素：1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3、不具有侮辱性和懲罰性；4、無(wú)其公司撤柜要把員工調(diào)店 他違反法律法規(guī)的情形。

三、撤柜是屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，并非針對(duì)員工個(gè)人的惡意調(diào)動(dòng)，如果工資水平未降低的話(huà)，公司是不需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/p>請(qǐng)問(wèn)商場(chǎng)撤柜合同沒(méi)到期，公司給安排調(diào)動(dòng)工作，本人不想去還可以要求給予經(jīng)濟(jì)賠償嗎？

撤柜調(diào)店不去有補(bǔ)償公司撤柜要把員工調(diào)店 ，公司調(diào)崗需要與員工進(jìn)行協(xié)。如果員工不同意調(diào)崗公司撤柜要把員工調(diào)店 ，公司需要提供新的工作崗位。如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，單方面解除勞動(dòng)合同，是需要支付賠償金的。

法律分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法中的特色制度，是勞動(dòng)法傾斜保護(hù)理念的典型體現(xiàn)。對(duì)其性質(zhì)，學(xué)界有三種學(xué)說(shuō)——貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)、違約金說(shuō)及社會(huì)保障說(shuō)。用人單位法定義務(wù)：第一，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動(dòng)者方向的流動(dòng)等方面看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付具有單方性。第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其公司撤柜要把員工調(diào)店 他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強(qiáng)制性，只要雙方確立了勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付就存在潛在的可能性。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

可以公司撤柜要把員工調(diào)店 ，不同城市公司撤柜要把員工調(diào)店 的調(diào)動(dòng)員工可以不服從，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司擅自給勞動(dòng)者調(diào)崗是不合法的。依照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定公司撤柜要把員工調(diào)店 ，公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。也就是說(shuō)，公司若與員工達(dá)成一致意見(jiàn)，是可以進(jìn)行調(diào)崗的，但不能不與勞動(dòng)者協(xié)商，就擅自調(diào)崗。在司法實(shí)踐中，因用人單位任意調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屢見(jiàn)不鮮。企業(yè)管理者認(rèn)為，企業(yè)在招收員工后，有權(quán)使用員工的自主權(quán)，可以根據(jù)需要改變員工的工作崗位，安排員工的工作內(nèi)容。

拓展資料：

1、事實(shí)上，在日常工作中，工人的每個(gè)工作崗位都有相應(yīng)的工作職責(zé)和內(nèi)容。用人單位任意安排職工從事本崗位以外的工作任務(wù)，職工有權(quán)拒絕。單位以此為由處罰員工是違法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者受雇時(shí)，其工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)等都是勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容，在簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確規(guī)定。由雙方。企業(yè)要安排合同約定的工作內(nèi)容以外的工作，應(yīng)當(dāng)征得職工的同意。

2、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)因各種原因轉(zhuǎn)移員工工作崗位在所難免。工作調(diào)動(dòng)和工作內(nèi)容的調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更，需要雙方協(xié)商并簽訂書(shū)面協(xié)議。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候，工作調(diào)動(dòng)會(huì)覺(jué)得自己的權(quán)益受到公司撤柜要把員工調(diào)店 了侵犯。如果您拒絕轉(zhuǎn)讓?zhuān)鷮⑹艿教幜P或被解雇。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的概率會(huì)上升。

3、因無(wú)能調(diào)任因員工不稱(chēng)職而降低工作要求的崗位調(diào)動(dòng)的目的是將其轉(zhuǎn)移到相對(duì)適合的崗位或工作能力較低的崗位，使員工能夠繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。本次崗位調(diào)動(dòng)無(wú)需與員工協(xié)商，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況自主安排。合同變更后轉(zhuǎn)會(huì)單位變更職工崗位，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面變更文件，職工應(yīng)當(dāng)服從工作調(diào)動(dòng)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)方以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)者不能證明用人單位有脅迫、欺詐行為的，變更合同有效。

4、在實(shí)際工作中，這樣的情況很多。用人單位口頭通知員工調(diào)崗，或者單位領(lǐng)導(dǎo)放任不管。員工雖然不情愿，但也聽(tīng)從了安排。演出一段時(shí)間后，他不想繼續(xù)在現(xiàn)在的崗位上工作，便控告該單位非法調(diào)崗。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十一條未以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同，但實(shí)際履行勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策和社會(huì)公序良俗，當(dāng)事人以未履行勞動(dòng)合同為由主張變更勞動(dòng)合同無(wú)效的書(shū)面的，人民法院不予支持。

一、正面回答

公司撤店需要對(duì)員工調(diào)崗的公司撤柜要把員工調(diào)店 ，屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更公司撤柜要把員工調(diào)店 ，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致公司撤柜要把員工調(diào)店 ，如協(xié)商補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、分析

法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

三、公司撤店員工的補(bǔ)償

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。