合法的。

連鎖加盟是指主導(dǎo)企業(yè)把自己開發(fā)的產(chǎn)品簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ，服務(wù)的營業(yè)系統(tǒng)包括商標(biāo)簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ，商號等企業(yè)形象簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ，經(jīng)營技術(shù)簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ，營業(yè)場合和區(qū)域簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ，以營業(yè)合同的形式，授予加盟店的規(guī)定區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷權(quán)或營業(yè)權(quán)。

讓加盟主可以用加盟總部的形象，品牌，聲譽(yù)等，在商業(yè)的消費市場上，招攬消費者前往消費。而且加盟主在創(chuàng)業(yè)之前，加盟總部也會先將本身的knowhow，技術(shù)等經(jīng)驗，教授給加盟主并且協(xié)助創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營，雙方都必須簽訂加盟合約，以達(dá)到事業(yè)之獲利為共同的合作目標(biāo)，而加盟總部則可因不同的加盟性質(zhì)而向加盟主收取加盟金，保證金以及權(quán)利金等。

自愿加盟及加盟者擁有經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)，向加盟總部支付一定的加盟費用，而享受總部提供的CIS企業(yè)識別系統(tǒng)設(shè)計，及店鋪管理經(jīng)驗。加盟主完全獨立運營店鋪，自負(fù)盈虧。

跨業(yè)加盟加盟者已經(jīng)在經(jīng)營某種商店，想借由店鋪的固定投入租金，人力成本等經(jīng)營更多的商品，起到補(bǔ)充產(chǎn)品線乃至最終實現(xiàn)提高客源和客單價的目的。

當(dāng)然犯法。物業(yè)服務(wù)企業(yè)本身就是小區(qū)服務(wù)人簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ，其本身是無權(quán)決定將小區(qū)簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 的房屋或者物業(yè)服務(wù)用房等出租、出售或者改變用途的。更別提物業(yè)服務(wù)合同已經(jīng)到期簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ，該物業(yè)公司還并未與業(yè)主大會或業(yè)委會取得續(xù)簽合同的話簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ，物業(yè)公司就更是無權(quán)處分小區(qū)事務(wù)簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 了。

不合法法律分析簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ：一般是不合法的簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的前期物業(yè)服務(wù)合同。法律依據(jù)簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ：《物業(yè)管理條例》第二十一條　在業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ，建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)的簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的前期物業(yè)服務(wù)合同。

服務(wù)協(xié)議是否合法要看三天培訓(xùn)簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 的內(nèi)容。如果只是用人單位安排簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 的崗前培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、員工通用職業(yè)技能拓展性質(zhì)的培訓(xùn)簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ，則不應(yīng)簽訂服務(wù)協(xié)議簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ；如果是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，那就合法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：

第二十二條 服務(wù)期

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：

第二十三條 保密義務(wù)和競業(yè)限制

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后。

在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的范圍和期限

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條　下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第十九條　勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀(jì)律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

物業(yè)公司與社區(qū)居委會簽訂物業(yè)服務(wù)合同簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ，不符合《物業(yè)管理條例》第二十一條、第三十四條簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 的規(guī)定簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ，且違背《民法典》第九百三十九條“建設(shè)單位依法與物業(yè)服務(wù)人訂立的前期物業(yè)服務(wù)合同簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ，以及業(yè)主委員會與業(yè)主大會依法選聘的物業(yè)服務(wù)人訂立的物業(yè)服務(wù)合同，對業(yè)主具有法律約束力”的規(guī)定。因此，物業(yè)公司與社區(qū)簽訂物業(yè)服務(wù)合同無效。

《民法典》實施后，《北京市物業(yè)管理條例》第五十二條“ 街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)組建物業(yè)管理委員會。物業(yè)管理委員會作為臨時機(jī)構(gòu)，依照本條例承擔(dān)相關(guān)職責(zé)，組織業(yè)主共同決定物業(yè)管理事項，并推動符合條件的物業(yè)管理區(qū)域成立業(yè)主大會、選舉產(chǎn)生業(yè)主委員會”的規(guī)定，為解決成立業(yè)主大會難、選舉業(yè)主委員會難的實際問題，進(jìn)行探索性改革簽服務(wù)協(xié)議合法嗎 ；按照第五十五條、第五十六條的規(guī)定，對于成立業(yè)主大會卻未能選舉產(chǎn)生業(yè)主委員會的物業(yè)管區(qū)，物業(yè)管理委員會可以按規(guī)定行使業(yè)主委員會職責(zé)。根據(jù)北京市的規(guī)定，物業(yè)管理委員會可以與業(yè)主大會依法選聘的物業(yè)服務(wù)人訂立物業(yè)服務(wù)合同，也有利于維護(hù)業(yè)主的合法權(quán)益，有利于落實《中共中央　國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的意見》

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